O que é Compensação dos Trabalhadores e por que é importante?

As leis de compensação dos trabalhadores do Colorado existem há mais de 100 anos. As leis de compensação dos trabalhadores foram promulgadas para ajudar tanto o empregado como o empregador. Elas permitem que os empregados recebam compensação se o empregado precisar de cuidados médicos ou se for incapaz de trabalhar por algum tempo devido a um ferimento ou doença relacionada ao trabalho.

O seguro de compensação dos trabalhadores também protege as empresas contra ações judiciais movidas por empregados que tenham sido feridos no trabalho. Se um empregado recebe a compulsão dos trabalhadores, ele também concorda em não processar seu empregador.

As leis do Colorado estabelecem que se uma empresa tem pelo menos um empregado, seja em tempo parcial ou integral, essa empresa deve ter um seguro de compensação dos trabalhadores. No entanto, se você tiver direito à indenização pelo dano, não importa de quem seja a culpa, certos fatores podem reduzir seus benefícios. Por exemplo, se você ignorou quaisquer procedimentos de segurança no local de trabalho ou esteve sob a influência de drogas ou álcool durante o trabalho, é menos provável que você receba todos os seus benefícios potenciais.

É por isso que Bell & Pollock Law, o seu advogado de compensação dos trabalhadores de Denver, está aqui para lutar por você. Vamos ajudá-lo a entender o significado dos seus benefícios, e como você pode obter o melhor deles.

Que Lesões a Compensação dos Trabalhadores cobre?

A Compensação dos Trabalhadores não cobre tudo. As lesões ou doenças devem ser sofridas no ou devido ao ambiente de trabalho, e devem ser graves o suficiente para afetar seu trabalho.

Se você pegar a gripe de um colega de trabalho, isso não conta como uma doença relacionada ao trabalho. Não é algo que só se consegue trabalhando em um ambiente de escritório aberto, e não há como provar que você contraiu a doença no trabalho. Entretanto, se alguém armazena caixas pesadas em uma prateleira alta em um armazém, e elas caem sobre você, a compensação dos trabalhadores cobre os ferimentos resultantes.

A compensação dos trabalhadores também não cobre os ferimentos sofridos durante o trajeto de ida e volta ao trabalho. Enquanto você pode ter um acidente de carro enquanto viaja para o trabalho, essas lesões não estão diretamente relacionadas ao desempenho do seu trabalho e, portanto, não estão relacionadas ao local de trabalho.

Alguns tipos de lesões e doenças que permitem os benefícios da compensação dos trabalhadores são:

Overexercício

Overexercício é quando você trabalha além das capacidades do seu corpo. Demasiado esforço físico pode resultar em lesões. Porque a superexerção pode ser o resultado de um trabalhador testar seus limites, os funcionários nem sempre percebem que podem receber benefícios de compensação dos trabalhadores.

Deslizamento e Queda

Segundo a OSHA, as lesões por escorregamento e queda são as mais comuns no local de trabalho. Enquanto às vezes resultam de negligência, os acidentes com escorregões e quedas são muitas vezes apenas isso – um acidente. Pode haver uma placa de piso molhado onde um funcionário limpou o corredor, mas ainda apresenta um risco de queda para os trabalhadores que passam.

Lesões nas máquinas

A operação de qualquer máquina no local de trabalho aumenta o risco de lesão de um trabalhador. As avarias das máquinas podem criar riscos significativos e causar lesões graves ou morte.

Cair de objectos

A queda de objectos é outra das lesões mais frequentemente sofridas no local de trabalho. A queda de objectos pode ser uma caixa de material de escritório ou uma peça de mobiliário mal acondicionada num camião. A gravidade deste tipo de lesão varia.

Acidentes com veículos

A indemnização dos trabalhadores por acidentes de viação só se aplica se conduzir um veículo da empresa. Por exemplo, se você dirigir um caminhão para viver e tiver um acidente na rodovia, você tem direito a benefícios.

Se o outro motorista for considerado culpado pelo acidente, você também pode receber danos por eles.

