Muitas relações de trabalho em Nevada são “à vontade”, o que significa que a relação pode ser terminada pelo empregado ou empregador a qualquer momento. Entretanto, existem situações em Nevada nas quais a rescisão de um empregado viola os direitos do empregado.

Reivindicações de rescisão erradas podem ser extremamente complexas, dependendo da base das alegações. Primeiro, pode ser difícil dizer se uma determinada rescisão foi ou não contra a lei. Se você tiver quaisquer reservas ou perguntas sobre uma situação envolvendo a rescisão de um funcionário, é melhor discutir a situação com um advogado de emprego conhecedor das leis trabalhistas de Nevada e federal. Por favor, não hesite em ligar para o escritório da HKM Employment Attorneys em Las Vegas para orientação hoje.

Vídeo do Advogado de Rescisão Errado

Relações para a Rescisão Errada

>

Existem muitas circunstâncias diferentes sob as quais uma rescisão pode violar um estatuto específico ou uma lei comum. As seguintes são apenas algumas situações que podem representar rescisão indevida:

• O funcionário foi demitido por razões discriminatórias baseadas em sua raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade (se maior de 40 anos), deficiência real ou percebida, ou outros fatores protegidos pela lei.
• O empregado foi demitido por ter apresentado queixa por assédio ilegal, ambiente de trabalho hostil ou discriminação ilegal no local de trabalho.
• O empregado foi demitido como retaliação por fazer um pedido válido de indenização dos trabalhadores, por tirar licença familiar e médica qualificada, ou por fazer uma queixa ao abrigo da ERISA ou de outros planos de benefícios da empresa.
• O empregado foi demitido por violar um contrato de trabalho que assinou com um termo de emprego definido e não havia causa qualificada para rescisão (note que um empregado também pode violar um contrato de trabalho ao se demitir antes do término do seu termo de emprego).
• O empregado foi demitido após ter denunciado ações ilegais ou antiéticas da entidade patronal, tanto de acordo com a legislação estadual como federal (proteção contra denúncias).
• O empregado perdeu o emprego depois de se recusar a exercer uma atividade ilegal, por exercer um direito ou obrigação legal, como voto ou dever de júri, ou por outras razões que violam a política pública.

Como você pode ver, há muitas razões pelas quais um empregado não pode ser legalmente demitido, mesmo em uma relação de emprego. Um empregado que foi demitido injustamente tem o direito de buscar uma indenização que perdeu, sua posição de volta se desejar, e qualquer outro dano que incorreu como resultado da demissão.

Descubra Como Nossos Advogados de Demissão Enganosa de Las Vegas podem ajudá-lo

HKM Advogados de Emprego lidaram com muitos casos de demissão injusta do lado do empregado. Se você tiver uma disputa, por favor ligue para nosso escritório de advocacia de emprego em Nevada para obter ajuda o mais rápido possível.