No passado, a resposta foi, NÃO. Agora, após as mudanças na lei de 2011, se você ainda estiver sob tratamento, e seu médico achar que seu emprego temporário é terapêuticamente benéfico para você, mesmo que não houvesse tal emprego antes de você se machucar, e mesmo que não haja tal emprego disponível no mercado de trabalho aberto, você ainda terá que fazer isso.

Muitos empregadores têm programas de reabilitação, por vezes conhecidos como “Temporary Alternate Duty” (TAD) programas. Estes programas são basicamente concebidos para que você entre em algum tipo de emprego com o empregador para acomodar suas restrições de trabalho, e são considerados como programas válidos de reabilitação profissional sob a lei da Carolina do Norte. Assumindo que seu médico aprovou o dever modificado que seu empregador lhe ofereceu, você pode ser acusado de uma recusa injustificável de se envolver em um emprego adequado e ser excluído de todos os benefícios se você se recusar a se envolver nesse programa.

Se você atingiu o máximo de melhoria médica (MMI), e seu médico o liberou com restrições permanentes, então o trabalho deve ser “emprego adequado”

De acordo com as novas leis aprovadas em 2011, esse emprego “adequado” consistiria em qualquer trabalho que você seja capaz de realizar considerando suas limitações físicas e mentais, habilidades profissionais, educação e experiência, e se está localizado em um raio de 50 milhas da sua residência. Nenhum fator é considerado exclusivamente na determinação do emprego adequado.

Felizmente, sob as novas alterações da lei em 2011, não há requisitos de renda para qualquer oferta de emprego. Mesmo que seja um salário mínimo, ainda pode ser considerado “emprego adequado”, independentemente do nível de renda que você auferiu antes do acidente.

Posto isto, se aceitasse esse emprego, teria direito a uma incapacidade parcial, ou 2/3rds da diferença entre a sua renda anterior e a renda atual no novo emprego, por até 500 semanas.

Agora, você precisa perceber que isso não tem nada a ver realmente com seus direitos em termos de lei trabalhista e se você pode ser demitido. Eles podem demiti-lo por quase tudo, a menos que tenha a ver com discriminação baseada em raça, religião ou sexo. Isto é apenas em relação à compensação dos trabalhadores e à questão do “emprego adequado” e se lhe foi oferecido “emprego adequado” com o objectivo de obter benefícios ao abrigo da Lei de Compensação dos Trabalhadores (Workers’ Compensation Act).

Cuidado que uma vez que você retorna ao trabalho em qualquer capacidade com seu empregador, o empregador ainda pode demiti-lo se disserem que você se envolveu em má conduta de qualquer tipo. Naturalmente, é sempre do interesse do empregador e do portador da compensação dos trabalhadores tirá-lo da propriedade depois de você ter sido ferido. Como trabalhador ferido, você é um risco adicional para eles. Portanto, tenha cuidado que, tipicamente, eles estarão à procura de razões para despedi-lo. Eles farão todas as tentativas para te irritar e te incitar a fazer ou dizer algo estúpido que fará com que sejas despedido.

Não caia nessa.