In Pennsylvania and New Jersey, o seu emprego é “à vontade”, a menos que você tenha um acordo escrito com o seu empregador para um termo específico. Em outras palavras, seu empregador pode terminá-lo por qualquer razão ou por nenhuma razão. No entanto, existem algumas excepções.

O seu empregador não o pode rescindir em violação de um estatuto anti-discriminação existente. Estes estatutos proíbem a rescisão com base em factores incluindo, mas não se limitando à sua raça, origem nacional, religião, sexo, género, orientação sexual, gravidez, idade, deficiência, deficiência percebida, registo de deficiência, e uso de licença ao abrigo da Lei de Licença Médica e Familiar (Family and Medical Leave Act). Além disso, se tiver um contrato escrito ou implícito com a sua entidade patronal por um período de tempo específico, a sua entidade patronal não o poderá rescindir, a menos que esteja de acordo com os termos desse contrato.

Para além destas excepções, a sua entidade patronal pode rescindir-lhe por qualquer razão que lhe agrade, mesmo que seja simplesmente porque não gostam de si. Não é ilegal para o seu empregador ser desrespeitoso ou gritar com você quando você é rescindido. Você pode até não ter feito nada de errado. Infelizmente, é permitido que o seu patrão esteja errado quando o(a) exterminam. O que seu empregador não pode fazer é violar um estatuto existente ou os termos do seu contrato se você tiver um.

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