I. Objetivo da Avaliação
Avaliar a empregabilidade atual e/ou futura e a capacidade de ganho salarial para a
court. Pode incluir a apresentação de um plano vocacional delineando detalhes específicos
como a forma como a pessoa retornará ao mercado de trabalho (por exemplo, tempo de treinamento, custo,
programas apropriados, ganhos de entrada/limite na conclusão do plano, e emprego
disponibilidade).
II. Quais são as limitações deste processo?
Este procedimento não é um método para o diagnóstico ou tratamento de problemas psicológicos
nem permite aconselhamento de carreira durante um período de tempo (ou seja, emprego
desenvolvimento, colocação profissional), a menos que tenha sido parte do encaminhamento. Os testes vocacionais
não podem ser reprovados, mas são usados apenas como um meio de identificar os pontos fortes da pessoa,
interesses e personalidade, valores de trabalho e habilidades de trabalho transferíveis.
III. Quem está qualificado para realizar esta avaliação?
A avaliação vocacional/carreira é uma ocupação de nível de mestre. Com três anos de experiência profissional e recomendações dos supervisores, uma pessoa pode fazer um exame escrito para obter a certificação do Board como um National Certified13>Counselor (NBCC), seguido de um pedido para fazer um exame escrito cobrindo 13> cinco áreas de competência de aconselhamento de carreira. Com passagem com sucesso, a pessoa
obtém o Certificado Nacional de Conselheiro de Carreira (NCCC) através do Conselho Nacional
Conselho de Credenciamento de Conselheiros de Carreira, Orientação Profissional Nacional
Associação. A designação de Conselheiro de Reabilitação Certificado (CRC) também está disponível através de um processo de certificação estatal.
IV. O que acontece numa avaliação vocacional?
Se você é a pessoa que está sendo avaliada, você pode estar nervoso sobre
participar numa avaliação vocacional, então eu quero que você saiba o que esperar.
1. O primeiro passo é geralmente uma entrevista de diagnóstico que é uma pergunta/resposta
procedimento para recolher informações pertinentes que afectam a empregabilidade (por exemplo,
experiências de trabalho/vida, saúde, idade, tempo de ausência da força de trabalho,
antecedentes educacionais, objectivos ou prioridades vocacionais/carreira, motivação, uma situação familiar/pessoal actual
d). Esta será também a sua oportunidade de fazer
qualquer pergunta que possa ter sobre este processo de avaliação,
2. O próximo passo é o teste vocacional. Há uma grande variedade de testes vocacionais
instrumentos de teste usados para avaliar a empregabilidade. Em geral, estes
instrumentos não podem ser aprovados ou falhados, mas são usados para desenvolver um traço de trabalho
perfil. As seguintes áreas são cobertas:
A. Ability/aptitudes (i.e. Career Ability Placement Survey/CAPS; Wide
Range Achievement Test/WRAT; Differential Aptitude Test
Battery/DAT).
B. Interesse/personalidade (i.e., Inventário de Interesse de Campbell Forte/SCII;
Sistema de Preferências Ocupacionais de Carreira/COPS’16PF Personal
Perfil de Desenvolvimento de Carreira).
C. Valores de trabalho (isto é, Inventário de Orientações de Carreira; Ordenar Cartão de Valores).
D. Avaliação de competências (competências de trabalho transferíveis) (i.e., Carreira Califórnia
Sistema de Informação/Eureka; QUEST; Microskills).
3. O conselheiro irá muito provavelmente conduzir uma pesquisa de mercado de trabalho para produzir
informações sobre perspectivas, ganhos, qualificações/ requisitos de formação para
títulos de trabalho específicos dentro de uma área geográfica apropriada. Você deve ter
acesso a esta informação através de conversa com o conselheiro ou através de
leitura do relatório de avaliação profissional.
4. O quarto passo é a integração de todas as informações obtidas no processo de avaliação
. Isto inclui auto-relato do cliente, observação do conselheiro,
relatórios médicos/psicológicos, dados de teste e informações de diagnóstico. O seu
feedback é uma parte importante deste processo.
5. Finalmente, os próximos passos recomendados são feitos com base tanto no imediato como no
objectivos/objectivos de trabalho/carreira a longo prazo. Estes passos são baseados nos seus interesses expressos, bem como na sua capacidade de ser empregado, quer queira ou não voltar a um emprego ou carreira anteriormente ocupada.
V. Como você pode “se preparar” para uma avaliação vocacional?
Não se preocupe em estudar ou se preparar para essa avaliação. Como notas acima, você
não pode passar ou reprovar nos testes. Seria útil para você trazer uma cópia do seu currículo (não precisa estar atualizado) ou, se você não tiver um currículo, estar preparado para discutir em detalhes o seu histórico educacional e de trabalho. Se você está em um programa de treinamento, traga todos os detalhes relevantes, como uma descrição do programa, custos, duração do programa, etc. Se você está no processo de busca de emprego,
traga um registro escrito dos seus esforços. De facto, é fortemente recomendado que você
mantenha um registo escrito de todas as actividades relacionadas com a procura de emprego. Traga ao avaliador qualquer informação relevante,
relatórios médicos. É importante que você responda
as perguntas da forma mais honesta e completa possível. Seu advogado o orientará
quanto a se você é ou não voluntário. Seja pontual nas suas consultas
e coopere com o avaliador, pois a sua atitude será anotada no relatório.
VI. Quais são os seus direitos numa avaliação profissional?
Você tem direito a uma avaliação profissional justa e imparcial e a receber a
oportunidade de rever todos os resultados dos testes. Se você discordar da opinião do examinador
conclusões, você tem o direito de ter o relatório examinado por um segundo avaliador.
Não há confidencialidade neste processo, portanto, tudo o que você disser sobre
empregabilidade pode ser relatado e utilizado na formação de conclusões.
VII. Há algum benefício em participar deste processo?
Este processo pode ser visto como uma oportunidade para você aprender mais sobre si mesmo
de uma perspectiva vocacional. Ele também fornece uma oportunidade para você expandir
seus conhecimentos profissionais e aprender sobre carreiras que possam lhe interessar e
se adequar às suas necessidades, habilidades, habilidades e interesses particulares. Este processo pode ser divertido!!
TRACY DUELL-CAZES