Valora a pena?, Litígio

>Você foi discriminado no trabalho devido à sua raça, idade, estado de gravidez, ou estado de cuidador? Se você decidiu tomar uma ação legal, a arma inicial para processar seu chefe está enviando uma “carta de exigência”. Uma carta de exigência é praticamente o que parece: uma carta na qual você (geralmente através do seu advogado) exige um resultado. Esse resultado geralmente inclui o pagamento de alguma quantia em troca de um acordo para não processar.

Em algum momento depois de você enviar sua carta de demanda, o empregador, através de seu advogado, irá responder. Essa carta provavelmente não será muito agradável. Esse post irá ajudá-lo a se preparar para ler essa carta.

Sua resposta do empregador

Primeiro, vamos falar sobre o que acontece na empresa depois que você enviar sua carta. É claro, você nunca saberá exatamente o que é dito entre o advogado da empresa e a gerência depois de receber sua carta. Mas pode ser algo como isto:

Attorney to company president: Acabámos de receber uma carta de exigência da Samantha, a empregada grávida que a empresa despediu no mês passado. Ela está alegando discriminação por gravidez e dizendo que sua empresa tem um padrão de discriminação sexual.

Presidente da empresa: O quê?!! Isso é um absurdo! Falei com o Ted, o gerente dela, comigo. Ele disse que ela era uma péssima funcionária e foi por isso que ele a mandou fazer as malas.

Attorney: Eu compreendo. Talvez o Ted esteja certo. Talvez ele não tenha. Ele só cá está há dois anos, e sei que a HR teve de falar com ele no ano passado sobre fazer comentários inapropriados às mulheres. Não estou a dizer que a Samantha tem razão ou que não vamos conseguir vencê-la em tribunal. Mesmo assim, talvez valha a pena atirar um pouco de dinheiro para fazer isto desaparecer calmamente. Quer dizer, queres mesmo dukeá-lo em tribunal com uma mulher grávida?

Presidente da empresa: Olha, eu não tolero discriminação aqui. Nunca tolerei. Mas quem sabe o que o Ted fez, ou o que ela pensa que o Ted fez. Está bem, eu ouvi-te. Por agora, volta a colocar algo por cima da cerca. Deixa-os saber que não vamos rebolar nisto. Podes pôr um pouco em cima da mesa, mas só um pouco. Vamos ver como eles respondem. E vai falar com o Ted outra vez. Se pisarmos nela, gostaria de saber mais cedo em vez de mais tarde.

E assim, receberá uma carta concebida para lhe dizer que a empresa “não vai rebolar nisto”. Essa carta pode dizer todo o tipo de coisas desagradáveis sobre como você não foi discriminado. Ela provavelmente dirá que você foi, de fato, um péssimo empregado.

Samantha e seu advogado podem obter algo assim do advogado da empresa:

Dear Opposing Counsel,

Meu cliente, Acme Company, recebeu sua carta na qual você afirma inúmeras reivindicações em nome de seu cliente.

Embora estejamos a investigar o assunto, a minha investigação inicial sugere que as suas reivindicações são completamente sem mérito. De facto, o emprego da sua cliente foi rescindido depois de ter recebido numerosos avisos do seu gerente na Acme sobre o mau desempenho. Essas questões de desempenho incluíram, mas não se limitaram a, mau uso dos fundos do cliente. Dada a séria má conduta da sua cliente, não acreditamos que ela tenha direito a qualquer tipo de rescisão. Na verdade, foi generoso da empresa não se opor a sua candidatura ao seguro-desemprego.

Embora eu esteja confiante de que a empresa não é de forma alguma responsável neste assunto, a Acme está disposta a oferecer $1.000 em troca de uma liberação total de reivindicações.

Se isto for aceitável para a sua cliente, avise-me, e eu vou elaborar um acordo de compensação.

Entretanto, eu vou continuar a minha investigação. Enviar-lhe-ei as minhas conclusões completas nas próximas semanas. Entenda que nesse tempo eu posso descobrir que Acme tem suas próprias reivindicações a serem feitas contra seu cliente. Se assim for, essas reivindicações podem afetar se meu cliente está disposto a oferecer qualquer acordo.

