A sexta edição da Deloitte Global de Mulheres na Sala do Conselho de Administração: A Global Perspective compartilha as últimas estatísticas sobre diversidade global na sala do conselho, explorando esforços e regulamentações em 66 países para aumentar a diversidade de gênero em suas salas de conselho, enquanto apresenta insights sobre as tendências políticas, sociais e legislativas por trás dos números.

Globalmente, as mulheres detêm apenas 16,9% das cadeiras do conselho, um aumento de 1,9% em relação à última edição do relatório publicada em 2017. Os números sublinham um desafio já familiar: as mulheres estão largamente sub-representadas nos conselhos de administração das empresas, e os progressos para alterar esta tendência continuam a ser lentos. Se a tendência global continuar ao ritmo actual de um aumento de aproximadamente 1% de mulheres nos conselhos de administração por ano, serão necessários mais de 30 anos para alcançar a paridade global de género a nível dos conselhos de administração. E mesmo assim, é provável que a paridade real se concentre nos poucos países que estão atualmente fazendo esforços concertados para superar essa questão, deixando várias regiões para trás.

Os estudos têm demonstrado repetidamente que o aumento da diversidade não é apenas a coisa certa a fazer pela cultura de uma organização, mas também leva a melhores resultados comerciais. O aumento da diversidade leva a uma tomada de decisões mais inteligente, contribui para o resultado final de uma organização e potencia a inovação, entre outros benefícios. No entanto, as barreiras à diversidade de gênero na sala de diretoria e, mais amplamente, em todo o local de trabalho, persistem. Culturas ultrapassadas no local de trabalho, preconceitos inconscientes e falta de patrocínio são apenas alguns dos factores que impedem muitas mulheres de alcançar cargos de liderança sénior.

Um exemplo: as mulheres detêm apenas 4,4% dos cargos de CEO a nível global. Os cargos de CFO são quase três vezes mais diversificados, mas as mulheres ainda ocupam apenas 12,7% desses cargos em todo o mundo. Dado que muitos membros do conselho são recrutados a partir do nível executivo, isto também contribui para uma escassez de mulheres na sala do conselho.

Os resultados-chave da pesquisa incluem:

• A Alemanha viu um aumento de 6,7% que está provavelmente ligado à recente legislação de quotas de género aprovada em 2015.
• A Finlândia viu um 7.2 por cento de aumento através das recomendações do código de governança corporativa e do incentivo a programas de desenvolvimento de carreira para mulheres.
• A Malásia viu um aumento de 6,9 por cento depois de implementar uma série de metas para mulheres em posições de liderança, bem como através das recomendações do código de governança corporativa.
• A África do Sul também viu um aumento de 6,9% depois de implementar recomendações para que as empresas listadas divulguem metas para a representação de gênero e raça no conselho.
• Similiarmente, a Austrália, que viu um aumento de 5%, tem uma recomendação para que as empresas listadas estabeleçam e divulguem políticas de diversidade no conselho, bem como metas voluntárias para a representação de gênero nos conselhos.

Diversidade nos conselhos de administração nas Américas crescendo lentamente

Deloitte continua a ver uma conexão entre o aumento do número de mulheres servindo nos conselhos de administração e o desejo de um tipo mais inclusivo de capitalismo. Os argumentos a favor da diversidade nos conselhos de administração já foram apresentados muitas vezes, mas há benefícios que vão além de qualquer corporação. As líderes femininas são modelos e mentoras para outras mulheres e meninas, e para muitos homens. Uma forte representação das mulheres na sala de reuniões do conselho tem um efeito de quebra de estereótipos. Ela encoraja as meninas a seguirem carreiras nos negócios, ciência, tecnologia, engenharia e matemática, e ajuda a reduzir a diferença salarial entre os sexos. Estes são passos importantes para alcançar maiores oportunidades econômicas para as mulheres e sociedades mais inclusivas.

Esperamos ver um consenso crescente de que as mulheres e outros grupos sub-representados são contribuintes críticos para uma diretoria bem composta.

Para ler o relatório completo, visite: www.deloitte.com/WOB6

Sobre as mulheres na sala da diretoria: A Global Perspective

Em nome da Deloitte Global, a MSCI ESG Research Inc. recolheu dados sobre a diversidade da sala do conselho de administração abrangendo quase 8.648 empresas em 49 países da Ásia-Pacífico, Américas e EMEA. Os dados foram coletados em 15 de dezembro de 2018. Com base nesses dados, a publicação Mulheres na sala de reuniões do conselho inclui análises globais, regionais e nacionais sobre o progresso feito em direção a uma maior diversidade do conselho. Também inclui uma análise de como as mulheres estão bem representadas nas salas de reunião do conselho em 6 indústrias-chave – serviços financeiros; negócios de consumo; tecnologia; mídia e telecomunicações; manufatura; ciências da vida e cuidados com a saúde; e energia e recursos. Para complementar estes dados, a Deloitte Global compilou informações sobre quotas de diversidade e outras iniciativas de diversidade do conselho de administração de mais 17 países. Assim, no total, a publicação explora os esforços de 66 países para promover a diversidade de gênero no conselho de administração. Finalmente, foram realizadas entrevistas com 3 diretores da Austrália, Estados Unidos e Espanha para fornecer uma perspectiva editorial sobre os resultados da publicação e uma visão adicional sobre como a diversidade na sala de reuniões do conselho está progredindo em suas partes do mundo.