O grupo Tata é um dos maiores conglomerados na Índia com receitas anuais na ordem de mais de cem bilhões de dólares. Esta corporação gigante tem várias empresas que incluem Tata Steel, Tata Motors, Jaguar Land Rover, TCS, Tata Power, Titan, Taj Hotels, e muito mais.

Com uma história que vai mais de cem anos, ela tem sido elementar em moldar a face corporativa do país, empregando algumas das mentes de negócios mais afiadas aqui. Para somar a esse pool de talentos, JRD Tata, presidente do Grupo Tata entre 1938 e 1991, criou um programa de treinamento especializado em liderança – o Tata Administrative Services (TAS) – em 1956.

O TAS é um programa intensivo de 12 meses de treinamento em liderança para jovens recrutas de duas fontes – os recrutas internos selecionados dentro do grupo de empresas Tata e o campus seleciona entre as melhores escolas de negócios da Índia.

O objectivo da TAS é duplo – criar um grupo exclusivo de gestores dentro da empresa & fornecer uma plataforma rica para que estes talentos realizem todo o seu potencial. Ele continua sendo um dos programas exclusivos de treinamento corporativo no país que visa recrutar candidatos talentosos que são desenvolvidos para se tornarem os futuros líderes de gestão dentro da fraternidade Tata.

TAS Benefícios e Salários

TAS tem uma história de líderes de aliciamento por mais de 60 anos em seu corpo de mais de 100 empresas, na Índia e no exterior. Apresentado como o “Recrutador Mais Preferido” dentro do círculo de elite b-escola do país, de acordo com a Pesquisa Nielsen Campus Track B-School Survey, em 2011 e antes, ele surgiu como uma carreira de alta demanda para muitos candidatos a MBA, procurando se aventurar em uma posição executiva de entrada precoce.

Em termos de benefícios de carreira, o TAS é singularmente adaptável a várias opções favoráveis para avançar na carreira dos mesmos.

• Este programa de liderança de alto potencial proporciona aos seus candidatos de alto potencial treinamento para se tornarem gerentes gerais e especialistas funcionais, com base nas necessidades do grupo de empresas Tata. O treinamento multifuncional permite que os candidatos se movimentem através da fronteira entre vários segmentos de negócios.
• O aspecto GOAL (Group Orientation and Learning) do treinamento TAS permite que os candidatos ganhem experiência de gestão em várias empresas Tata através de três tarefas em seu currículo. Um quarto trabalho visa treiná-los em Sustentabilidade Corporativa em um ambiente rural, em sintonia com o que a Tata afirma ser sua dedicação à comunidade.
• Os recrutas, após o treinamento, são posicionados em funções de alta gerência nas diversas empresas do grupo com a possibilidade de transições para outros segmentos de negócios, após avaliação. Assim, há uma oportunidade de serem colocados nos vários locais na Índia, mais a possibilidade de experiências no exterior.
• Estes recrutas têm a oportunidade de serem orientados por executivos seniores presentes na Tata. Oportunidades de networking com eles também abrem portas para o desenvolvimento de carreira, caso contrário, só será possível após anos de trabalho com a gerência sênior em uma organização.

TAS também oferece uma oportunidade lucrativa para altos salários iniciais. De acordo com uma pesquisa realizada pela InsideIIM em 2012, a TAS obteve alta pontuação no seu ranking de recrutadores, sendo o salário um dos seus parâmetros determinantes. Com base nas inferências da pesquisa, Glassdoor e outras fontes, os gerentes da TAS podem ter salários bem no lado norte do INR 16 lakhs por ano. Este é certamente um dos salários mais competitivos oferecidos aos jovens gestores no país.

TAS Recrutamento Elegibilidade e Processo de Seleção

O processo de recuperação para se alistar no programa TAS envolve dois grupos separados de candidatos – os candidatos internos do grupo de empresas Tata & os estudantes de MBA do último ano de graduação de algumas das escolas de negócios de elite do país.

TAS In-House

Elegibilidade:

De acordo com o site TAS, o TAS In-House está aberto a funcionários da Tata que satisfaçam os seguintes critérios de elegibilidade.

• Empregados permanentes do Grupo de Empresas Tata e das empresas Tata Joint Venture, excluindo os empregados das listas de parceiros da JV.
• Os candidatos devem ter um diploma mínimo de Bacharelato.
• Os candidatos devem ter trabalhado no Grupo por um mínimo de 2 anos. Há um limite máximo de 6 anos de experiência profissional após o Bacharelato. A experiência profissional de no máximo 6 anos deve ter pelo menos 2 anos dentro do Grupo Tata. Para o restante da experiência profissional, para além dos 2 anos, serão considerados quaisquer Trabalhos a Tempo Integral, Permanente, Part-Time, Consultor Temporário, Trabalhos de Retenção, ou Empregos. Estágios de curta duração em projetos não serão considerados como experiência de trabalho.
• Estagiários de Gestão/Estudantes de Engenharia de Graduação ou funcionários de outros programas estruturados, com 2 anos dentro do Grupo, também são elegíveis para se candidatar.
• Os funcionários devem ter passado por pelo menos dois ciclos de avaliação.
• Os candidatos em licença sabática, licença de estudo, licença médica e licença sem remuneração também são elegíveis para se candidatar à TAS sujeitos à aprovação de seus RH. Devem, no entanto, fazer parte da força de trabalho contínua da empresa. A data de adesão à TAS, se selecionada, é fixa e qualquer licença não será entretida.
• Todos os vencedores internos do Tata Business Leadership Award (TBLA) serão elegíveis para cortar diretamente para a etapa final da entrevista da TAS. O TBLA 1° e 2° classificados passarão para a segunda fase do processo de seleção – a etapa de apresentação.
• Uma pontuação válida do GMAT com um corte declarado para cada ano. Por exemplo, o corte de 2016 foi de 650 (Leia Preparação para GMAT).

