Posta em nome do Phillips Law Group em 22 de agosto de 2017 em Direitos do Empregado

Perder inesperadamente o seu emprego pode vir como uma surpresa angustiante e pode causar sérias dificuldades financeiras na sua vida.

Embora a maioria dos empregados esteja sujeita à rescisão por vontade do empregador, há algumas exceções que podem permitir que você apresente uma reclamação por rescisão indevida.

Se seu empregador violou seus direitos como empregado, os advogados do Phillips Law Group estão prontos para ajudá-lo a prosseguir com sua reclamação. Abaixo, explicamos o que é considerado fundamento para a rescisão indevida e quando você pode ter uma reivindicação válida.

O que é rescisão indevida?

A maior parte dos empregados no Arizona são contratados por vontade própria, o que significa que o seu emprego não é garantido por um contrato ou acordo escrito. Sob este acordo, um empregador pode rescindir um empregado a qualquer momento sem causa ou recurso.

De acordo com o ARS § 23-1501, um empregado tem uma acção legal contra um empregador quando a causa da sua rescisão é ilegal e viola um estatuto da Constituição do Arizona ou a Lei dos Direitos Civis. Estas violações incluem:

Discriminação

De acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, os empregadores estão proibidos de demitir um empregado com base no seu:

Se você acredita ter sofrido discriminação no local de trabalho e foi despedido como resultado, pode apresentar uma queixa de discriminação junto do:

• Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) no prazo de 300 dias após o alegado acto discriminatório. No entanto, em alguns casos deve apresentar uma queixa dentro de 180 dias após o alegado acto discriminatório.
• ACRD (Arizona Civil Rights Division) da Procuradoria-Geral da República dentro de 180 dias após o alegado acto discriminatório.

Após a apresentação de uma queixa discriminatória, o órgão com o qual você optou por apresentar uma queixa conduzirá uma investigação para determinar se o seu caso requer Causa ou Sem Causa para ação.

Após a conclusão da investigação, você poderá receber um “direito de processar”, o que lhe dará 90 dias para apresentar uma ação judicial contra o seu empregador. Se não cumprir o prazo de 90 dias, perde o direito de processar o seu empregador por discriminação.

Apresentar uma queixa contra a OSHA

A Lei de Segurança e Saúde no Trabalho de 1970, os empregados têm direito a um local de trabalho seguro e a condições de trabalho saudáveis.

Um empregado também tem direito a apresentar uma queixa à Administração de Segurança e Saúde no Trabalho se ele ou ela tiver sido submetido a um ambiente de trabalho inseguro. Ele ou ela não pode ser demitido por fazer uma reclamação.

Diferenças de Salários e Horas

Os funcionários no Arizona têm direito a um salário mínimo de $10,00 por hora e devem ser compensados por horas extras a uma taxa de uma vez e meia o seu salário normal quando trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

Se um empregado não for compensado adequadamente sob estes termos e apresentar uma queixa de salário e hora à Comissão Industrial do Arizona, ele ou ela não pode ser rescindido durante o curso da disputa.

Retaliação

A lei do Arizona proíbe especificamente a rescisão para um empregado que denuncia um empregador por tentar forçá-lo a infringir a lei.

Adicionalmente, um empregador não pode rescindir um empregado por retaliação por afirmar os seus direitos, incluindo:

Tempo livre qualificado

Os funcionários no Arizona têm o direito de tirar tempo livre do trabalho por deveres cívicos e responsabilidades pessoais. Um empregador não pode rescindir um empregado por exercer estes direitos. Isso inclui o direito a:

• Votar em eleições estaduais ou nacionais
• Servir em júri
• Servir até cinco anos no exército ou como membro da Guarda Nacional, se o empregado for chamado para o serviço ativo ou atender aos deveres militares exigidos

A Lei de Salários Justos e Famílias de Saúde, os empregados no Arizona também têm direito a licença médica por doença e não podem ser demitidos:

Quais são os meus direitos legais após o término errado?

Se você acredita que foi rescindido injustamente, você pode ter o direito de tomar medidas legais contra seu empregador por perda de salário e outros danos.

Na maioria dos casos de rescisão injusta no Arizona, você deve apresentar uma reclamação dentro de um ano após a rescisão do seu emprego. Geralmente, existem quatro condições que lhe dariam o direito de processar um empregador por rescisão indevida:

1. Se a sua rescisão violar as condições um contrato de trabalho escrito
2. Se você foi rescindido por razões discriminatórias e recebeu uma carta de “direito de processar” da EEOC ou ACRD.
3. Se a sua rescisão for uma retaliação pelo exercício dos seus direitos legais, como a recusa de cometer um acto ilegal ou a recolha de benefícios de indemnização dos trabalhadores.
4. Se você estava empregado no setor público e seu empregador viola os direitos concedidos a você pela lei federal, estatuto do Arizona ou outros regulamentos ou normas governamentais.

Nossos advogados irão rever seu pedido para determinar se sua rescisão atende a alguma das condições previamente listadas para uma ação judicial de rescisão indevida. Se você tiver um caso contra seu empregador, podemos ajudá-lo a recuperar a indenização:

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Se acreditar que foi indevidamente rescindido, é importante que você entre em contato com um advogado de direito trabalhista experiente o mais rápido possível.

Phillips Law Group está pronto para ajudar os empregados cujos direitos tenham sido violados pelo empregador e tenham sido rescindidos injustamente como resultado. Nossos advogados estão prontos para ajudá-lo a prosseguir com a ação legal e recuperar a compensação que você merece.

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