Uma das perguntas mais comuns nas entrevistas é a “Why did you leave your last job? Seu entrevistador quer saber sobre seu histórico de trabalho, pois isso os ajudará a entender que tipo de trabalhador você vai ser.

Ao obter a resposta certa, você pode colocar a mente deles à vontade e ajudá-los a vê-lo como o candidato perfeito para o trabalho.

Mas como? Este guia irá ajudá-lo a responder a esta pergunta. Irá aprender sobre:

• As razões pelas quais a pergunta é feita
• Como fazer uma distinção entre sair ou ter saído, e falar sobre razões voluntárias ou involuntárias para sair
• Os três elementos importantes a incluir na sua resposta
• As cinco coisas que tem de evitar dizer
• Os bons exemplos de respostas para diferentes situações

Então, vamos começar!

É ESTA PERGUNTA QUE SE PEDE?

Para compreender a melhor abordagem para responder a esta pergunta, deve primeiro analisar porque é que ela é colocada. É útil compreender porque é que os entrevistadores fazem perguntas, porque quando você sabe as suas intenções, pode dar-lhes a resposta mais detalhada e concisa.

Quando lhe perguntam sobre o seu último trabalho, o entrevistador procura compreender duas coisas:

• Se saiu voluntariamente ou não, e porque é que isto aconteceu?
• Como o motivo da sua saída reflecte as suas motivações e o seu percurso profissional?

Para o dizer de outra forma, a sua resposta será usada em parte como algo para prever o seu comportamento futuro. Se você saiu voluntariamente, o entrevistador quer saber porque não faria o mesmo com eles. Eles querem alguém leal e trabalhador, e assim, sua resposta pode mostrar se isso é provável ou não.

Obviamente, se você não deixou de fora seu próprio desejo ou decisão, eles querem saber se você foi demitido e se sim, por quê? Mais uma vez, se teve de ser despedido pela sua conduta, por exemplo, o entrevistador pode considerá-lo como uma bandeira vermelha.

Estes dois pontos periféricos também podem mostrar ao entrevistador quais são as suas motivações e ambições em termos da sua carreira. Você simplesmente deixa um emprego quando encontra um melhor e, portanto, não mostra lealdade? Está apenas a saltar de uma oportunidade para outra sem ter em mente um percurso profissional claro? Tudo isto é informação valiosa para o entrevistador porque pode destacar o seu comportamento futuro e a sua tomada de decisões.

Em essência, esta pergunta sobre a razão pela qual deixou o seu último emprego é essencialmente uma pergunta sobre as suas acções futuras. O entrevistador quer saber o motivo para que a empresa possa avaliar o risco de isso acontecer novamente. Afinal, eles estão à procura de um empregador a longo prazo – contratar e formar novos funcionários não é barato.

VOCÊ PRONTO PARA A ESQUERDA OU SÉ VOCÊ NO PROCESSO DE SAIR?

Existem essencialmente dois ramos diferentes para responder à pergunta. Quando lhe perguntam sobre o motivo pelo qual deixou o seu último emprego, pode:

• Ser empregado e em processo de saída se conseguir este emprego.
• Estar desempregado porque deixou o seu último emprego voluntariamente ou não.

É importante usar a sua resposta como uma oportunidade para fazer esta distinção. Agora, vamos olhar para ambas as opções e as diferentes maneiras de falar sobre elas com mais detalhes.

Você ainda está empregado, mas pensando em mudar de emprego

Embora a pergunta esteja procurando a razão pela qual você deixou seu último emprego e, portanto, implicando que o entrevistador quer que você fale sobre um emprego que você deixou, não é uma má opção aqui para considerar por que você pode estar mudando de emprego.

Se você está atualmente em um emprego, você está obviamente procurando deixá-lo para o papel que você está entrevistando.

É uma boa idéia falar sobre o motivo pelo qual isto pode ser. Você estará, afinal, deixando um emprego voluntariamente para tentar obter outro.

Se você está no processo de considerar este tipo de transição de um emprego para outro, ajuda começar pensando nas razões pelas quais você está fazendo isso. Você quer considerar esta possível mudança de carreira em termos de:

• O que isso significa para a sua carreira? Você está subindo ou descendo na escada ou mudando completamente de carreira? Porquê?
• Porquê quer o papel para o qual está a fazer a entrevista? Qual é a motivação para conseguir o papel?