Moção repetitiva

Os tipos comuns de lesões por movimentos repetitivos incluem síndrome do túnel do carpo, tendinite e lesão do manguito rotador. Estas lesões aparecem com o tempo em oposição a ter uma causa singular e imediata, o que as diferencia de outras lesões relacionadas com o trabalho. Neste caso, a data do diagnóstico por um profissional médico é a data da lesão.

Quando os benefícios da compensação do trabalhador não são aplicáveis?

Apenas porque uma empresa tem um seguro de compensação do trabalhador não significa que você recebe a compensação do trabalhador, não importa o que aconteça. Existem algumas situações em que os seus benefícios podem ser reduzidos ou em que você pode não se qualificar para eles.

Se você voluntariamente se colocar em perigo, é menos provável que você receba a extensão total dos seus benefícios potenciais. A Divisão do Colorado de Compensação dos Trabalhadores (CDWC) afirma que os benefícios de uma pessoa podem ser afetados ou revogados se o trabalhador estiver sob a influência de drogas ou álcool ou se ele se recusar a obedecer a um regulamento de segurança documentado.

O que devo fazer se me lesionar no trabalho?

Se você sofrer uma lesão no local de trabalho, há certos procedimentos que você deve seguir para obter os benefícios do seguro de acidentes de trabalho. Obter o máximo de benefícios significa informar no momento certo e seguir os procedimentos adequados de documentação.

Quando devo informar?

O Departamento do Trabalho e Emprego do Colorado (CDLE) afirma que você deve informar o seu acidente de trabalho ao seu empregador imediatamente. Se você não puder informar ao seu empregador imediatamente, a primeira denúncia de lesão deve ocorrer dentro de quatro dias a partir da data da lesão. Se você demorar mais do que isso, você pode não ser capaz de reclamar os trabalhadores comp.

Após você ter relatado o incidente, a empresa deve apresentar uma reclamação de seguro no prazo de dez dias após a Primeira Relação. Se a empresa não apresentar a queixa, pode fazê-lo você mesmo até 2 anos após o seu ferimento, e o seu empregador não pode tomar nenhuma medida contra si se o fizer.

Onde posso obter tratamento?

Se o seu ferimento não for fatal, o seu empregador pode escolher a instalação médica onde recebe o tratamento. Se o seu empregador escolher um Médico de Tratamento Autorizado (ATP), as despesas dos trabalhadores do Colorado cobrem essas despesas.

Se você escolher o local onde você recebe o tratamento, essas despesas podem recair sobre você. Se o seu empregador não lhe der uma lista de médicos aprovados, você pode selecionar qualquer médico de sua escolha.

E se o meu pedido de reembolso for negado?

Se, depois de detalhar a sua lesão ou doença à companhia de seguros, eles não o aprovarem para a comp. de trabalhadores, você pode contestar a decisão deles.

Você pode apresentar uma Solicitação de Audiência Acelerada dentro de 45 dias. Nestes casos, você está autorizado a se representar, mas recomendamos ter um advogado de compensação dos trabalhadores de Denver para representá-lo.

Bell & Pollock Law tem experiência com os regulamentos de compensação dos trabalhadores que qualquer pessoa fora de um escritório de advocacia de compensação dos trabalhadores pode não ser capaz de navegar. Nós tratamos da sua documentação, prazos e organização, para que você tenha menos coisas com que se preocupar.

Eu preciso de um advogado?

Nos casos de compensação dos trabalhadores do Colorado, você se beneficiará com a contratação de um advogado de danos pessoais. Os casos de compensação dos trabalhadores são complicados e levam tempo. Um advogado pode detectar nuances que você pode não ver, especialmente se você ainda estiver se recuperando de sua lesão.

Um advogado representa adequadamente seu caso e garante que todos os detalhes sejam levados em conta pelos prestadores de seguro. Se você não tem certeza de quais benefícios você tem direito, um advogado como Bell & Pollock pode lhe dar informações precisas e fazer a pesquisa por você.

E se eu não puder retornar ao trabalho?

Por vezes você não poderá retornar ao trabalho depois de sua lesão, quer esta situação seja temporária ou permanente. Você pode receber benefícios de incapacidade total temporária (TTD) ou de incapacidade parcial temporária (TPD). Enquanto os limites destes benefícios variam de acordo com as circunstâncias individuais, o montante concedido depende do seu salário semanal médio (AWW).

