Dear Liz,

Decidi mudar de emprego há alguns meses atrás. Falei com uma recrutadora, “Marcia”, que teve algumas oportunidades de emprego para mim.

Tive uma longa conversa com a Marcia. Contei a ela o que estou procurando em um novo emprego, e contei a ela como meu chefe atual é abusivo para mim e para os outros funcionários do nosso departamento. A Márcia é uma boa ouvinte. Contei-lhe tanto que quase comecei a chorar enquanto estávamos a conversar.

Marcia arranjou-me uma entrevista com uma agência criativa sobre a qual eu tinha ouvido falar de coisas boas.

A primeira entrevista correu bem. Na segunda entrevista, o gerente de RH da empresa criativa me disse “Normalmente pagamos pessoas como você cerca de $50.000”.

Isso foi surpreendente porque estou ganhando $60.000 agora e sei que sou mal pago dada a minha experiência.

Eu disse “Estou feliz que você mencionou isso, porque eu precisaria de um pouco mais do que isso para poder me juntar à sua equipe. Estou focando em empregos que pagam em meados dos anos sessenta”.

O gerente de RH disse “Claro, você pode ganhar $60.000 em uma agência onde eles abusam do pessoal, da forma como você está sendo abusado neste momento. Se você quer trabalhar para uma empresa que não abuse de seus funcionários, você precisará diminuir suas expectativas em torno do salário”

Fiquei chocado que ela dissesse isso. Eu tenho muitos amigos que trabalham na minha indústria. Eles não esperam receber menos do que a taxa de mercado só porque o patrão não os abusa deles!”

Eu percebi que quando contei à Marcia, a recrutadora, sobre o abuso que estou enfrentando no trabalho, ela contou tudo sobre isso ao gerente de RH.

Fui realmente desligado pelo comentário do Gerente de RH, e disse à Marcia que não estou mais interessado naquela agência.

Agora eu posso ver que eu nunca deveria ter contado à Marcia com o que estou lidando no trabalho.

Ela contou à sua cliente minhas histórias pessoais de ter sido assediada e abusada pelo meu chefe. Eu me sinto estúpido, porque eu sabia desde o início que a Marcia trabalha para empregadores – não para mim.

Devo manter “estritamente negócios” quando estou lidando com recrutadores? Devo dizer nada sobre meus problemas atuais no trabalho? Se sim, como explicar por que estou caçando empregos?

Prazeres Liz –

Gloria

Dear Gloria,

Uma resposta perfeita para a pergunta “Por que você está caçando empregos?” é “Estou ficando estagnado no meu emprego atual – preciso de um novo desafio!”

Nunca, diga a um recrutador ou empregador em potencial o que você não gosta no seu emprego, além da sensação de que você não está mais aprendendo o suficiente para mantê-lo desafiado.

Se a sua empresa está se reorganizando ou saindo do negócio, vá em frente e diga isso, mas se você está sendo maltratado no trabalho, guarde isso para você.

Sejamos honestos – quando estamos falando de emprego e procura de emprego, estamos falando de uma relação de negócios, não de uma relação social. Há um aspecto social no trabalho, é claro, e essa é uma das razões pelas quais muitos candidatos a emprego se sentem à vontade para falar da sua insatisfação com o seu emprego actual. Infelizmente para eles, eles podem ter a tendência de derramar sua história de desgraça em uma entrevista de emprego ou em uma conversa com seu recrutador.

Isso é um erro! Isso dá à outra parte da transação uma grande vantagem de negociação quando eles sabem que você odeia seu emprego.

O rude gerente de RH que disse “Claro, você pode ser pago mais em uma empresa abusiva” realmente significava “Adivinhe, querida? Você está desesperado para sair do seu emprego, e nós sabemos disso – então vamos tirar vantagem de você tão mal quanto o seu chefe atual!”