Estas irão ajudá-lo a criar uma boa resposta sobre o porquê de estar a pensar em deixar o seu emprego voluntariamente. Vai ajudar o entrevistador a compreender a sua paixão ou razão para se candidatar.

Agora, quando se trata de dar uma resposta para procurar deixar o seu emprego voluntariamente, certas razões se destacam como as ‘boas’. Existem boas explicações para procurar trocar de emprego assim como existem as ‘más’.

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As boas razões para sair:	As más razões para sair:
Procura de crescimento profissional Mudança na direcção da carreira Procura de novos desafios Procura de crescimento que não pode alcançar no seu papel actual > Quer mudar para mais perto da família > Mudança para mudar devido a razões familiares/pessoais	Você não gosta da empresa/role/empregados Você está entediado Você acha o trabalho muito difícil

As boas razões todas falam da sua ambição e vontade de desenvolver a sua carreira. São razões profissionais que demonstram o seu desejo de crescimento e desenvolvimento pessoal.

As boas razões podem ser também aquelas razões pessoais com que todos temos de lidar. Seu cônjuge pode conseguir um emprego e você quer se mudar com eles – todas razões perfeitamente razoáveis para mudar de emprego.

Por outro lado, as más razões são apenas desculpas e não apresentam uma imagem muito desejável de você como empregado. Você pode ler mais sobre este tipo de questões evitáveis mais tarde no post.

Você está atualmente desempregado

Obviamente, também pode ser provável que você tenha deixado seu emprego anterior e você está atualmente desempregado e à procura de um novo emprego. Neste cenário, você pode ter deixado o emprego anterior voluntariamente ou contra a sua vontade.

Se você deixou voluntariamente, é importante concentrar-se nas chamadas boas razões mencionadas acima. Você pode usar as mesmas coisas – como sair para entrar em uma empresa com mais oportunidades de crescimento – ao falar sobre sua saída voluntária. Da mesma forma, você quer evitar as más razões.

Por outro lado, se você foi despedido, você deve ser aberto e honesto sobre isso. Agora, se você foi demitido porque a empresa teve que demitir pessoas devido a dificuldades financeiras, você pode mencionar isto.

Esta não é uma má razão e não é necessariamente sua culpa. Seu trabalho pode até ter sido um contrato de curto prazo e você não foi necessariamente demitido ou demitido, seu projeto acabou de ser terminado.

No entanto, a situação complicada surge quando você foi demitido por questões relacionadas à sua conduta ou desempenho. Como você deve falar sobre isso? Aqui está um pequeno gráfico sobre como lidar com as razões mais comuns pelas quais você pode ser demitido: desempenho ou conduta pessoal.

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Queima relacionada com desempenho	Queima relacionada com conduta
Você deve falar sobre as possíveis mas neutras razões para problemas de desempenho, tais como mudanças no que você foi contratado para fazer. Por exemplo, você teve que começar a executar trabalhos que não faziam parte da descrição do seu trabalho.	Você deve falar sobre as razões neutras para ter problemas em como você e a equipe se davam bem. Por exemplo, você pode falar sobre não ver de frente com a equipe por causa de diferentes expectativas e mau alinhamento de objetivos.
A chave é evitar negatividade e mau-boca
Em ambos os casos, é importante falar sobre o novo papel. É fácil ficar desesperado para conseguir um emprego quando não se tem um. Mas você não quer que o entrevistador pense que você está apenas querendo um emprego, qualquer emprego, porque você está desempregado. Você quer garantir que você também mencione porque você se candidatou para este papel neste momento e como você acha que ele se encaixa em suas habilidades e ambições.

Outras vezes, você quer abordar a duração do seu desemprego, especialmente se for longo. Não é uma surpresa para ninguém ficar sem emprego por algumas semanas ou meses. Mas se você está sem emprego há mais de seis meses seguidos, você quer fazer uma nota rápida sobre isso aqui.

