Se o seu empregador ou potencial empregador no Wisconsin lhe pediu para fazer um teste de drogas, você vai querer conhecer os seus direitos legais. A lei federal coloca poucos limites ao teste de drogas por parte do empregador:Embora o governo federal exija testes por parte dos empregadores em algumas indústrias sensíveis à segurança (incluindo transporte, aviação e empreiteiros da NASA e do Departamento de Defesa), a lei federal não exige – ou proíbe – testes de drogas. Na maioria das vezes, as leis estaduais e locais determinam se um empregador pode testar empregados e candidatos a drogas.

Sem Estatuto de Teste de Drogas no Wisconsin

Embora muitos estados tenham aprovado leis que regulamentam ou restringem o direito de um empregador de exigir testes de drogas, o Wisconsin não é um deles. Embora o Wisconsin exija que empreiteiros estaduais em certos projetos de obras públicas façam testes de drogas, nenhum estatuto do Wisconsin aborda o teste de drogas no emprego privado. O teste de drogas no local de trabalho não é exigido nem proibido.

Reivindicações legais para testes de drogas

Porque o Wisconsin não restringe ou proíbe os testes de drogas no local de trabalho, os empregados que acreditam que o teste foi ilegal terão que confiar em outras teorias legais. Por exemplo, um empregador pode ter problemas legais com base em quem é testado ou como o teste é conduzido. Aqui estão alguns exemplos:

• Disabilitydiscrimination. A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ACA) protege um candidato empregado que está tomando medicação para uma deficiência. Algumas medicações prescritas podem resultar em um resultado positivo em um teste de drogas, e algumas drogas que de outra forma seriam ilegais (tais como opiáceos) são legitimamente prescritas para condições forçadas. Se um candidato for recusado por causa de um teste de drogas positivo, e a medicação do candidato foi prescrita legalmente para uma deficiência, a empresa pode ser responsável.
• Outras alegações de discriminação. Um empregador que escolhe certos grupos de empregados – por exemplo, por raça, idade ou sexo – para o teste de drogas pode ser responsabilizado por alegações de discriminação.
• Invasão de privacidade. Mesmo um empregador que tenha um motivo legítimo para testar pode violar a privacidade dos funcionários na forma como conduz o teste. Por exemplo, exigir que os funcionários se desnudem ou forneçam uma amostra de urina na frente de outros pode ser uma violação de privacidade, dependendo das circunstâncias.
• Defamação.Um funcionário pode ter uma reivindicação válida de difamação se o empregador divulgar um resultado falso positivo, se o empregador agir maliciosamente.