Pode receber benefícios TPD se não puder voltar ao seu emprego na sua capacidade total mas pode trabalhar com menos horas e salários mais baixos. TTD, por outro lado, significa que você está completamente incapacitado e não pode retornar ao trabalho por um período especificado.

Embora os benefícios TPD sejam geralmente iguais a dois terços dos AWW da pessoa, este montante pode diferir com base no salário atual dessa pessoa. Se o AWW da pessoa for maior em uma determinada época do ano devido à temporada de trabalho intenso de uma empresa, os benefícios do TPD dessa pessoa provavelmente também serão maiores. Por outro lado, esta tendência segue em períodos de menor renda da empresa.

Permanente Deficiência Parcial

Se uma lesão permanente o impedir de retornar ao emprego que ocupava antes da lesão, você pode ser capaz de solicitar benefícios de invalidez parcial permanente (DPP). Os Guias da Associação Médica Americana para Avaliação de Incapacidade Permanente determinarão a extensão dos seus benefícios se você estiver permanentemente incapacitado de retornar ao trabalho.

Um advogado competente em acidentes pessoais o ajudará aqui. Um profissional médico aprovado atribui-lhe uma classificação de incapacidade, que determina a gravidade da sua lesão e como ela afeta a sua capacidade de voltar ao trabalho. O seu advogado pode ajudá-lo a compreender o significado da classificação em termos de benefícios para os seus trabalhadores e ajudá-lo a decidir se a classificação dada é apropriada.

Os trabalhadores podem receber uma classificação de extremos se as lesões sofridas só afectarem os braços e pernas. As classificações de incapacidade da pessoa inteira levam em conta a cabeça, pescoço e tronco. A classificação de pessoas inteiras também difere da classificação de extremos na medida em que usam uma fórmula para encontrar a classificação de incapacidade, que inclui a idade e o salário da pessoa.

Lesões programadas vs. Não programadas

O Estatuto Revisto do Colorado (CRS) contém um cronograma para classificar lesões específicas. Uma lesão programada é aquela listada pelo CRS que permite à pessoa ferida uma quantia específica de dinheiro com base em sua lesão. Na maioria das vezes, as lesões nas extremidades são programadas.

As lesões não programadas são aquelas que estão fora da programação do CRS. Estas incluem lesões mais complicadas e variáveis como traumas, lesões psicológicas e hérnias. Lesões não programadas ainda dependem de certos regulamentos do SRC, mas o método de determinar a compensação é menos consistente.

Embora o sistema de programação, determinar a compensação nem sempre é simples. Uma firma de advogados experiente pode ajudá-lo a entender o que você pode fazer para obter benefícios justos e esclarecer como a programação afeta você.

Incapacidade Total Permanente

Incapacidade Total Permanente (DTP) significa que você é incapaz de trabalhar indefinidamente. O PTD normalmente dá-lhe dois terços do seu salário até fazer 65 anos. Determinar a DPT pode estar mais envolvido do que a DPT, pois as companhias de seguro relutam em determinar que um trabalhador é incapaz de retornar ao seu emprego.

Maximum Medical Improvement

Maximum Medical Improvement (MMI) é o ponto mais alto de recuperação que um trabalhador atinge após ter recebido tratamento médico para a sua lesão. MMI é frequentemente o ponto onde um trabalhador pode retornar ao seu emprego e receber o seu salário completo.

MMI nem sempre permite que um trabalhador retorne ao trabalho. Um trabalhador pode não voltar ao nível de capacidade que tinha antes de se ter lesionado. MMI ainda pode significar que o trabalhador tem uma incapacidade permanente. Também pode significar que o trabalhador pode retornar ao trabalho, mas com uma capacidade modificada.

Contacte o seu advogado de compensação dos trabalhadores de Denver

Se você foi ferido no local de trabalho, consultar um advogado de danos pessoais deve ser uma prioridade. Como um escritório de advocacia de trabalho, Bell & Pollock pode ajudá-lo a entender o que você tem direito a receber do seu empregador. Nossos advogados lidam com todas as complexidades e nuances das leis de acidentes de trabalho, para que você não tenha que.