Picture by Evan Granowitz

>

Comecemos por definir o termo “denunciante”. Um processo de denúncia é quando uma pessoa denuncia uma empresa que é culpada de comportamento ilegal, como atividade fraudulenta. As leis de denúncia fornecem incentivos para o público ser honesto sobre atividades fraudulentas e corruptas, já que a pessoa que faz a denúncia tem direito a uma porcentagem do dinheiro que o governo recupera do processo – dependendo da quantia recuperada, isso pode ser de centenas ou milhares de dólares. Muitas vezes, a pessoa que reporta o infrator é um funcionário anterior ou membro de uma empresa privada ou organização governamental.

Entrar um processo em geral nunca é um processo fácil, mas qual é a maneira mais fácil de entrar com um processo de denúncia?

1. Calma-te e procura um advogado, rápido

É melhor não discutir nenhuma informação sobre o teu caso. Uma vez identificado o comportamento fraudulento, você deve entrar em contato com um advogado para orientação sobre o que fazer a seguir. Assegure-se de fornecer ao seu advogado qualquer documentação e provas correlatas que você possa ter.

NÃO tire cópias originais de um empregador – você não quer dar ao lado oposto nenhum motivo para acusá-lo de roubo mais tarde no caminho, nem quer que o “roubo” negue sua fraude.

1. Construir um caso sólido

Casos são construídos com base em provas e não em palpites. O governo não vai pagar por uma dica generalizada – a razão pela qual um denunciante recebe um pagamento é porque você está ajudando o governo no seu trabalho. Nem sempre é seguro assumir que um advogado e alguns documentos de intimação do governo irão provar o seu caso. Venha preparado.

1. Acolha tanto perguntas como verdades

Seu advogado muito provavelmente questionará seu caso – seu trabalho é convencê-los de seu valor. Se você tem dificuldade em provar seu caso ao seu advogado, talvez você não tenha um caso forte para começar. Às vezes a dúvida inicial pode poupar anos de perda de tempo na investigação dos factos, se a lei não funcionar a seu favor.

1. Procure um advogado honesto com experiência em casos de denúncia

Você não quer um advogado com uma agenda escondida. Procurar recomendações de outros que tenham estado na sua situação é uma boa maneira de abordar uma possível relação advogado-cliente.

NÃO contrate um advogado que queira cobrar uma taxa horária pela representação em um caso de denúncia – os advogados que representarão bem o seu caso, trabalham com base em uma taxa de contingência.

Você também quer ter certeza de que o advogado que você procura não representa já um cliente com um caso semelhante – em alguns casos o advogado pode estar usando você para obter informações.

1. Seja paciente

Os defensores não se estabelecem facilmente. É provável que o seu advogado lhe diga que o réu irá resolver o caso para evitar a má fama, no entanto, mais frequentemente do que não – a empresa irá desconsiderar questões na mídia e infelizmente não irá resolver o caso rapidamente.

1. Prepare-se para ser excluído

Seu anonimato nunca é garantido. Embora os casos de denúncia devam ser arquivados sob selo, o selo pode ser levantado inadvertidamente. Uma vez arquivado o caso – suponha que você tenha sido denunciado.

1. Procure um novo emprego

De acordo com Eric Ratinoff, um advogado experiente em processos de denúncia, o Whistleblower Protection Act impede as empresas de retaliarem contra seus funcionários que denunciam suas atividades fraudulentas (como demissão injusta, despromoção ou discriminação no local de trabalho).

Há também outras leis no local de trabalho para proteger os funcionários que estão falando sobre atividades ilegais. Os funcionários que se queixam de assédio e discriminação estão cobertos pelas mesmas leis que os funcionários que se queixam de condições de trabalho inseguras, violações da Lei de Licença Familiar e Médica, e violações das leis salariais e horárias. Embora não sejam referidos como leis de “denunciantes”, eles fornecem o mesmo tipo de proteção aos funcionários.

No entanto, se você pretende deixar seu emprego atual e mudar-se para outra empresa após a ação ter sido movida, é melhor começar a procurar mais cedo do que mais tarde. Embora seja ilegal tratar um denunciante de forma diferente de um empregado normal, ser denunciado como denunciante pode, infelizmente, tornar o trabalho mais difícil. É importante não ficar sentado e esperar pela compensação do processo – estes casos têm o potencial de demorar anos a terminar.

1. Plano de sucesso

Quando e se o seu caso tiver chegado ao ponto de sucesso, sugere-se que você entre em contato com um planejador imobiliário. Você quer ser inteligente com o dinheiro que você recebeu em compensação. É claro que não se esqueça dos honorários do advogado.

1. Encontre um amigo

Pode ser útil ser amigo de alguém que tenha estado na sua situação. Outro denunciante terá empatia pela sua situação e fornecerá orientação. Enquanto o seu processo de denúncia estiver sob sigilo, o tribunal exige que você apenas discuta o caso com seus advogados, o que muitas vezes pode dificultar o processo.

1. Fique grato e pague para frente

A apresentação de qualquer tipo de processo não é fácil. As mesmas pessoas que desviaram dinheiro e enganaram o sistema provavelmente ainda serão pagas e mais tarde promoverão – é importante seguir em frente para além da situação e fazer o melhor que puder para ajudar os futuros denunciantes. As leis que protegem os funcionários e os denunciantes estão sob constante ataque, por isso apoiar o sistema é um passo importante após o término do seu processo judicial. Empresas como os Contribuintes Contra Fraude, que ajudam a combater a fraude, são apoiadas por denunciantes bem sucedidos e suas histórias.