Aja Hoje Contra o Assédio no Local de Trabalho e Contacte um Advogado!

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Os advogados de ambiente de trabalho hostil da Wenzel Fenton Cabassa, P.A. dedicam-se aos direitos dos empregados. Se você passou por assédio severo ou generalizado ou conduta discriminatória no local de trabalho, você precisa saber que você tem direitos sob a Flórida e a lei federal que o protege e serve para responsabilizar as pessoas por seu comportamento ilegal.

O que é um Ambiente de Trabalho Hostil?

“Ambiente de Trabalho Hostil” é um termo que descreve um local de trabalho onde um empregado (ou grupo de empregados) está sujeito a discriminação, comentários ofensivos, bullying ou avanços sexuais indesejados – criando uma atmosfera opressiva e intimidadora onde o empregado pode até ter medo de ir trabalhar por causa do comportamento do assediador. Para que o ambiente de trabalho hostil dê origem a queixas legais contra o empregador, a hostilidade a que nos referimos deve basear-se numa classe ou actividade protegida, como a discriminação racial, ou queixas sobre segurança. Em outras palavras, nem todos os atos hostis darão lugar a uma reclamação legal contra o empregador.

A(s) pessoa(s) causadora(s) do ambiente de trabalho hostil pode(m) ser um supervisor direto, um supervisor em outra área, um colega de trabalho, um agente/contratante do empregador, ou um não-empregado. Nem todo comportamento abusivo é coberto pela lei trabalhista, mas grande parte dele é. As leis do ambiente de trabalho hostil normalmente cobrem a discriminação ou assédio no local de trabalho devido a:

• Sexo, Género, Raça, ou Idade
• Afiliação Religiosa
• Inibição
• Gravidez
• Sobertência de assobio
• Assédio Sexual
• Assédio Sexual
• Apresentação de um pedido de indemnização aos trabalhadores

Se está a sofrer num ambiente de trabalho hostil porque o seu empregador se envolveu em discriminação em qualquer uma das bases listadas acima, é essencial saber que você tem proteções legais.

Quais são as leis de assédio e intimidação no local de trabalho que fornecem proteção aos funcionários?

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Múltiplas leis estão em vigor para proteger os funcionários, assim como você. De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), “o assédio é uma forma de discriminação”. A EEOC está encarregada de administrar várias leis federais para os direitos dos funcionários, incluindo:

• Título VII da Lei de Direitos Civis
• Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
• Americans with Disabilities Act (ADA)

Além disso, os advogados de direitos dos funcionários na Flórida podem alegar violações da Lei de Direitos Civis da Flórida. Dependendo da situação, violações da lei estadual ou da lei federal (ou de ambas) podem apoiar uma reivindicação de ambiente de trabalho hostil. Indivíduos que sentem que seus direitos foram violados devem consultar um advogado experiente em ambiente de trabalho hostil para determinar suas melhores opções legais.

Como provar um ambiente de trabalho hostil e assédio no local de trabalho?

Existem vários tipos de conduta ofensiva que podem ser “acionáveis” e elevar ao nível de intimidação e hostilidade. Isto pode incluir comportamentos como:

• Conduta Física – agressões físicas, gestos indecentes, contato/toques/avanços de natureza sexual
• Conduta Verbal – chamar nomes, ameaças, calúnias, piadas insultuosas, discutir atividades sexuais, ou intimidação

Os comportamentos acima violam a lei quando não são bem-vindos e baseados no estatuto de protecção da vítima – em conjunto com a conduta ser suficientemente severa e generalizada para que seja considerada hostil ou abusiva.

Por vezes, um único acto pode constituir um ambiente de trabalho hostil e dar origem a uma reivindicação válida, mas na sua maioria, para provar que o seu ambiente de trabalho é considerado hostil à luz da lei, o comportamento ofensivo e assediador terá ocorrido durante um determinado período de tempo e será de natureza severa na perspectiva de uma pessoa razoável.