Assinado,

Muito Importante Sócio no Big Stuff Law Firm

Ouch! E agora?

Em suma, depois de ter enviado uma carta de demanda ao seu empregador, ele pode responder com algo desagradável sobre você. Isto vai ser como sal na ferida. Você não só foi figurativamente chutado no intestino ao ser despedido ou discriminado, mas agora sua empresa tem o descaramento de mentir sobre isso e se fazer de vítima.

Ouço sua frustração. Mas quero dar-lhe uma ferramenta muito importante – o conhecimento que lhe permitirá esquivar-se à tentativa de golpe da empresa.

Pronto? Aqui está: Não deixe as suas emoções atrapalharem.

Não estou dizendo que você não tem o direito de ser emocional. Você tem. Ser despedido ou expulso da sua empresa pode ser como obter o divórcio profissional. É compreensível que você esteja louco, magoado e assustado com as suas perspectivas. Você deve reconhecer essas emoções e lidar com elas de qualquer maneira que funcione para você.

Meanwhile, aqui está um processo de quatro passos que o ajudará a se esquivar do balanço da empresa e preparar o seu próprio contrapunch.

First, compreenda que isto está por vir. É uma táctica que praticamente todas as empresas utilizam. Agora que você leu este post, você pode vê-lo pelo que é.

Segundo, tanto quanto você puder, quando você receber essa carta, não deixe que ela chegue até você. Se você bater no telhado ou cair no chão, esse é um ponto para o seu antigo empregador. Vire a mesa deixando-a rolar de costas.

Terceiro, quando receber a carta, faça o que nós fazemos: leia o primeiro parágrafo e depois pule para o final. O último parágrafo ou dois vão dar-lhe o sinal mais importante: se o empregador está disposto a jogar, oferecendo um acordo. Não importa qual seja o número. Pode apostar que não será quase suficiente. Mas enquanto qualquer número estiver lá, você tem uma chance de chegar a um acordo.

Agora, é possível que o seu antigo empregador não ofereça nada na primeira letra. Não entre em pânico! Isso não significa que nunca estará disposto a chegar a um acordo. Mas pode ser um sinal precoce de que a empresa está disposta a lutar. Você só terá que pressionar um pouco mais, com a ajuda do seu advogado, para descobrir.

Fourth, tomar um café, fazer um pouco de yoga, dar um soco num saco de boxe, ou fazer o que for preciso para se concentrar. Depois vire-se para a parte do meio da carta – a parte onde a sua empresa diz um monte de coisas más sobre si. É aqui que a batalha será travada. Sim, vai ser enfurecedor ler isto. Muito disto será mentira. Mas – e preciso que me ouças aqui – nós gostamos das mentiras. Porquê? Porque para ganhar um caso contra o seu patrão, terá de mostrar que a empresa está a mentir. Se você puder ler a carta da empresa e pensar: “Isto é uma mentira e eu posso prová-lo”, você está começando bem.

Se você enviou sua carta de demanda, é hora de se preparar para a resposta do seu empregador. Agora você sabe o que esperar. O seu patrão vai atirar-lhe com os fenomenais, e nenhum deles se vai ligar!

Próximo: está na hora de se reagrupar e contra-atacar com a sua resposta à carta da empresa. No meu próximo post, eu informá-lo-ei do que mais está para vir. Você terá mais prática com as técnicas discutidas aqui nos próximos dias.

Summing It Up

• Depois de você enviar uma carta de demanda ao seu antigo empregador, a empresa vai escrever de volta.
• Muito do que ela diz será desagradável e falso.
• Dica profissional: quando você receber a carta do seu empregador, leia o primeiro parágrafo e pule imediatamente para o final da carta para ver se a empresa vai oferecer dinheiro – qualquer dinheiro para liquidar.
• A quantia oferecida não é importante. É apenas um ponto de partida, e começar é uma coisa boa.

Você precisa de ajuda com um caso de emprego ou uma carta de procura? Entre em contato com nosso escritório para que possamos ajudá-lo a entender a lei que pode se aplicar ao seu caso e descobrir seus próximos passos.