As perguntas da entrevista com o Coordenador Voluntário abaixo podem ser usadas como referência para fazer da sua entrevista com o Coordenador Voluntário um sucesso.

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Perguntas da Entrevista com o Coordenador Voluntário

Os Coordenadores Voluntários são responsáveis por encontrar, recrutar, organizar e reter voluntários apaixonados e competentes. Procure candidatos que sabem que ser um Coordenador Voluntário é tanto gratificante quanto desafiador.

Um diploma não é essencial, mas ainda assim procure candidatos que sejam graduados em RH, estudos sociais ou uma área similar. Sua experiência de trabalho pode ser muito diversificada, desde Coordenador Voluntário até Gerenciamento de Operações. Dê preferência aos candidatos que tenham experiência de trabalho próximo às pessoas. Você também pode se concentrar em encontrar candidatos que tenham experiência de trabalho voluntário e saibam o que se espera deles como Volunteer Coordinator.

Ao entrevistar os candidatos, avalie suas habilidades de liderança. Eles devem ser capazes de manter as pessoas inspiradas que não são pagas pelo seu trabalho. Preferir candidatos com excelente comunicação e capacidade de resolução de problemas. Pergunte como eles organizam as suas tarefas e priorizam o seu trabalho. As perguntas abaixo mostram como você pode avaliar estas características.

Perguntas de comportamento

• Conta-me sobre um tempo em que você lidou com uma discussão entre voluntários.
• Conta-me sobre um tempo como voluntário quando você achou difícil permanecer motivado. O que é que você fez? O que o seu Coordenador de Voluntários deveria ter feito?
• Como você administra as coisas quando não tem voluntários suficientes na sua equipe?
• Conta-me sobre um projeto do qual você está mais orgulhoso.

Perguntas específicas sobre a função

• Avalie suas habilidades de liderança em uma escala de 1-10.
• Partilhe seus pensamentos sobre nossa missão.
• Como você acha que sua experiência anterior o ajudará nessa função?
• Você tem experiência em manter bancos de dados? Como você os usa para trazer voluntários a bordo?
• Como você mantém o controle dos voluntários?
• Quão importantes são as verificações de antecedentes? Qual é a sua abordagem à verificação de antecedentes?
• Conta-me a sua experiência no treino de voluntários.
• Diga o nome do software que utiliza para organizar o seu trabalho.
• Como cria um horário para os voluntários?

Perguntas operacionais e situacionais

• Como incentivar a diversidade entre os voluntários?
• Como promover a valorização do trabalho dos voluntários na comunidade?
• Diga que um dos melhores voluntários lhe diz que quer desistir. O que você faria?
• Você estará trabalhando com pessoas que não são pagas pelo seu trabalho. Como você os recompensaria/motivaria?
• Diga que você encontrará uma pessoa apaixonada, entusiasmada e humilde para a sua equipe. Mas, você descobre que eles não têm habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo. O que você faria?
• Se você tivesse dificuldade em encontrar voluntários qualificados para sua equipe, você aceitaria qualquer pessoa que se candidatasse ao cargo?