Quando os horários de férias saem e os empregados trabalham para os conciliar com os seus próprios planos de férias, uma das primeiras questões que me vem à cabeça é: “Tenho mesmo de trabalhar no dia de Natal? Se você mora nos Estados Unidos, a resposta curta é: “provavelmente”. No entanto, há algumas considerações que vale a pena analisar se o seu empregador marcou para você trabalhar no Natal, ou se você está incerto sobre as políticas de controle de tempo e pagamento do dia.

As regras são diferentes para empregos governamentais e não governamentais

As políticas sobre férias e pagamento de férias diferem dependendo se você trabalha para o governo ou para uma empresa privada, e se você está ou não coberto por um contrato sindical. O governo federal concede dez feriados pagos a cada ano, e o dia de Natal (mas não a véspera de Natal) é um deles. Muitas empresas privadas seguem este calendário de feriados, mas não há nenhuma lei que os obrigue a fazê-lo. Em outras palavras, um empregador privado não tem que conceder nenhum feriado remunerado ou férias livres, e pode exigir que os empregados trabalhem em qualquer dia do ano, desde que esteja dentro dos termos do contrato. A exceção é se você estiver coberto por um contrato sindical que estipula férias livres.

Cheque seus termos contratuais

Antes de levantar o problema com a gerência, verifique o seu contrato para o rastreamento de tempo livre pago e feriados. Se você foi programado para trabalhar no dia de Natal, uma provisão para tal trabalho está provavelmente incluída no seu contrato de trabalho. No entanto, é sempre possível que o agendamento do trabalho no Natal seja uma supervisão da gerência, e por isso vale a pena verificar isso. Se a linguagem sobre férias não estiver no seu contrato, ou se tiver um contrato de trabalho “implícito” ou verbal, terá de seguir o horário da empresa.

Outro ponto importante a verificar é se a empresa tem limitações quanto aos dias em que os empregados podem levantar voo. Alguns empregadores reservam-se o direito de não permitir férias durante períodos ocupados, como os feriados, e o dia de Natal em particular. Isto pode ou não significar que você estará programado para trabalhar naquele dia, mas os termos do seu contrato podem impedi-lo de tirar férias pagas ou não num determinado dia, como no Natal.

Ask sobre o pagamento de horas extras de férias

Pagamento de férias é outra questão que pode ou não estar incluída num contrato de trabalho, e vem com as suas próprias nuances. Algumas empresas oferecem uma taxa especial para pagamento de férias, enquanto outras a tratam como horas extras ou como um dia normal de trabalho sem remuneração extra. Assim como as empresas privadas não são obrigadas por lei a conceder férias, elas também não são obrigadas a oferecer um subsídio especial de férias. A excepção é se trabalhar as férias o coloca em horas extraordinárias reais, ou se estiver abrangido por um acordo colectivo de trabalho que obriga ao pagamento de férias adicionais.

Saber se as férias são pagas ou não pagas

Os empregadores privados têm algumas opções quando se trata de conceder férias pagas ou não pagas. Mesmo que um empregador conceda aos seus empregados o dia de Natal de folga, agora a lei exige que as empresas privadas façam dele um dia pago. Claro que, se você é um empregado assalariado, a empresa não pode deduzir o pagamento do dia, mas não é obrigada a pagar aos empregados não assalariados pelo tempo não trabalhado.

Outra opção legal (embora muitas vezes impopular) para as empresas é forçar os empregados a usar o tempo de férias pagas no Natal. Isto significa que se você tiver um determinado número de dias de férias pagas de folga, seu empregador pode exigir que você use um no dia de Natal.

No total, se você não trabalhar para o governo federal ou se seu empregador não conceder especificamente o dia de Natal de folga, é muito provável que você tenha que trabalhar nesse dia, se programado. Mesmo assim, vale a pena analisar os tópicos discutidos acima. Se depois de fazer a pesquisa você ainda sentir algo injusto no acordo, aborde a gerência para ter uma discussão informada sobre suas políticas sobre o tempo livre de férias.