Se alguma vez for assediado no trabalho, aprenda a proteger-se a si próprio, a sua situação e o seu trabalho do ponto de vista legal. O seu trabalho é provavelmente uma das coisas mais valiosas que você tem. Proteja-o. Notícias recentes focalizaram-se no problema do assédio sexual, mas o assédio pode surgir de muitas raízes – incluindo a sua raça, origem nacional, religião, idade e deficiência. Se você acredita que esteve sujeito a assédio no local de trabalho, você deve saber duas coisas. Primeiro, você tem o direito a igualdade de oportunidades e tratamento justo. As leis do Texas e federais protegem os direitos dos funcionários, para que eles possam construir para o futuro com base em suas conquistas empregatícias. Segundo, existem algumas medidas simples que você pode tomar para se proteger, e qualquer reivindicação que possa surgir de ter sido assediado no trabalho, mesmo antes de procurar um advogado de direito trabalhista.

Mecanismos de Cobertura Quando Assediado no Trabalho

Se você já sofreu assédio no local de trabalho, você reconhecerá os mecanismos de cobertura:

• Etapa um é choque e descrença. Será que alguém lhe deu mesmo palmadinhas no rabo? Isso foi uma ofensa racial ou étnica que você ouviu? Você acredita que você foi exterminado injustamente por causa da idade? Foi um erro ou você fez algo errado?
• Etapa dois é raiva.
• Etapa três envolve algumas decisões estratégicas sobre o que fazer a seguir. Se você ignorar, procurar outro emprego, ou buscar recursos legais?

Para funcionários que trabalham na terceira fase, qualquer uma dessas decisões pode estar certa. Muitas mulheres que trouxeram #MeToo reivindicações, por exemplo, tiveram que equilibrar os riscos de reclamar sobre a conduta versus as consequências de ignorar o assédio sexual. Neste artigo há várias lições importantes para funcionários que sofreram assédio no local de trabalho.

Os nossos advogados de emprego podem ajudá-lo a combater o assédio no local de trabalho

Se você acredita que foi assediado no trabalho em violação da lei, os advogados de emprego do Texas em Kilgore & Kilgore o ajudarão a determinar as soluções legais disponíveis para você e o ajudarão a lutar pelos seus direitos como funcionário. Clique no link a seguir para saber mais sobre o assédio no local de trabalho Discriminação no emprego. Nós oferecemos uma revisão gratuita dos factos do seu caso. Use este link para entrar em contato conosco Contato Kilgore & Kilgore.

Foi Assédio no Local de Trabalho Ilegal?

Não demore muito tempo neste passo. Atire as suas questões legais para um advogado de emprego. Os prazos para apresentar uma queixa de discriminação na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, e muitas queixas de assédio assumem esta forma, são bastante curtos – geralmente 180 dias a partir do incidente (ou até 300 dias para queixas federais). Um longo atraso pode complicar ou até mesmo impedir um caso.

Bambos o Código do Trabalho do Texas e a Comissão Federal de Igualdade de Oportunidades de Emprego protegem os funcionários contra discriminação e assédio. Outras leis podem ser aplicadas, dependendo da natureza do assédio. As leis de discriminação se aplicam a empregadores com 15 ou mais empregados (20, no caso de discriminação por idade) e a todas as entidades governamentais estaduais e locais, independentemente do número de empregados.

O assédio no local de trabalho não se limita ao abuso sexual. Ele pode envolver qualquer comportamento verbal ou físico indesejado que seja baseado em raça, cor, religião, orientação sexual, discriminação de origem nacional, deficiência, discriminação por idade (acima de 40 anos), discriminação por gravidez ou mesmo identidade de gênero. É ilegal quando a conduta ofensiva se torna um pré-requisito para a continuação do emprego, ou a conduta é suficientemente severa ou difundida para que uma pessoa razoável a considere intimidante, caracterizando-a como comportamento abusivo, ou criando um local de trabalho hostil.

A interpretação desses termos varia de estado para estado, no entanto, especialmente com respeito a gênero e identidade de gênero. O Quinto Circuito determinou, por exemplo, que a lei do Texas não protege explicitamente os funcionários contra assédio baseado na orientação sexual ou identidade de gênero. Por outro lado, a lei do Texas parece incluir o estereótipo de gênero na definição de assédio. Berating a group of male employees as “ladies” may constitute unwelcome verbal behavior.

Telltale Signs of Workplace Harassment

One unpleasant incident does not necessarily equal assassment, but repeated unwanted conduct may. Para avaliar o comportamento abusivo, você deve fazer a si mesmo as seguintes perguntas. Estes são todos sinais sérios de assédio no local de trabalho, e você não deve ignorá-los ou suportá-los.

• O comportamento abusivo aumentou?
• Você acredita que manter seu emprego ou conseguir uma promoção depende de se submeter a uma conduta indesejada?