Processo de candidatura:

• Candidatos elegíveis são obrigados a se inscreverem no site da TAS com o limite máximo de uma inscrição por candidato. Não há limite de idade oficialmente especificado, embora a conversa no fórum pareça sugerir um limite de idade aproximado de 26/27 anos.
• A candidatura também é utilizada como um processo de selecção inicial. Envolve ensaios detalhados sobre os tópicos relacionados com os candidatos sugeridos. Uma parte significativa da candidatura é dirigida à elaboração das aspirações do candidato – porquê Tata Group, quais são os seus objectivos como líder, a sua Declaração de Propósito (o nosso artigo sobre Como escrever uma boa Declaração de Propósito).

Selecção de componentes, após a candidatura inicial, os candidatos têm de passar por um processo de selecção extenso e exaustivo, detalhado na secção seguinte.

TAS Campus Recrutamento

Elegibilidade:

Correntemente, a seleção do campus da TAS acontece em um punhado de b-escolas na Índia, entre estudantes em seu último ano de MBA, ou equivalente – IIM Ahmedabad, IIM Bangalore, IIM Calcutá, IIM Kozhikode, IIM Lucknow (Leia os blogs sobre IIMs), Faculty of Management Studies (FMS) University of Delhi, SPJIMR, Tata Institute of Social Sciences (TISS Mumbai), e XLRI.

Uma experiência de trabalho não é essencial. Também não há menção de um requisito de GMAT para recrutas no campus.

TAS também tem um programa de Estágio de Verão de 8 semanas, para estudantes do primeiro ano dos institutos acima. Os alunos interessados podem se inscrever, qualificar uma Discussão em Grupo e uma Entrevista para serem selecionados para o programa de Estágio de 2 meses com a TAS. Estagiários merecedores têm a oportunidade de se candidatar ao TAS ao final do estágio para um processo de pré-seleção.

Processo de candidatura:

Este é um processo de eliminação de pré-seleção também para os candidatos do campus. Os candidatos são encaminhados a buscar aconselhamento de sua respectiva equipe consultiva de colocação para consultas relacionadas à inscrição. O requerimento de candidatura envolve ensaios e uma Declaração de Propósito descrevendo sua motivação para buscar um papel de liderança e uma posição dentro do Grupo Tata.

Usualmente, o campus passa por uma rodada de seleção onde as equipes pré-selecionadas competem por uma vaga vencedora. Os vencedores passam então pelo processo de selecção a nível nacional inter-campus.

TAS Processo de selecção

Independentemente da fonte de talento, seja ela interna ou interna, os candidatos pré-seleccionados têm de passar por um conjunto de quatro fases de selecção presencial para chegarem ao programa de liderança da TAS. As primeiras etapas são realizadas em vários hotéis do grupo Tata no país.

• Discussão do Grupo de Liderança: Também conhecido como GD do Presidente, um grupo de dez candidatos cada, recebem um caso de cada vez. Cada candidato recebe 10 minutos para ser o “Presidente” do grupo para apresentar o caso ao seu grupo e liderar uma discussão. Os casos estão relacionados com a tomada de decisão diária dos negócios. Os candidatos selecionados passam para a próxima etapa.
• Redonda de Apresentação: Os candidatos pré-selecionados da rodada anterior apresentam um estudo de caso em um período de 30 minutos, incluindo perguntas. Os estudos de caso são fornecidos mais cedo. No caso dos candidatos a Estágio de Verão da TAS, há a possibilidade de apresentar o projecto de estágio.
• Redonda de Entrevista Psicométrica: Perguntas baseadas em RH que são usadas para conhecer melhor o candidato. Esta rodada não elimina os candidatos. As perguntas de exemplo são as seguintes:
  • A maior realização no passado recente
  • Desafios que você encontrou e como superou-os
  • Qual foi a maior decisão que você já tomou. Explique a sua decisão.
• Entrevista cara a cara: Conduzida por dois executivos seniores da Tata, esta ronda de entrevistas decide a selecção final dos recrutas da TAS. Ela é realizada em Mumbai e é extremamente difícil de ser descoberta. As perguntas são muitas vezes baseadas em Current Affairs, Global Leadership, etc. Aqui estão alguns dos tipos de perguntas da entrevista.
  • O que é liderança? Explique exemplos de política.
  • Explique o que foi um esquema?
  • Porquê o TAS? O que você vai contribuir para isso?
  • Em que empresa do Tata Group você se vê trabalhando. Porque?

A Tata Administrative Services foi criada como contraparte corporativa dos serviços administrativos indianos (Leia Como se tornar um oficial IAS). Daí o inspirado nível de competição e a dificuldade de quebrar o processo de seleção.