Se você foi demitido, você pode estar se perguntando em que ponto o fim do emprego de alguém cruza de injusto para ilegal. Indiana, como a maioria dos outros estados, tem um emprego de “vontade”, o que dá aos empregadores muita margem de manobra quando se trata de despedir seus trabalhadores – eles podem fazê-lo por quase qualquer razão, ou por nenhuma razão.

Dito isto, há algumas exceções a esta regra, e algumas demissões se qualificam como demissões injustas. Em casos como esses, um funcionário deve entrar em contato com um advogado para ver se ele pode entrar com uma ação de demissão injusta para recuperar o salário perdido e outros danos. Se eles fossem ilegalmente dispensados, poderiam receber uma compensação significativa.

O que constitui a rescisão indevida em Indiana?

Porque Indiana é um estado de vontade, a maioria dos despedimentos (mesmo injustificados) não violam nenhuma lei. Aqueles que normalmente violam as leis federais, não as estaduais. Aqui estão alguns exemplos:

• Discriminação: Muitas das leis trabalhistas e laborais dos EUA protegem os empregados com base na sua idade, sexo, deficiência, etnia, religião, país de origem, estatuto parental, e outras características protegidas. As demissões que ocorrem devido à discriminação contra uma ou mais dessas características podem ser qualificadas como demissões injustas.
• Retaliação: A retaliação ocorre quando um empregador despede um empregado por denunciar uma conduta ilegal, queixar-se a Recursos Humanos de comportamento não ético ou não profissional, ou apresentar um pedido de indemnização aos trabalhadores. Se um empregado for demitido por uma dessas ações, ele pode ter um caso de demissão injusta.
• Violação de Contrato: Em Indiana, se um empregado tem um contrato escrito ou oral garantindo emprego por um determinado período de tempo, e seu empregador viola esse contrato, o empregado pode ser capaz de entrar com uma ação judicial.

Como posso entrar com uma ação judicial de rescisão errada?

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