Juízes de comp. de trabalhadores frequentemente ordenam conferências de mediação e assentamentos antes de uma audiência formal num caso de comp. de trabalhadores. Estas conferências são formas de resolução alternativa de litígios, que podem ajudar você e seu empregador (ou sua seguradora) a chegar a um acordo.

Alguns estados exigem mediação, enquanto em outros é voluntária. Como muitas reivindicações são resolvidas durante a mediação, você vai querer estar bem preparado.

O que é uma Conferência de Compromisso dos Trabalhadores ou Acordo?

Uma conferência de mediação ou acordo é um processo de negociação informal – você não vai testemunhar sob juramento ou apresentar testemunhas. Em vez disso, você e a companhia de seguros discutirão a reivindicação e farão ofertas de acordo com a ajuda de um terceiro treinado e neutro (o mediador). O mediador pode ser um advogado experiente da associação dos trabalhadores, um representante da agência estadual da associação dos trabalhadores ou um juiz de compensação dos trabalhadores.

O processo de mediação varia de estado para estado. Em alguns estados, a mediação é uma breve reunião onde um mediador se senta com você e um representante da companhia de seguros para discutir informalmente o caso. Se você e a companhia de seguros não conseguirem chegar a um acordo, o seu recurso avançará para a fase seguinte (normalmente uma audiência formal). Se você chegar a um acordo na mediação, assinará um acordo de acordo e o seu caso será resolvido. (Para saber mais, consulte o nosso artigo sobre os diferentes tipos de acordos de compensação)

Em outros estados, a mediação é mais detalhada e demorada. O mediador pode começar por lhe pedir a si e à companhia de seguros para resumir a sua reclamação e os seus argumentos legais. O mediador pode então fazer perguntas e apontar os pontos fortes e fracos de ambos os lados. O mediador normalmente separa as partes em diferentes salas para discussões privadas. Após estas conversas, o mediador pode fazer uma recomendação de acordo. Se você e a seguradora não conseguirem chegar a acordo sobre um acordo, o seu pedido de indemnização será definido para audiência.

Em alguns estados, as conferências de mediação e acordo são processos diferentes. Por exemplo, em Michigan, a mediação é normalmente usada para reivindicações apenas médicas e reivindicações que envolvem um trabalhador não representado. Um representante da agência estadual de compensação dos trabalhadores medeia estas disputas. Tipicamente, um mediador estadual tentará resolver a disputa mas não recomendará um valor de acordo.

Uma conferência de acordo mais detalhada também é necessária em quase todos os recursos comp dos trabalhadores de Michigan. Nesta conferência, tanto você como a companhia de seguros apresentam argumentos, e um juiz avaliará o valor do seu pedido de indemnização.

Preciso de um advogado para uma mediação de compensação dos trabalhadores?

Um trabalhador ferido não é obrigado a ter um advogado de compensação dos trabalhadores. No entanto, a mediação requer uma análise jurídica detalhada do sinistro, o cálculo dos benefícios não remunerados e habilidades de negociação. Pode ser difícil para um trabalhador acidentado preparar completamente um pedido de indemnização dos trabalhadores por conta de outrem sozinho. A menos que sua reivindicação seja muito simples, você deve considerar contatar um advogado de compensação dos trabalhadores para obter assistência antes de participar da mediação ou da conferência de acordo.

Ao assinar um acordo de acordo, você está abrindo mão de direitos importantes em seu caso de compensação dos trabalhadores. Um advogado experiente pode guiá-lo através do processo de mediação e certificar-se de que está a receber um acordo justo de compensação dos trabalhadores. (Para mais informações, veja nosso artigo sobre se você precisa de um advogado de compensação dos trabalhadores)

Como eu me preparo para uma mediação de compensação dos trabalhadores?

Uma grande porcentagem de casos que vão para um acordo de mediação. No entanto, o seu nível de preparação pode ter um grande impacto no resultado que obtém na mediação. Se não está familiarizado com as questões legais do seu caso ou com o montante dos benefícios que lhe são devidos, o seu pedido pode ser subvalorizado na mediação, o que significa que não receberá a compensação que merece.

Algumas dicas sobre como se preparar para a mediação. Algumas destas tarefas serão tratadas pelo advogado de compensação dos seus trabalhadores, se você contratar um.

Conheça as Questões Médicas e Jurídicas

Para começar, você deve montar um arquivo contendo todas as provas no pedido de compensação dos seus trabalhadores, incluindo cópias dos seus registros médicos. Na mediação, você (ou o seu advogado) provavelmente terá que explicar as questões médicas e discutir as provas que apoiam a sua reivindicação de benefícios.

Calcule seus benefícios não pagos

Próximo, você deve calcular seus valores de contas médicas não pagas e benefícios de perda salarial. O mediador precisará saber quanto a companhia de seguros pode lhe dever antes de fazer uma recomendação de acordo.

Você também precisará entender quanto você pode estar devendo antes de negociar com a companhia de seguros. Se você não tiver uma boa compreensão do valor financeiro do seu sinistro, você estará em séria desvantagem durante uma conferência de mediação ou acordo. Normalmente é do seu interesse contratar um advogado de trabalhadores para ajudar a calcular o valor da sua reivindicação.

Venha a tempo

As audiências de mediação são marcadas para um determinado período de tempo. Se estiver atrasado, poderá não conseguir completar o processo de mediação. Além disso, o mediador e a companhia de seguros estão a avaliar a sua credibilidade. Se se atrasar pode indicar que não leva o seu pedido a sério. É melhor chegar mais cedo.

O seu advogado da associação de trabalhadores, se contratou um, também vai querer encontrar-se consigo antes da mediação real para preparar e discutir a sua reclamação.

Sejam educados e profissionais

As apelações da associação de trabalhadores podem ser estressantes. No entanto, deve fazer o seu melhor para permanecer educado e profissional durante toda a mediação. Tente concentrar-se nos factos do seu caso e não na sua frustração com a companhia de seguros. Os mediadores e juízes avaliam as reclamações com base em provas, não nas suas emoções. No entanto, isto não significa que você tem que concordar com tudo o que a companhia de seguros diz. Em vez disso, tenha provas preparadas que apoiem a sua reivindicação. Se você tiver um advogado, ele ou ela irá guiá-lo através do processo e ajudá-lo a apresentar argumentos profissionais e baseados em fatos.

Adicionalmente, o mediador e a seguradora irão avaliar a sua credibilidade. A companhia de seguros estará mais interessada no acordo se as suas declarações forem credíveis e consistentes com as provas. (A maioria das companhias de seguros preferiria liquidar reclamações do que arriscar perder numa audiência.)

Dress Neatly

Embora você não precise usar um terno para sua mediação ou conferência de liquidação, você deve estar limpo e limpo. A mediação é um processo informal e você pode se vestir casualmente. Jeans e uma camisa abotoada são normalmente aceitáveis. Se você tiver um advogado, verifique com ele sobre o que vestir antes.

Contacte um advogado

Mediação é uma fase crítica do processo de mediação dos trabalhadores. Não é surpreendente que a maioria das pessoas ache útil ter um advogado ao seu lado para ajudá-los a navegar neste processo. Os advogados de trabalhadores comp normalmente cobram uma taxa somente se você ganhar o seu caso, então contratar um não requer dinheiro adiantado.