Por exemplo, as chamadas boas razões para ficar sem emprego por um período mais longo são:

• Tempo gasto a estudar ou a desenvolver competências
• Tempo gasto a tirar férias para começar uma família
• Aparar depois de um familiar doente
• Tempo gasto a tirar férias para viajar e calcular o seu próximo passo na carreira

Obviamente, aqui é importante mostrar que não só se sentou em casa como tentou melhorar o seu conjunto de competências. Coisas como viagens, estudos e voluntariado são bons de mencionar. Você pode ler mais sobre desemprego e entrevistas de emprego aqui.

3 COISAS PARA PROJETAR COM A SUA RESPOSTA

É importante ser direto com a sua resposta e mantê-la curta. A resposta ao porquê de ter deixado o seu último emprego não é a mais crucial para que não queira passar vários minutos nele. Você quer dar sua razão e seguir em frente.

Agora, existem três elementos importantes, em torno dos quais, você deve construir sua resposta. O a destacar pode por vezes depender ligeiramente das razões que o levaram a deixar o seu trabalho anterior. Os três elementos são:

Ambição e condução

Quando você saiu voluntariamente e, até certo ponto, mesmo quando você deixou o emprego involuntariamente, você quer falar sobre sua ambição e conduzir para o sucesso profissional.

Os empregadores querem trabalhadores que levem a sério suas carreiras e que estejam trabalhando para a realização profissional. A verdade é que às vezes isso significa mudar de um emprego para outro.

Por isso, é bom falar sobre como você está deixando um papel para realizar sua ambição e seus sonhos. Pode salientar com a sua resposta que este é o passo certo para a sua carreira neste momento.

Apreciação pelo emprego anterior

Conquista, em ambos os casos, deve sempre realçar a sua apreciação pelo papel anterior. Mesmo que você possa estar deixando-o para um papel melhor em outro lugar, isso não significa que você deve odiar o papel. Na verdade, você deve apontar o valor do trabalho e as lições que você aprendeu nesse papel.

Por mais difícil que seja a sua razão para sair, o trabalho ensinou-lhe habilidades para o futuro – mesmo que você ache difícil ver isso agora.

Apreciar as oportunidades que você teve mostra que você se importa e valoriza a sua capacidade de trabalhar em primeiro lugar. Ele mostra ao entrevistador que você não está apenas saltando de um emprego para outro ou odiando empregadores que você não gosta.

Outras vezes, isso permite que você destaque uma habilidade e valor que você pode precisar no papel para o qual você está entrevistando. Por exemplo, você pode dizer que seu trabalho anterior lhe ensinou muito sobre atendimento ao cliente, mas agora você quer um papel que coloque essas habilidades para usar de uma forma mais desafiadora.

Habilidades e ética de trabalho

Indeed, como eludido acima, você deve incluir um elemento de habilidades e ética de trabalho à sua resposta. Isto é especialmente importante se você foi demitido ou demitido.

Você quer mover sua resposta de declarar o motivo para as lições aprendidas. Então, você diria que você foi dispensado mas que a experiência lhe ensinou muitas habilidades boas e valiosas que você pode usar no novo papel.

É também uma boa idéia destacar a sua compreensão dos mercados em situações como esta. Você pode mostrar seu profissionalismo e ética de trabalho, afirmando que entende a difícil tarefa do empregador anterior de encontrar pessoas para deixar ir em uma atmosfera financeira turbulenta, por exemplo.

Você quer destacar sua consciência e o fato de que cada trabalho é uma experiência de aprendizagem valiosa e às vezes a boa opção é separar maneiras.

5 O QUE VOCÊ DEFINITIVAMENTE NÃO QUERER SAIR

O acima ajudou você a se preparar para esta pergunta, concentrando-se nas coisas que você deve mencionar com sua resposta. Você tem as ferramentas para enquadrar sua resposta corretamente.

Mas também é importante não bagunçar esta resposta dizendo as coisas erradas. Há algumas coisas que você não quer dizer ao responder a esta pergunta.

Estas simplesmente fariam sua resposta dar a impressão errada e criar mais dúvidas sobre sua empregabilidade.

