Qual é a diferença entre a Prestação Estatutária de Maternidade e o Subsídio de Maternidade?
Um empregado lhe diz que está grávida, mas você não tem certeza se eles se qualificam para a Prestação Estatutária de Maternidade ou para o Subsídio de Maternidade.
Qual é a diferença entre a Prestação Estatutária de Maternidade e o Subsídio de Maternidade?
A diferença entre o pagamento da Maternidade e o Subsídio de Maternidade depende principalmente da elegibilidade do empregado e dos benefícios que recebe durante a licença de maternidade (e se como empregador tem de pagar!)
Se tiver de pagar o Subsídio de Maternidade – normalmente pode recuperar pouco mais de 90% desse valor.
O seu empregado tem direito ao Subsídio de Maternidade ou ao Subsídio de Maternidade?
2) Se elas ganharem mais de £113 por semana antes dos impostos, elas são elegíveis ao Pagamento Estatutário de Maternidade.
3) Se elas lhe derem um aviso prévio suficiente e solicitarem licença de maternidade (e cumprirem os pontos 1&2) elas são elegíveis ao Pagamento Estatutário de Maternidade.
4) Se não ganharem mais de £113 por semana antes dos impostos e não trabalharem consigo durante muito tempo, poderão ter direito ao subsídio de maternidade.
O que é o subsídio de maternidade legal?
Simplesmente semelhante ao pagamento normal do seu pessoal, você paga o subsídio de maternidade legal da mesma forma que paga o seu salário, incluindo quaisquer deduções nas contribuições para o FISCAL e para o seguro nacional. Que pode reclamar mais tarde.
SMP é pago durante 39 semanas e a duas taxas. Nas primeiras seis semanas, você precisará pagar 90% do salário médio do seu empregado. A média é calculada a partir do pagamento que eles realmente receberam nas oito semanas ou dois meses até o último dia de pagamento antes do final da semana de qualificação. Após seis semanas, uma taxa fixa de £140,98 por semana (Abril 2017 – Abril 2018) é paga durante 33 semanas ou 90% do seu salário médio se menos.
As trabalhadoras em licença de maternidade acumulam férias anuais e têm direito a férias pagas além do SMP (incluindo feriados bancários).
No final da licença de maternidade, a sua trabalhadora não tem de regressar ao trabalho e não tem de reembolsar o seu SMP. A menos que tenha dado ao seu empregado benefícios adicionais acima do SMP.
O que é o subsídio de maternidade?
Abono de maternidade é um benefício financeiro para mulheres grávidas que trabalham por conta própria ou por conta de outrem mas não têm direito ao subsídio de maternidade estatutário.
O seu empregado tem direito ao subsídio de maternidade?
Se o seu empregado não tiver direito ao subsídio de maternidade legal, poderá ter direito ao subsídio de maternidade pago directamente pelo Departamento para o Trabalho e Pensões.
O seu empregado pode ter direito ao subsídio de maternidade se nas 66 semanas anteriores ao nascimento do seu bebé:
- Trabalhador durante pelo menos 26 semanas
- Aprendam 30 libras ou mais por semana durante pelo menos 13 dessas semanas – não têm de estar juntos
- Trabalhador e a sua remuneração média é inferior a 113 libras por semana
O montante que a sua trabalhadora grávida receberá novamente depende da sua elegibilidade, a qual terá de se candidatar por si própria através do Departamento para o Trabalho e Pensões.
No entanto, não receberá o subsídio de maternidade se não tiver trabalhado o suficiente durante as semanas de qualificação (isto pode ser através de dois empregadores) ou ganhar menos de £30 por semana.
Para mais detalhes sobre o subsídio de maternidade e o subsídio de maternidade visite o guia do Departamento para o Trabalho e Pensões, clicando aqui
2) Se elas ganharem mais de £113 por semana antes dos impostos, elas são elegíveis ao Pagamento Estatutário de Maternidade.
3) Se elas lhe derem um aviso prévio suficiente e solicitarem licença de maternidade (e cumprirem os pontos 1&2) elas são elegíveis ao Pagamento Estatutário de Maternidade.
4) Se não ganharem mais de £113 por semana antes dos impostos e não trabalharem consigo durante muito tempo, poderão ter direito ao subsídio de maternidade.
O que é o subsídio de maternidade legal?
Simplesmente semelhante ao pagamento normal do seu pessoal, você paga o subsídio de maternidade legal da mesma forma que paga o seu salário, incluindo quaisquer deduções nas contribuições para o FISCAL e para o seguro nacional. Que pode reclamar mais tarde.
SMP é pago durante 39 semanas e a duas taxas. Nas primeiras seis semanas, você precisará pagar 90% do salário médio do seu empregado. A média é calculada a partir do pagamento que eles realmente receberam nas oito semanas ou dois meses até o último dia de pagamento antes do final da semana de qualificação. Após seis semanas, uma taxa fixa de £140,98 por semana (Abril 2017 – Abril 2018) é paga durante 33 semanas ou 90% do seu salário médio se menos.
As trabalhadoras em licença de maternidade acumulam férias anuais e têm direito a férias pagas além do SMP (incluindo feriados bancários).
No final da licença de maternidade, a sua trabalhadora não tem de regressar ao trabalho e não tem de reembolsar o seu SMP. A menos que tenha dado ao seu empregado benefícios adicionais acima do SMP.
O que é o subsídio de maternidade?
Abono de maternidade é um benefício financeiro para mulheres grávidas que trabalham por conta própria ou por conta de outrem mas não têm direito ao subsídio de maternidade estatutário.
O seu empregado tem direito ao subsídio de maternidade?
Se o seu empregado não tiver direito ao subsídio de maternidade legal, poderá ter direito ao subsídio de maternidade pago directamente pelo Departamento para o Trabalho e Pensões.
O seu empregado pode ter direito ao subsídio de maternidade se nas 66 semanas anteriores ao nascimento do seu bebé:
- Trabalhador durante pelo menos 26 semanas
- Aprendam 30 libras ou mais por semana durante pelo menos 13 dessas semanas – não têm de estar juntos
- Trabalhador e a sua remuneração média é inferior a 113 libras por semana
O montante que a sua trabalhadora grávida receberá novamente depende da sua elegibilidade, a qual terá de se candidatar por si própria através do Departamento para o Trabalho e Pensões.
No entanto, não receberá o subsídio de maternidade se não tiver trabalhado o suficiente durante as semanas de qualificação (isto pode ser através de dois empregadores) ou ganhar menos de £30 por semana.
Para mais detalhes sobre o subsídio de maternidade e o subsídio de maternidade visite o guia do Departamento para o Trabalho e Pensões, clicando aqui