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• Você sofreu algum dano, como uma despromoção, uma mudança nas funções, particularmente para aquelas que não são adequadas às suas habilidades e experiência, uma mudança para um espaço de trabalho inadequado ou a negação de uma oportunidade de treinamento porque você reclamou do comportamento abusivo?
• Deixar as suas queixas serem ridicularizadas ou ignoradas?

Mas pode provar o assédio no local de trabalho?

Este é muitas vezes um problema, especialmente porque grande parte desta conduta ocorre em privado. Tome estas medidas para apoiar a sua posição:

Clarar sobre isso – prontamente, por escrito, e em detalhe ao profissional de recursos humanos apropriado. Você deve fazer com que a conduta não foi bem-vinda, ou se você foi uma testemunha ou se estava ciente disso, que ela criou um local de trabalho hostil ou poderia ser considerada um comportamento abusivo no local de trabalho. Além disso, reclame sobre retaliação, se isso aconteceu.

Preserve registros em seu computador de casa ou tablet pessoal. Primeiro, documente as interações ofensivas que você sente que podem ser descritas como assédio a funcionários, quaisquer entrevistas com outras pessoas no local de trabalho e queixas à gerência. Anote as datas, locais, nomes de testemunhas e tire fotos, se apropriado. Guarde impressões de e-mails ofensivos recebidos. Assegure-se de que preserva este material em casa. A documentação mantida no trabalho ou no equipamento da empresa pode desaparecer.

Fale com pessoas que possam ter testemunhado o abuso e peça-lhes que escrevam as suas recordações. Não é de surpreender que tenham sofrido abusos semelhantes. Pode ser melhor ter estas conversas fora do local de trabalho. Obter cópias impressas de todos os comentários recebidos.

Exaustar remédios internos. Procure diligentemente qualquer procedimento de reclamação que exista no seu local de trabalho, mesmo que acredite que não é provável que seja frutuoso. Documente todas as reuniões, e-mails ou outras correspondências pertinentes.

Quando não houver um departamento de RH, procure ajuda externa. Muitas vezes com uma pequena empresa, ou quando o assediador é o chefe, pode ser necessário saltar algumas das etapas preliminares e procurar ajuda externa imediatamente. A Comissão da Força de Trabalho do Texas ou a EEOC pode ser útil. Se você ainda não o fez, este pode ser o momento de considerar consultar um advogado de direito trabalhista.

Que remédio você quer?

Quando tudo estiver dito e feito, decida o resultado que você quer. Você quer ser reintegrado ao seu trabalho, re-designado ou promovido, se você acredita que uma promoção foi injustamente negada? Os danos monetários são importantes para você? E quanto ao custo de qualquer tratamento médico que tenha sido necessário para ajudá-lo a lidar com o stress no local de trabalho? Você quer ver uma mudança nas políticas e procedimentos? O assediador deve ser removido? Você só quer deixar o trabalho e começar de novo com uma recomendação positiva?

Remédios externos

Existem geralmente dois passos para uma ação externa. O primeiro é uma queixa ao TWC ou ao EEOC, e o segundo é um processo judicial. Algumas disputas são resolvidas através do TWC ou do processo EEOC. Esta etapa geralmente envolve tentativas de mediação, ou uma investigação seguida, em alguns casos, de um acordo de conciliação que pode resultar em alívio monetário e outros. Se isso não for bem sucedido, um empregado pode tentar entrar com uma ação civil contra o empregador.

A sua capacidade de entrar com uma ação judicial depende de várias coisas. Para entrar com uma ação judicial em um tribunal estadual ou federal, você deve ter o “direito de processar” uma carta do TWC ou EEOC que mostrará que a agência investigou a situação. Sua capacidade de processar também pode ser afetada por qualquer acordo de confidencialidade que você tenha assinado com seu empregador, ou se você tem um acordo de arbitragem. Por estas e outras razões, muitos empregados recorrem ao sistema judicial apenas como passo final. É aqui que um advogado de direito trabalhista pode ajudá-lo a aprender suas opções e probabilidade de ganhar um processo.

Ler mais sobre Processos de Assédio e Discriminação no Local de Trabalho

Se você foi vítima de assédio no local de trabalho, não se sinta sozinho. Você é um de muitos, e existem recursos legais para esta forma de comportamento abusivo. Tornar públicos os direitos dos funcionários também pode ajudar a proteger os outros. Clique aqui para ler mais sobre como os nossos advogados de emprego ajudam a resolver reclamações no local de trabalho Kilgore & Kilgore Dallas Employment Lawyers. Contacte-nos para solicitar uma avaliação gratuita dos factos do seu caso, clicando aqui e enviando-nos um pedido de contacto Contacte Kilgore & Kilgore.