Ao responder a pergunta, você tem que evitar:

Badmouthing your previous employer

Obviamente, as relações de trabalho nem sempre vão bem e você pode acabar perdendo seu emprego de uma maneira realmente ruim. Seu chefe pode ter sido um monstro – nem todo mundo é legal neste mundo.

No entanto, você não quer falar mal do seu empregador anterior, mesmo que você tenha o alto nível moral para fazê-lo. Seja qual for a situação, esta entrevista de emprego não é o momento para começar a ventilar roupa suja.

Fazer sobre dinheiro

As entrevistas de emprego não são o momento e o lugar para falar sobre dinheiro. Assim como você quer evitar falar sobre seu salário durante a entrevista de emprego (o tempo só é maduro para isso quando você tem uma oferta!), você também não deve dizer que você deixou um emprego por dinheiro.

Todos sabem que ninguém quer trabalhar de graça, mas seu empregador também não quer empregar pessoas que são apenas motivadas pelo salário.

Mentir sobre a razão

Em nenhuma circunstância você deve mentir abertamente sobre a razão. O empregador pode descobrir.

Em muitos casos, eles irão verificar as suas referências e poderão contactar os seus empregadores anteriores. Eles saberão se você foi despedido ou se você simplesmente saiu por conta própria.

Isso não significa que você tem, ou deveria, dizer tudo, mas omitir coisas não é realmente mentir neste caso. O principal é que você tem que ser honesto sobre o grande ponto: você saiu voluntariamente ou não.

Ser vago sobre suas aspirações de carreira

Você não pode entrevistar para um emprego e fazer parecer que você está apenas tentando coisas novas. Esta é uma entrevista de emprego e você tem que ser apaixonado pelo emprego.

Certo, você pode estar procurando alma, mas não deve dizer isto. Como mencionado acima, você não tem que contar tudo. Você pode simplesmente dizer que você saiu porque a posição anterior não lhe permitiu deixar seu lado criativo aparecer, e é por isso que você está entusiasmado com esta oportunidade.

Faça sempre cada resposta soar como se você quisesse este trabalho e este trabalho em particular porque você é o candidato certo.

Ignorar as circunstâncias

Apenas como você não deve estar falando mal do empregador anterior, você também não quer culpar as circunstâncias. A economia pode ser má e os regulamentos podem ter forçado o seu empregador anterior a despedir pessoas. Mas isto não é sobre pena e você não pode fazer isto apenas sobre sua vitimização.

Não seja negativo, mas concentre-se na oportunidade que tem pela frente e em como você pensa – mais uma vez – que é o candidato certo para esta excitante oportunidade.

10 EXEMPLOS DE RESPOSTAS & PORQUÊ SÃO BOAS

Você sabe que tem as ferramentas para começar a construir uma resposta adequada. Você sabe como melhor lidar com sua situação atual e as razões para deixar seu último emprego que são boas. Você também sabe como evitar dizer as coisas erradas.

Para juntar tudo isso, aqui estão 10 exemplos de respostas para se inspirar. Lembre-se que estas são para o ajudar com a sua própria resposta e não para ser copiado palavra por palavra.

Cada resposta reflecte uma razão ligeiramente diferente para assegurar que pode encontrar algo relacionado com a sua situação actual.

“Eu tenho vindo a trabalhar com a organização há uma década e senti que está na altura de um novo desafio.

Este exemplo é curto e faz com que o bom ponto de vista de que está ansioso por desenvolver e progredir na sua carreira. Também mostra a sua lealdade e ética de trabalho, pois destaca o tempo que disse na empresa anterior – por isso não está apenas a fazer compras.

“Adorei trabalhar na minha empresa actual, mas a minha paixão sempre esteve na moda. Vi esta oportunidade de usar minhas habilidades de comunicação e no campo eu sou apaixonado e quero aproveitá-la – sinto que é hora de uma mudança”.

Este exemplo é bom quando você está mudando de uma indústria para outra. Ele também destaca aquelas habilidades transferíveis que você pode usar e faz com que você esteja ansioso para desenvolver suas habilidades.

“Minha empresa fez muitas mudanças organizacionais no ano passado, trouxe nova gerência e eu senti que este é um bom momento para eu procurar algo refrescante também.”

