Se você for ferido no trabalho na Califórnia, você provavelmente tem direito à compensação dos trabalhadores. O seguro de compensação dos trabalhadores do seu empregador deve cobrir as suas despesas relacionadas com os ferimentos, incluindo passeios de ambulância, despesas de emergência, contas médicas a longo prazo e salários perdidos como resultado do seu ferimento. Normalmente, porque você está coberto pelo seguro do seu empregador, você está impedido de processar seu empregador com base no acidente que levou ao seu ferimento. No entanto, se outra pessoa foi responsável pelo seu acidente de trabalho (por exemplo, se você foi atropelado por um motorista negligente enquanto dirigia o carro da empresa para uma tarefa de trabalho), você pode ser capaz de processar esse terceiro diretamente. Você pode ser capaz de se recuperar por danos que sua apólice não cobrirá, tais como dor e sofrimento. A seguradora pode, por sua vez, procurar recuperar os seus custos, reivindicando uma penhora contra a questão dos danos pessoais. Saiba mais sobre as garantias de indenização dos trabalhadores abaixo, e procure um advogado experiente em compensação dos trabalhadores do Sul da Califórnia se precisar de ajuda com um pedido de indemnização dos trabalhadores.

O que é uma garantia de indemnização dos trabalhadores?

As leis de indemnização dos trabalhadores destinam-se a indemnizar um trabalhador ferido pelos seus ferimentos, e não a dar ao trabalhador um ganho inesperado. Você não pode recolher sob a política de compensação dos trabalhadores e também receber os mesmos danos contra um terceiro que o feriu. Em vez disso, se você tiver um pedido de indemnização dos trabalhadores e um pedido de indemnização viável por danos pessoais para o mesmo incidente, a lei permite que a seguradora registre um pedido de indemnização para ser reembolsado do produto da sua acção de danos pessoais. A sua seguradora aceitará assim alguns dos seus ganhos da acção de danos pessoais. Isto é conhecido como colocar um penhor sobre o seu caso de danos pessoais.

Negociando a quantia do Lien

A seguradora dos trabalhadores pode cobrar certas despesas feitas com os cuidados médicos do trabalhador, reabilitação e salários perdidos. As seguradoras estão contentes em fazer com que o trabalhador acidentado traga uma ação judicial de terceiros, pois isso significa que ele será reembolsado pela cobertura de sinistro. As seguradoras também entendem que se buscarem um penhor muito grande, por exemplo, se o valor do penhor atender ou exceder o valor nominal da reivindicação de danos pessoais, o penhor pode derrotar completamente o incentivo do trabalhador para entrar com a ação judicial de terceiros. Afinal de contas, o trabalhador será reembolsado de qualquer forma. No interesse de incentivar o trabalhador a entrar com a ação de terceiro, a seguradora de compensação do trabalhador pode estar disposta a negociar o valor do seu penhor.

O advogado de compensação do trabalhador deve tentar negociar com a seguradora um acordo de penhora que compense a seguradora, enquanto ainda permite que o trabalhador recupere uma quantia substancial da questão do dano pessoal. Dependendo da natureza do dano, o trabalhador pode ser capaz de se recuperar de coisas como dor e sofrimento ou mesmo danos punitivos, que podem envolver valores muito mais substanciais do que a apólice do seguro irá cobrir. Ter um advogado hábil no seu canto negociando o valor da penhora da seguradora significa que você pode conseguir manter uma parte maior de seus danos pessoais enquanto ainda se beneficia da cobertura da indenização de seus trabalhadores.

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