Então sua empresa está hospedando um retiro de trabalho, e você foi convidado. Mas o que é exatamente um retiro de trabalho, e o que se espera de você durante um retiro de trabalho?

Vamos mergulhar em tudo o que você precisa saber antes do seu primeiro retiro de trabalho.

O que é um retiro de trabalho?

Um retiro de trabalho é um passeio de empresa que reúne os colegas de trabalho de uma forma única.

Qual é o propósito de um retiro de trabalho? O propósito de um retiro de trabalho é permitir que os colegas de trabalho se unam, estabeleçam um relacionamento com os membros da equipe que eles podem não conhecer tão bem, construam uma comunidade mais forte entre seus escritórios e impulsionem o moral dos funcionários, o que, por sua vez, ajudará idealmente a impulsionar a produtividade e o desempenho. Em última análise, um retiro de trabalho é sobre melhorar a cultura da empresa.

Embora um retiro fora do escritório possa ser uma reunião ou uma reunião relacionada ao trabalho em um local fora do escritório, um retiro de trabalho geralmente não se concentra no trabalho em si, mas sim na criação de uma cultura onde melhor trabalho será feito.

Os retiros de trabalho podem ser realizados virtualmente em qualquer lugar, mas muitas empresas escolhem destinos que são facilmente acessíveis (assim a maioria, se não todos, os funcionários podem fazer o retiro) e que se orgulham dos exercícios de equipe. Enquanto algumas empresas podem escolher visitar um acampamento onde podem fazer corridas de saco de batatas e jogar um puxão de guerra, outras empresas podem escolher fazer rafting em um rio próximo ou passar o fim de semana sendo mimadas em um resort.

Por exemplo, Updater, uma empresa que cuida de todas as tarefas administrativas tediosas associadas à mudança, vai para as montanhas para esquiar no inverno e para a praia para relaxar no verão. E o JustWorks, um produto que oferece aos usuários uma folha de pagamento sem descontinuidades, benefícios acessíveis e cobertura de conformidade abrangente, normalmente realiza retiros anuais em acampamentos em todo o país.

Meanwhile, algumas empresas são especialmente grandes. Por exemplo, a AIG, segundo informações, gastou mais de $400.000 em um retiro executivo na praia St. Regis Monarch, em Orange County, com um campo de golfe de 18 buracos com vista para o mar, oito quadras de tênis e um renomado spa. Infelizmente, o retiro aconteceu apenas uma semana depois de receber um empréstimo de emergência de $85 bilhões.

O que se espera de um retiro de trabalho?

Um retiro de trabalho deve ser um momento divertido para os funcionários se afastarem juntos do escritório. É um tempo que deve ser gasto para nos conhecermos mais pessoalmente, e deve ser um tempo em que eles construam memórias juntos.

“Uma vez, fomos a uma cobertura e um dos nossos funcionários de TI mostrou um talento oculto – quebrar gira-discos e girar para a festa”, disse John Pelle, chefe de assuntos externos e comunicação da AbleTo, um provedor de cuidados de saúde comportamental capacitado, à Construído em NYC. “Ainda falamos sobre a hora em que reservamos a sala de jogos privada nos fundos da Lucky Strike, e um dos nossos desenvolvedores mais silenciosos surpreendeu a todos quando dirigiu a mesa de ping pong a noite inteira. Ele jogou com sua raquete de cabeça para baixo, então ele deve ter sabido o que estava fazendo”

JustWorks a chefe de recursos humanos Erika Cartagena disse à Built em NYC que uma Olimpíada JustWorks com prêmios foi uma de suas lembranças de retiro favoritas.

“Houve uma participação incrível com 100 de nós presentes”, disse ela. “Uma das melhores partes foi sentar-se à volta da fogueira e falar com os colegas sobre temas não relacionados com o trabalho”. Fez tanta diferença na forma como nos conectamos e comunicamos uns com os outros”

Embora os retiros da empresa devam ser íntimos e divertidos, é importante que os participantes entendam que ainda estão em um ambiente profissional”. Espera-se que os participantes permaneçam profissionais durante essas experiências de formação de equipes, mesmo que não precisem estar falando de trabalho o tempo todo (nem deveriam estar!).

Quais são os prós e contras de um retiro de trabalho?

Existem toneladas de prós e contras para os retiros de trabalho. Aqui estão apenas alguns.

Pros

1. Você pode conhecer os seus colegas a um nível mais pessoal.

2. Pode conhecer colegas com quem não interage no dia-a-dia.

3. Aprenderá a comunicar melhor com os seus colegas de equipa através de exercícios de construção de equipa. Na verdade, um estudo do MIT relatado no Harvard Business Journal descobriu que equipes que se comunicam diretamente entre si são mais produtivas e criativas do que aquelas que só se comunicam com a gerência.

4. Você pode relaxar e relaxar com as pessoas que mais entendem o seu estresse relacionado ao trabalho. O mesmo estudo do MIT descobriu que socializar longe das estações de trabalho também desempenha um papel significativo no aumento da sua eficiência no trabalho.

5. Você vai voltar ao trabalho sentindo-se recarregado. Mais de 52% dos americanos não usaram todo o seu tempo de férias no ano passado, o que significa que 705 milhões de dias de folga não utilizados, de acordo com o Project Time Off. Com um retiro da empresa, você é realmente encorajado a tirar tempo.

Cons

1. Nem todos estão sempre incluídos nos retiros da empresa. Por exemplo, alguém da sua equipa pode ter que ficar para trás para fazer o trabalho enquanto o resto da empresa está fora a desfrutar de algum descanso ensolarado do escritório.

2. As coisas podem ficar fora de controlo. Se nem todos os funcionários respeitam que um retiro de trabalho está no centavo da empresa e ainda estão em um ambiente profissional, este tipo de ambiente pode se tornar um local de reprodução de delitos.

3. Você pode não ter tempo para ir a um retiro da empresa. Você não pode escolher quando o retiro ocorre, o que significa que, se você tem muito trabalho no seu prato (ou outras obrigações não relacionadas ao trabalho), você pode perder a diversão da empresa.

4. Sua empresa pode estar hospedando um retiro pelas razões erradas. Você pode querer parar para considerar por que sua empresa está hospedando um retiro em primeiro lugar. Por exemplo, será porque o moral é especialmente baixo? Em um artigo de opinião de 2012 para o The New York Times, o colaborador Tom Szaky escreveu: “Eu acho que se uma organização precisa de um retiro da empresa para reconstruir o moral ou a excitação, há algo fundamentalmente errado com a organização. A liderança de uma organização deve sempre considerar o humor geral do pessoal e tentar fazer mudanças em tempo real para melhorá-lo”. Mas apenas até certo ponto. Todas as organizações têm resmungões e opositores, e não importa quantas horas extras você dá para o almoço ou quantos retiros da empresa você administra, isso não vai mudar”

O que quer que seja, os retiros da empresa valem seu tempo se você tiver que gastar.

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AnnaMarie Houlis é uma feminista, uma jornalista freelancer e uma aficionada por aventuras com uma afinidade por viagens solo impulsivas. Ela passa os seus dias a escrever sobre o empoderamento das mulheres de todo o mundo. Você pode acompanhar seu trabalho em seu blog, HerReport.org, e acompanhar suas viagens no Instagram @her_report, Twitter @herreport e Facebook.