Por Bob VandePol, MSW

Feche os olhos. Imagine alguém em quem você confia.

Eu realmente, realmente espero que você tenha sido capaz de imaginar alguém. Se assim for, você provavelmente sorriu.

Reprimir relações de confiança é gratificante, gera uma sensação de paz e apoia a resiliência durante tempos difíceis. A vida é enriquecida quando pode ser vivida “à velocidade da confiança”

Confiar é fácil quando tudo está indo bem. Entretanto, quando as coisas ficam estressantes, as pessoas se tornam individualmente competitivas ou quando é preciso dar um feedback construtivo, as coisas podem ficar complicadas. Alguns se recuperam rapidamente de tempos difíceis. Alguns certamente não.

Os 3 C’s de Pessoas de Confiança

Vamos um pouco mais fundo. Nós tendemos a confiar nas pessoas com base em três características: Competência, carácter e compaixão.

Competência

Confiamos em pessoas que são…

• Smart
• Realizado
• Bom nas coisas

Caracter

Confiamos em pessoas que…

• Are com princípios e tenha boa moral
• Disponha uma forte ética de trabalho
• Fará a coisa certa

Compaixão

Confiamos em pessoas que…

• Cuidado conosco pessoalmente E especificamente

Estes elementos entram em jogo de forma acelerada quando enfrentamos uma ameaça. Por exemplo, se você estivesse marcado para um canal radicular (ameaça!) …

• Você não gostaria de um dentista com diplomas na parede de uma escola odontológica credenciada? (Competência)
• Não gostaria de um dentista que fizesse o seu melhor, apenas o trabalho necessário e que lhe cobrasse de forma justa? (Personagem)
• E mesmo que não se envolvesse em muita conversa, não preferiria sentar-se nessa cadeira como pessoa em vez do Paciente #21759? (Compaixão)

É de confiança?

Agora, vamos inverter as perspectivas. Você sabia que as pessoas que estão engajadas em relacionamentos de confiança tendem a ser confiáveis por si mesmas?

O que você traz para a mesa? Em uma escala de 1-10 (onde 1 é pobre e 10 é excelente), onde você acha que aqueles ao seu redor classificariam sua confiança em termos de competência, caráter e compaixão? Pergunte ao seu Criador, olhe para a pessoa no espelho e talvez fosse útil pedir a opinião e o feedback das pessoas de confiança.

Você tem pontos fortes para apresentar e/ou pontos fracos para trabalhar? Seja intencional. Há exceções, mas na maioria das vezes você pode confiar mais naqueles que também confiam em você.

Bob VandePol, MSW serve como Diretor Executivo para os Programas de Assistência ao Empregado de Repouso de Pinheiro e Igreja, que fornece serviços de Resposta a Incidentes Críticos para empresas, organizações, escolas e universidades, bem como para comunidades religiosas. Ativo como palestrante principal, o Sr. VandePol publicou e foi citado em revistas de negócios e clínicas, co-autor de capítulos de livros que abordam a resposta do local de trabalho à tragédia e tem sido apresentado como especialista no assunto em várias séries de vídeo de treinamento. O Sr. VandePol pode ser contatado pelo telefone 616.258.7548 ou [email protected]

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