Por Jeannette Bajalia

Vemos as manchetes em numerosas publicações sobre os baby boomers que permanecem na força de trabalho a taxas mais elevadas do que as gerações anteriores. De acordo com a análise do Pew Research Center, em 2018, 29% dos boomers com idades entre 65 e 72 anos estavam a trabalhar ou à procura de trabalho.

Embora seja um fenômeno interessante, não faz sentido especular por que essas tendências deveriam fazer as manchetes. Obviamente, se as pessoas gostam de suas profissões, encontram propósito em seu trabalho, são saudáveis e enérgicas, por que quereriam parar de trabalhar. Ser miserável na sua carreira, doente e insalubre têm sido tradicionalmente bons motivos para se reformar em idades tradicionais, mas este pode não ser o caso dos baby boomers.

Agora, vamos adicionar longevidade a esta discussão e ver se ela não reformula a sua mentalidade.

Longevity está a redefinir a reforma para os baby boomers. Muitos nesta geração estão vendo seus pais viverem mais do que seus recursos financeiros. Tenho ficado intrigado com esta noção na minha vida de trabalho como director e dono de duas empresas de planeamento financeiro e de reforma. Eu me aposentei de uma carreira corporativa aos 55 anos de idade para perseguir a paixão de ajudar os outros a criar planos para garantir que eles pudessem se aposentar com sucesso. Agora, com a minha idade de 68 anos, eu me encaixo nesta categoria redefinida de “aposentado”.

Sabe, eu era um dos “boomers” que acabava por apoiar os membros da família que ficavam sem dinheiro devido a uma maior esperança de vida. E, eu saí de uma carreira estressante e segui uma carreira de propósito e paixão. Então, por que parar agora? O trabalho que eu faço, como muitos boomers fazem, dá energia à vida, então por que parar para seguir um paradigma tradicional de aposentadoria? Mas não é para todos, então vamos gastar alguma energia mental para entender se você deve planejar permanecer na força de trabalho, sair de sua carreira primária, ou simplesmente reinventar seu próximo capítulo para perseguir um interesse onde o propósito, não o dinheiro, importa.

Aqui estão as razões típicas para sair de uma carreira:

– Você está coexistindo com seu empregador. Em outras palavras, você não fica excitado indo para o escritório para fazer seu trabalho.

– Sua carreira não lhe traz mais alegria ou um sentimento de grande expectativa.

– Você tem um problema de saúde que interfere com sua capacidade de se sobressair como você fez anteriormente.

– Você está basicamente entediado e relógio para chegar ao fim do dia.

– Você está drenado ao final do seu dia de trabalho; o seu trabalho esgota a sua energia.

– Você está trabalhando simplesmente para chegar à idade mágica de 65 anos para obter o Medicare ou um benefício de pensão.

Se qualquer uma destas ideias ressoar com você, então a sua saúde pode estar potencialmente em perigo e você deve realmente se aposentar. Por outro lado, se:

– Você continua a fazer contribuições significativas ao seu empregador, você mentora os empregados mais jovens e encontra um grande propósito nisso, e você não pode tirar um dia de folga porque você vai perder a energia que o seu trabalho lhe dá;

– Você é uma fonte de conhecimento para os seus superiores e outros que o procuram para o seu capital intelectual embutido no seu cérebro;

– Você é a pessoa que “vai” para a resolução de problemas e você encontra grande alegria em sua capacidade de ajudar a equipe mais ampla;

– Você recebe muito reconhecimento por suas contribuições para o bem maior da empresa;

– Você está animado para voltar ao escritório na segunda-feira ou depois de umas férias.

– Se estes ressoarem consigo, então a idade da reforma não é o seu foco e a sua saúde não é posta em risco. Embora, se você está nesta situação, todos nós sabemos que todas as coisas boas chegam ao fim, então qual será o seu próximo capítulo quando talvez o seu emprego seja eliminado e você precise seguir em frente? Estes são os aspectos qualitativos do mundo do trabalho e devem ser considerados separadamente dos aspectos quantitativos do seu trabalho.

E o dinheiro tem que ter uma consideração, então vamos falar um pouco sobre isso.

Na faixa etária dos 60-69 anos, 38% dos indivíduos têm menos de $100.000 poupados para a reforma enquanto 36% têm entre $100.000 e $500.000. Lá se vai a regra tradicional que diz que uma pessoa de 65 anos que está se aposentando deve ter 1 milhão de dólares guardados para a aposentadoria.

Atualmente, apenas 12% dos aposentados nesta faixa etária têm $1 milhão ou mais guardados para a aposentadoria. Isto muda a sua perspectiva sobre se você deve ou não trabalhar depois dos 65 anos? Se não, deveria. Eis as questões que deve considerar ao decidir quanto tempo deve trabalhar:

– Quão saudável é e está a trabalhar com propósito e paixão?

– Quantos rendimentos precisa para manter um estilo de vida agradável quando não está a trabalhar?

– O que fará na reforma se vai estar na reforma três ou quatro décadas?

– Alocou todos os custos que precisa para os cuidados de saúde de rotina; e os custos dos cuidados a longo prazo?

– Que percentagem dos custos do seu estilo de vida cobre a sua Segurança Social?

– Qual é a sua obrigação fiscal durante a sua reforma de todas as poupanças do IRA que estão sujeitas a impostos?

– Se for casado, qual a renda que terá de ser substituída se uma pensão e/ou um benefício da Segurança Social estiver fora da equação? Além disso, você já considerou os impactos fiscais para o sobrevivente quando passar de uma declaração de impostos conjunta de casamento para uma declaração de impostos única?

– Como você vai continuar contribuindo para uma paixão de vida se ela não foi associada à sua carreira primária?

– Estas são simplesmente algumas idéias para fazê-lo pensar. A vida proposital não é movida por uma idade mágica de aposentadoria. Isto é um mito e não existe. Uma carreira pode ter um propósito, plantar jardins durante a aposentadoria pode ter um propósito, reinventar-se para perseguir uma paixão perdida pelas artes, pela pintura, aprender a tocar um instrumento, escrever o seu primeiro livro, etc. É uma definição pessoal de reforma, mas na minha experiência profissional, e entrevistar mais de 35 homens e mulheres com mais de 90 anos como descrito no meu livro, Planning a Purposeful Life, a definição tradicional de reforma e quando deixar de trabalhar, é tão arcaica como as enciclopédias.

Se quiser trabalhar depois dos 65 anos, faça-o apenas pela razão certa. Se você quer seguir um novo capítulo e carreira aos 65 anos, JUST DO IT porque as melhores idéias de negócios e contribuições socialmente responsáveis ainda estão para ser concebidas e criadas. E, se você quer se aposentar para o Caribe ou para as montanhas aos 65 anos de idade, JUST DO IT! Persegue a tua paixão com vigor e vitalidade e vejo-te no clube dos 100 anos.

Sobre o autor: Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia é autora de quatro livros, personalidade de rádio, presidente e proprietária do Petros Financial Group e presidente e fundadora da Woman’s Worth®. Ela tem mais de 40 anos de experiência como profissional de negócios, e é especializada em garantir que os indivíduos tenham um plano de aposentadoria que lhes permita estar mais seguros emocionalmente, medicamente e financeiramente. Ela é membro da rede de Ed Slott’s Master Elite IRA Advisor. Jeannette é também uma personalidade de rádio e apresentadora de rádio do programa Woman’s Worth®.