A mudança não é ruim e todos nós precisamos dela – este exemplo não aponta a culpa, mas ainda assim mostra honestamente que a organização anterior não se sentia mais como o ajuste certo. Você é honesto mas não entra em muitos detalhes sobre o que poderia ter acontecido.

“Fui contratado para um certo papel mas ao longo dos anos sinto que minhas responsabilidades mudaram. Sinto que minhas habilidades não estão necessariamente em melhor uso e sinto que é hora de encontrar uma posição que se ajuste melhor às minhas habilidades, como esta”.

Empregos mudam de fato e não é vergonha mencionar isso. Esta resposta de exemplo é honesta e mostra a sua compreensão profissional e pessoal – você quer um papel que use as suas habilidades para o melhor.

“Eu queria assumir novas responsabilidades e avançar na minha carreira e o meu emprego anterior não oferecia oportunidades suficientes para isso.”

Again, você está destacando a sua ambição e desejo de crescer na sua carreira. Certifique-se apenas de usar um exemplo como este quando o cargo para o qual está a fazer a entrevista é um passo em frente. Você não pode legitimamente dizer que você está procurando avançar sua carreira se você passar de uma grande função gerencial para uma função júnior.

“Meu cônjuge está sendo transferido na cidade e enquanto eu estou triste por deixar um emprego que eu amo, eu estou animado para as novas oportunidades e desafios que um novo papel trará.”

Se você está se mudando devido a razões familiares, você deve ser aberto sobre isso. Apenas certifique-se, como no exemplo acima, de mencionar o quanto você gosta do novo desafio e está entusiasmado em trabalhar para a nova empresa – você não quer fazer parecer que isso é apenas devido às circunstâncias e qualquer trabalho faria.

“Eu tive que deixar meu último emprego por questões familiares. Esses já foram resolvidos e estou ansioso para começar a trabalhar novamente”

Again, if family or personal issues forced you out, just keep it short and simple. Você não tem que falar sobre o assunto em detalhes. Lembre-se de mostrar o seu entusiasmo pela nova vida e carreira à sua frente!

“A recessão económica teve um grande impacto na indústria do calçado e a empresa teve de despedir muitas pessoas. Concordamos com a gerência que eu deveria procurar outras oportunidades”

Sê aberto e honesto sem culpar ninguém. Você também pode mostrar o terreno superior dizendo como todos vocês trabalharam juntos e talvez tenham saído voluntariamente.

“A gerência e eu tivemos problemas de comunicação e eles optaram por me deixar ir. Sinto que foi provavelmente pelo melhor, pois minhas habilidades não eram perfeitas para o papel”.

Você foi demitido e pode ser aberto sobre isso. Isso acontece e o exemplo acima mostra como você pode falar sobre isso sem soar amargo ou negativo. Você não entra em muitos detalhes mas também não faz parecer que você está escondendo algo.

“Eu fui contratado para um projeto e depois que o completamos com sucesso, a empresa não tinha mais nenhuma necessidade das minhas habilidades naquela época. Este projeto me ensinou muitas habilidades que agora quero colocar em uso em uma posição mais permanente”

Se você tinha um contrato de meio período, então é uma boa idéia falar sobre isso. Você deve, no entanto, destacar o seu desejo de conseguir uma posição permanente – especialmente se o papel que você está entrevistando é um.

CONCLUINDO OBSERVAÇÕES

Responder à pergunta “Por que você deixou o seu último emprego” pode parecer bastante assustador. É também uma pergunta que muitos se enganam porque não falam honesta e diretamente sobre o motivo. Mas a resposta deve ser sobre a verdadeira razão sem a necessidade de entrar em detalhes.

Como os exemplos acima mostraram, você pode estar aberto sem dar uma palestra ou injetar negatividade na sua resposta.

Você tem que entender que os entrevistadores terão a oportunidade de descobrir qual tem sido o seu histórico de trabalho. Eles também entendem que as pessoas querem mudanças e novas oportunidades.

Na verdade, a sua capacidade de mostrar paixão e ambição para o seu novo papel será uma boa maneira de responder a esta pergunta.

Então, aceite as dicas acima e impressione o seu entrevistador pregando esta pergunta comum de entrevista de trabalho com estilo!