Missouri reconhece um direito específico dos funcionários de não serem demitidos por várias razões de políticas públicas. Empregados que são demitidos por determinados motivos podem ter direito a demissão injusta quando foram demitidos por violação de política pública. Embora as razões para a rescisão de contrato público sejam restritas, existem quatro razões diferentes que geralmente constituem rescisão indevida em violação de contrato público no Missouri.

Devido à natureza muito especializada desses tipos de reclamações de rescisão indevida, é geralmente sensato consultar um advogado de direito trabalhista experiente antes de proceder com a apresentação de uma ação judicial. Violação de Políticas Públicas é de natureza altamente técnica, e apenas um advogado experiente de St. Louis terá mesmo tratado destes tipos de reclamações no passado.

A Natureza de uma Reivindicação de Rescisão por Violação de Políticas Públicas no Missouri

A regra padrão de emprego no Missouri é o emprego at-will. De acordo com as regras do emprego por vontade própria, os empregadores podem geralmente rescindir empregados por qualquer razão, e os empregados podem desistir por qualquer razão. Estas regras raramente são modificadas; no entanto, as exceções mais comuns incluem contratos de trabalho, acordos coletivos de trabalho e leis de discriminação no emprego.

A causa da ação por rescisão indevida em violação de políticas públicas surgiu da necessidade específica de proteção de certos empregados que estão fazendo a coisa certa quando os empregadores estavam agindo ilegalmente ou de forma antiética. Embora a Suprema Corte do Missouri não tenha adotado explicitamente uma estrutura para lidar com este tipo de reclamação de demissão injusta, os tribunais inferiores do Missouri têm aplicado continuamente estas proteções. A lei de rescisão indevida de contratos públicos foi desenvolvida para proteger os empregados que são despedidos porque o empregador está cometendo um erro que o público não pode cumprir.

Tipos de rescisão indevida de contratos públicos em violação da lei

Numerosos tribunais do Missouri sustentaram que um empregador despediu injustamente um empregado quando o empregador despediu um empregado por se recusar a infringir a lei ou quando o empregado denunciou um empregador por violar a lei. Em outras palavras, os empregadores não podem forçar os empregados a agir ilegalmente, e os denunciantes são protegidos. Dois outros tipos de ações de empregados também são protegidos sob a demissão injusta do Missouri, em violação à doutrina de política pública. Primeiro, os empregados não podem ser demitidos por participarem em certas funções incentivadas pela legislatura do Missouri, tais como participar em funções de júri ou ingressar em um sindicato de trabalhadores. Em segundo lugar, os funcionários não podem ser demitidos por exercerem seus direitos de requerer a indenização dos trabalhadores.

Apresentação de uma Reivindicação de Rescisão Errónea em Violação de Políticas Públicas

Estas reivindicações particulares são classificadas como processos de responsabilidade civil ao invés de processos de emprego, o que significa que os reclamantes devem apresentar processos especificamente nos tribunais do Missouri ao invés de passar por uma agência de emprego. Saber qual o tipo de reclamação a apresentar pode ser complicado porque muitas das reclamações são de natureza semelhante. Por causa disso, tende a ser comum que os reclamantes se apresentem sob múltiplas teorias de políticas públicas diferentes.

Tribunais do Missouri também aplicam requisitos mais rigorosos para pedidos de rescisão de apólices públicas. Normalmente, uma ação judicial deve simplesmente declarar uma reivindicação suficiente para colocar uma parte em notificação sobre a natureza da ação judicial. No entanto, ao apresentar uma ação por rescisão em violação da política pública, os fatos da ação devem ser explicados em grande detalhe.

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