Se você tiver qualquer tipo de documentação de linguagem ou ações de assédio, como e-mails, gravações de voicemail, notas, textos, cartas, relatórios, ou outros, é importante mantê-los para o seu caso e pode ajudar a provar a sua alegação. Os textos podem ser a chave para um caso de sucesso e são muito difíceis de recuperar da maioria das operadoras de telefonia móvel. Preservar os textos reais numa forma que possa ser usada como prova (mostrando o texto completo, data, hora, número) é importante. Você deve tomar medidas para baixar textos, ou salvá-los com aplicativos disponíveis para esse fim, e proteger o telefone real. Documentar tudo o que puder, incluindo a data, hora, o que aconteceu e onde aconteceu, ajuda muito a provar que ocorreu um ambiente de trabalho hostil.

Deixar que você foi retaliado por denunciar ou tentar parar o assédio ou a discriminação? Não é raro que as pessoas sejam despedidas, despromovidas, passadas para uma promoção, devido a maus horários de trabalho, ou outros tipos de retaliação por se oporem (queixando-se à direcção ou aos Recursos Humanos, por exemplo) a uma actividade ilegal, como a discriminação contra outros. Você pode ter direito a receber em atraso o pagamento ou outros danos relacionados com a retaliação.

Você não tem que lidar com isso sozinho. Estamos aqui para que você garanta justiça em seu nome.

É hora de agir.

Para o assédio & Discriminação no local de trabalho

Se você está passando por um ambiente de trabalho hostil devido a assédio sexual, discriminação racial, discriminação de idade ou outra, saiba que você tem o direito de dizer ao assediador que o comportamento não é bem-vindo e ofensivo e que eles devem parar imediatamente.

Os empregadores e gestores que destacam um funcionário específico ou certos membros da equipa para assediar ou humilhar devem ser detidos e responsabilizados pelas suas acções ilegais. Tal como a demissão injusta, um ambiente de trabalho hostil viola os direitos dos empregados e assume muitas formas.

Não tolerar um ambiente de trabalho infundido de hostilidade ou inapropriação. As vítimas de assédio ou discriminação no local de trabalho devem tomar medidas imediatas. Os locais de trabalho hostis e o medo de retaliação têm impacto na moral e produtividade de um colaborador. Também pode afectar a sua carreira, causar stress e afectar financeiramente e pessoalmente a sua vida e a da sua família.

Proteger os seus direitos. Contacte um Advogado de Ambiente de Trabalho Hostil Hoje!

Em Wenzel Fenton Cabassa, P.A., nós permanecemos ao seu lado durante todo o processo de apresentação e litigação de uma reclamação de ambiente de trabalho hostil. Após a sua consulta inicial gratuita, tomamos medidas imediatas para conhecer os factos do seu caso. Ajudamos os funcionários a tomarem grandes decisões legais.

Seu empregador tem um advogado e você também deve ter. Obter justiça no local de trabalho e ajudar os empregados que lidam com um ambiente de trabalho hostil, responsabilizar os empregadores por violar os seus direitos, é a nossa missão.

Já ajudámos milhares de outras pessoas como você e somos altamente conhecedores das leis do ambiente de trabalho hostil – trabalhando diligentemente e agressivamente para lutar pelos seus direitos e responsabilizar as pessoas pelos seus comportamentos ilegais. Temos ampla experiência em negociação privada, mediação e arbitragem, e direito de julgamento nos tribunais da Flórida. É importante e altamente benéfico para o seu caso trabalhar com advogados que entendem todas as complexidades da lei quando se trata de justiça no local de trabalho.

Contacte-nos hoje para uma consulta gratuita e confidencial. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., é o escritório de advocacia do funcionário – uma equipe jurídica incansável lutando por seus direitos em Tampa, Orlando, Miami, SarasotaSt. Petersburg, West Palm Beach e Jacksonville.