Os escritórios de advocacia de emprego de Allred, Maroko & Goldberg recebem inúmeros telefonemas diariamente de indivíduos que perderam seus empregos e acreditam que foram demitidos injustamente. A reação imediata e natural de apresentar uma queixa deve ser temperada com o fato de que a Califórnia é um estado de emprego “at-will”.

Proteger os Direitos dos Empregados da Califórnia, Um Cliente de Cada Vez

Allred, Maroko & Goldberg ajuda os empregados na Califórnia, Nova York, e em todo o país a recuperar remuneração, benefícios e posição profissional. Se você acredita que sua demissão foi injusta, pode ser ilegal.

O que significa ‘Empregado-a-Vontade’?

Empregado-a-Vontade significa que um empregado pode ser demitido a qualquer momento, e por qualquer ou nenhuma razão, desde que a razão não seja ilegal.

Excepção à regra “Empregado-a-Vontade”?

Excepção à regra “Empregado-a-Vontade”, incluindo:

• Terminação por uma razão discriminatória (sexo, idade, etnia, etc.).) que é protegida por lei
• Terminação em retaliação por queixa de discriminação ou assédio
• Terminação por denúncias sobre saúde no local de trabalho, segurança ou outra(s) violação(ões) da lei
• Terminação em violação de um contrato de trabalho existente ou implícito

Representamos centenas de empregados que foram demitidos injustamente por coisas como protestar contra o assédio sexual do seu patrão, queixar-se de violações salariais e horárias, e questionar o envolvimento da sua empresa em práticas comerciais ilegais.

Se você está em um estado de vontade, como a Califórnia, você deve ter uma teoria legal viável que estabeleça um direito legal protegido. A lei nesta área é complicada. Entretanto, nossa firma pode ajudá-lo a determinar se as circunstâncias de sua rescisão se enquadram em uma exceção à regra de emprego por vontade própria. Se o fizerem, podemos ajudá-lo a resolver o seu pedido de rescisão indevida.

Que opções têm os trabalhadores despedidos injustamente?

Os trabalhadores que são vítimas de rescisão indevida têm várias opções. Uma é apresentar uma reclamação junto à agência governamental apropriada, como a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) e a agência governamental equivalente do seu estado. Com base em cuidadosa investigação e aplicação da lei estadual, o funcionário também pode ter recurso em um processo de demissão injusta.

Um advogado da Allred, Maroko & Goldberg pode avaliar a sua situação e fazer recomendações baseadas em mais do que nossa experiência em negociar e litigar esses tipos específicos de casos. Ao avaliar um caso, nossos advogados consideram coisas como:

• Número de anos empregados com a empresa
• Desempenho baseado em avaliações positivas, promoções, aumentos salariais e bônus
• Políticas existentes da empresa, escritas ou orais, descrevendo procedimentos disciplinares e de rescisão
• Outros critérios relevantes

Você receberá uma avaliação honesta da sua situação e opções legais. Uma vez que uma determinação seja feita, nossos advogados irão ajudá-lo a dar os próximos passos para proteger seus direitos.

Contacte-nos sobre a rescisão por engano

Fale com um advogado de emprego sobre seus direitos e opções relacionadas à sua rescisão. Nossa equipe está disponível hoje em 323-302-4774 em Los Angeles ou 212-202-2966 em Nova York para examinar seu caso e marcar uma consulta com o advogado apropriado.