Bastante difícil é apresentar uma reclamação de rescisão indevida – você também tem de provar a sua reclamação. O Colorado é um estado de vontade, o que significa que você ou seu empregador podem, sem causa, rescindir seu emprego a qualquer momento. Embora a reivindicação possa ser resolvida em mediação e nunca chegue ao tribunal, você precisará de informações e documentação precisas para apoiar e provar a sua reivindicação. Aqui está o que sugerimos.

Estabelecer rescisão indevida

No estado de vontade, você pode legitimamente ser rescindido sem aviso prévio e sem causa, bem como por uma causa ou causas, tais como mau desempenho, absentismo excessivo, violação de políticas, e outras razões padrão. A maioria dos casos de rescisão injusta é apresentada por funcionários que o fazem por vontade própria. Mas existem limites e você não pode ser rescindido por uma razão ilegal, como discriminação.

Você também não pode ser demitido como retaliação por se recusar a realizar um ato ilegal, como dirigir um veículo da empresa sem o devido registro, ou após exercer um direito legal (como votar ou ser jurado).)

Despedimento construtivo, uma situação em que o empregador torna o ambiente de trabalho muito desconfortável para coagi-lo a desistir, também é ilegal.

Outros indicadores de demissão potencialmente abusiva:

• Prova directa ou circunstancial de tratamento discriminatório, incluindo declarações directas escritas ou verbais, ou despedimento de um grupo específico, ou um despedimento após o empregador ter tomado conhecimento da sua idade, sexo, nacionalidade, religião ou outros factores
• Disparar comentários sobre grupos específicos de pessoas, tais como mulheres ou empregados com mais de 50 anos
• Empregados tratados de forma diferente com base na idade, sexo, etnia, etc.
• Discriminação anterior durante demissões, como mulheres com mais de 40 ou 50 anos
• Supervisores, superiores ou empregadores fazendo comentários tendenciosos sobre certos grupos, especialmente diante de testemunhas

Terá também de provar que a sua demissão foi ilegal com documentos, depoimentos de testemunhas e outras informações.

Registros de manutenção para provar discriminação injusta

É importante começar a registrar os eventos assim que você os notar, caso você seja realmente despedido. Se você suspeitar que a rescisão injusta pode estar chegando, comece a fazer cópias de qualquer coisa relevante e armazená-las em casa ou no seu armazenamento em nuvem (ou seja, Google Drive, Dropbox) onde você as terá disponíveis.

• IMEDIATAMENTE: Comece a anotar tudo o que ocorreu durante a sua rescisão injusta enquanto eles estão frescos, semelhante a um diário.
  • Utilize estes detalhes para criar uma linha do tempo dos eventos que levaram à sua rescisão. Inclua os nomes de todos os indivíduos envolvidos.
  • Receba o máximo de papelada possível, especialmente a sua notificação de rescisão, que dará o motivo oficial da rescisão.
• Cópias de tudo o que está por escrito, incluindo papéis de despedimento e/ou notificação de rescisão.
• Pedir uma cópia de todo o seu arquivo pessoal, que incluirá aumentos de salário, promoções, assim como quaisquer ações disciplinares ou discussões. Às vezes as empresas apressam os funcionários demitidos para fora do prédio, então você pode não ter tempo nem mesmo para arrumar suas coisas. Um advogado pode ter que intimar o seu arquivo pessoal do RH mais tarde se eles recusarem.
• Enviar um e-mail ao seu supervisor imediato resumindo os tópicos de discussão durante a rescisão no dia seguinte. Isto é simplesmente para documentar a discussão, e para estabelecer um registro da reunião, não para debater. Mantenha-se profissional, e não discuta. Este pode ser o único registro que você tem da reunião.
  Alternately, crie um registro diário da reunião com tudo o que foi discutido, se você não se sente confortável em enviar um e-mail.

Procure um advogado que trate de casos de despedimento indevido para que ele ou ela possa orientá-lo através do processo de reclamações da EEOC, bem como, possivelmente, apresentar uma ação judicial antes do prazo de prescrição de dois anos.

Vale a pena apresentar queixa por rescisão indevida?

Existem algumas razões pelas quais você deve parar antes de prosseguir com uma reclamação por rescisão indevida.

Se você já está trabalhando, quanto você perdeu após sua rescisão? Se você já tinha um emprego ou encontrou um imediatamente, você pode não ter perdido nenhum salário ou outra compensação. A quantia que você pode receber pode não valer o custo de qualquer ação legal.

Você deve ser completamente honesto com seu advogado sobre tudo relacionado à sua reivindicação. Se você fez comentários que podem ser vistos como inconsistentes pela parte contrária, você deve dizer a ele ou ela frontalmente para evitar um constrangimento durante a mediação e/ou litígio. Antes de fazer quaisquer declarações, discuta-as com seu advogado para evitar qualquer armadilha que possa afundar seu caso.

Você provavelmente estará procurando outro emprego no dia em que terminar (ou no dia seguinte.) Você pode já ter procurado emprego e sido pego desprevenido. Pense no que o seu próximo empregador verá: alguém que processou o seu antigo empregador. Mesmo que você não lhes diga, eles podem eventualmente descobrir. Uma das primeiras coisas que uma pessoa de RH ou um gerente de contratação vai se perguntar é se você vai processá-los também. Poderia ser uma grande “bandeira vermelha” e arruinar suas chances de outro emprego.

Proteja seus direitos civis

Existem leis rígidas nos EUA contra a discriminação e demissão injusta. Se você acredita ter sido rescindido ilegalmente, entre em contato com nossos advogados de emprego ligando para (720) 515-6165 para uma consulta gratuita. Temos experiência em ajudar pessoas como você a lutar contra isso. Podemos ajudá-lo a apresentar a sua queixa EEOC, e representá-lo em tribunal quando chegar o momento.