Você fez a coisa certa ao fugir daquela “oportunidade”

Um recrutador que merece a sua confiança vai ganhar a sua confiança, lentamente, através das suas ações mais do que das suas palavras. Nunca, jamais diga a um recrutador ou a um possível empregador estas dez coisas:

1. Nunca sugira ou indique que você está desesperado para encontrar um novo emprego.

2. Nunca revele o fato de que você tem conflito com seu chefe ou medo de ser demitido.

3. Nunca diga a um recrutador ou potencial empregador que você não está tendo sorte com sua busca de emprego ou que você procurou oportunidades que não se concretizaram.

4. Nunca lhes diga com quais outras empresas você está entrevistando, ou onde você está no pipeline de recrutamento com essas organizações.

5. Nunca diga a um recrutador ou empregador sobre circunstâncias de vida que tornem especialmente urgente para você encontrar um emprego rapidamente – por exemplo, que seu cônjuge ou parceiro perdeu o emprego deles.

6. Nunca diga a eles que você está tão interessado no emprego, que você aceitaria uma redução no salário. Isso é a pior coisa que você pode dizer, porque isso não o marca como desejável, mas sim como necessitado – e você quase certamente receberá uma redução no salário nesse caso.

7. Nunca diga a um recrutador ou empregador que você precisa de um emprego rapidamente – por exemplo, para ter uma renda estável, a fim de se qualificar para uma hipoteca. Sua urgência para ser contratado se traduzirá em uma oferta de emprego menos atraente.

8. Nunca diga a um recrutador ou empregador se você planeja processar seu empregador anterior ou apresentar uma queixa contra ele. Não é da conta deles, e por mais simpáticos que sejam com a sua situação eles naturalmente se perguntarão “Se nós contratarmos essa pessoa, eles também nos processarão um dia?”

9. Nunca diga a um potencial empregador ou a um recrutador “Estou tão feliz que esta empresa esteja interessada em mim, porque acabei de ter uma boa oferta de emprego””

10. Finalmente, nunca diga a um recrutador ou a um potencial novo empregador que você está cansado de procurar emprego e só quer que a sua procura de emprego tenha terminado.

Você tem que lembrar que as suas relações com empregadores e recrutadores são relações comerciais, não importa o quão amigáveis eles sejam. Você está de um lado de uma mesa de negociações, sozinho. O empregador e o recrutador sentam-se do outro lado da mesa.

Não importa quão veementemente o recrutador lhe diga “Eu estou do seu lado”! Simplesmente não é verdade. Se um agente imobiliário recebesse uma comissão da pessoa que está vendendo uma casa e encontrasse um potencial comprador (que é você), será que eles estão trabalhando para o comprador quando eles tentam fazer a venda acontecer? Não!

Estão a trabalhar para o vendedor. Eles têm um enorme incentivo financeiro para te colocar nesse emprego, da mesma forma que o agente imobiliário tem um incentivo financeiro para te colocar na casa que estão tentando vender.

É por isso que os recrutadores de contingência – as pessoas que trabalham com comissão direta e só são pagas quando preenchem uma vaga de emprego – são famosos por dizerem aos candidatos “Você deve aceitar a oferta – é a melhor que você vai conseguir”.

Eu fui um VP de RH por milênios. Eu passei horas ao telefone com recrutadores. O gerente de contratação, a pessoa do RH e o recrutador têm um ao outro para conferenciar e trocar ideias. Você só tem você mesmo mais os amigos e familiares que você pode alistar para aconselhá-lo durante sua busca de emprego.

É por isso que todo candidato a emprego tem que manter seu tanque de combustível mojo cheio. Você vai precisar de cada gota do seu mojo para se lembrar do seu próprio valor – e para defendê-lo quando necessário!

Nunca conte a outro recrutador, pessoa de RH ou gerente de contratação sobre o abuso com o qual você tem lidado no seu emprego atual. Um dia você vai escrever sobre isso no seu romance, mas até lá, mantenha-o no cofre!

Todos os melhores,

Liz

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