Término Errado e Despedimento de Advogados em Nova Jersey

Se um empregador despedir ou demitir um empregado de uma forma que viole os seus direitos, isso pode constituir “despedimento sem justa causa”. Em New Jersey, as reivindicações de demissão injusta podem ser contestadas porque New Jersey adotou o conceito legal de “emprego à vontade”. Emprego à vontade significa que quando não há contrato de trabalho ou direito legal (como a posse de professores), o termo de emprego é indefinido, e tanto o empregado quanto o empregador têm o direito de terminar a relação de emprego por qualquer razão (que não seja discriminatória) ou por nenhuma razão.

Por exemplo, se uma empresa demite um empregado por causa da raça, gênero, origem nacional ou outra característica protegida pela lei, esta é uma exceção à doutrina do emprego à vontade e é uma discriminação ilegal. Em contraste, se um empregador despedir um trabalhador por vontade própria sem motivo algum ou apenas porque ele não gosta do empregado, isso pode ser “injusto”, mas não é ilegal.

No entanto, se houvesse um contrato de trabalho em vigor e o empregador despedisse o empregado em violação dos termos do contrato, o despedimento pode constituir uma rescisão injusta. Além disso, os denunciantes, empregados que se queixam ou se opõem ao assédio ou outras atividades ilegais, ou aqueles que participam de uma investigação no local de trabalho, estão protegidos contra retaliação. Se um empregador despedir um funcionário por este tipo de actividades, o funcionário pode ter um pedido de demissão injustificado.

Se uma reivindicação de demissão injusta for bem sucedida, o empregado pode ter o direito de recuperar uma série de diferentes danos ao abrigo da lei de Nova Jersey, incluindo:

• Salário perdido
• Alívio injuntivo no local de trabalho
• Danos punitivos
• Reintegração de benefícios e cargo
• Salários e custas judiciais
• Compensação por stress emocional

Experienced New Jersey Employment Lawyers

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Nossa firma é única no sentido de representar tanto a gerência quanto a mão-de-obra. Esta abordagem ajuda-nos a compreender melhor as posições de ambas as partes, de forma a maximizar o sucesso do nosso cliente, seja ele empregador ou empregado. Em cada caso de demissão injusta que tratamos, nossos advogados realizam uma análise minuciosa do caso, recomendando o melhor curso de ação para o nosso cliente. Estes casos são muito fact-driven e são melhor tratados por advogados especializados em lidar com reclamações de demissão injusta em Nova Jersey.

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