Pela primeira vez este ano, a Nielsen patrocinou 10 mulheres negras associadas para participar da Black Enterprise Women of Power Summit, uma conferência de liderança profissional de três dias concebida para mulheres executivas de cor. A cimeira reuniu mais de 1.200 profissionais e empresárias de todo o país, incluindo poderosos influenciadores como a veterana estratega política Donna Brazile e a lendária actriz e bailarina Debbie Allen.

“O que torna este encontro único é a irmandade”, disse Shaena Leuthe, Gerente do Programa Nielsen. “Eu já assisti a conferências antes, e esta foi de longe a mais acolhedora”. Apesar das suas extraordinárias realizações e funções de prestígio, todos estavam acessíveis e abertos a partilhar as lições aprendidas. Saí mais erguido e conhecedor do que quando cheguei”.

Sandra Sims-Williams, nossa nova Vice-presidente Sênior de Diversidade e Inclusão (D&I), iniciou o patrocínio. Como uma veterana D&I líder com 30 anos de experiência, Sims-Williams quis celebrar e reconhecer mulheres na Nielsen que vêm fazendo um grande trabalho há anos, e que voltariam e compartilhariam a mensagem de irmandade e apoio com os colegas. As 10 mulheres foram seleccionadas entre quase 50 candidatas que partilharam as razões pelas quais queriam participar e as suas aspirações pessoais e profissionais.

“Este foi o meu 15º ano na conferência”, disse Sims-Williams. “Eu fui todos os anos e trouxe mulheres comigo, porque me lembro da primeira vez que fui. Foi uma mudança de mentalidade. Foi uma celebração. Foi apoiar quem eu era como uma mulher negra na América corporativa. E houve um momento de, sim, eu recebi isto.”

Os associados Nielsen deram início à conferência com um encontro e cumprimentam-se para se conhecerem. Nas duas noites seguintes, eles se encontraram com Sims-Williams para “círculos irmãos”. Uma sessão incluiu um facilitador de liderança para ajudar os associados a olharem dentro de si mesmos para perceberem quem eles são no local de trabalho.

“Eu me senti ouvido e visto”, disse Sahlé Forbes, diretor de clientes da Nielsen. “O fato de que a Nielsen iria investir no meu crescimento e desenvolvimento desta maneira tão especial não passou despercebido. Sandra e Robert Camilleri (parte da equipe de Sandra) nos deram uma verdadeira contribuição, o que às vezes me fez pensar como este evento poderia ser ‘um trabalho'”. Esta experiência deu-me a reafirmação de que tenho um papel distinto e importante a desempenhar no futuro da Nielsen e a garantia de que tenho o aval e o apoio contínuo dos líderes da empresa”

O objectivo da cimeira para a Sims-Williams era encorajar as mulheres a ajudarem-se, a elevarem-se e a darem poder umas às outras. “Eu acredito em pequenos grupos porque é quando as pessoas falam. Tivemos algumas lágrimas e alguns lenços de papel naquela noite, e todos nós entendemos o que isso significava. É isso que é importante para mim – chegar ao âmago de quem é o nosso povo para que entendamos que não estamos sozinhos”, disse Sims-Williams. “Deixa-me apoiar-te, e tu apoias-me. Às vezes não estamos a apoiar-nos uns aos outros”.

“Eu confrontei algum medo aqui”, disse a Diretora de Soluções para Clientes da Nielsen, Charlene Polite Corley. “Sandra disse que era melhor no seu painel: ‘Nós ficamos.’ Nós não deixamos uma situação que pode estar nos ‘cortando’ a menos ou até que tenhamos uma certeza porque ‘estamos alimentando mais bocas do que você imagina’! Mesmo que não tenhamos filhos ou cônjuges, as mulheres negras carregam muitas vezes tanto. Mas isto é também o que faz D&I sobre ser humano – porque cada pessoa está carregando algo. Isso pode nos manter presos em situações ruins ou estagnadas”

A experiência que Corley descreveu é compartilhada por mulheres de todas as origens hoje em dia, já que as mulheres estão carregando mais dos fardos domésticos. Em 2028, as mulheres serão donas de 75% dos gastos discricionários em todo o mundo, tornando-as as maiores influenciadoras do mundo. A Nielsen está encorajando as empresas a repensar sua abordagem de marketing e concepção de serviços para as mulheres empregadas e apoiar a igualdade de remuneração.

As associadas da Nielsen podem esperar por mais oportunidades como esta no futuro. Com planos para reestruturar D&I, trabalhar com o Conselho Consultivo Executivo, Grupos de Recursos Humanos e o programa Diversity Leadership Network, Sims-Williams espera tornar o D&I da Nielsen mais pessoal. Saiba mais sobre o Black Enterprise Women of Power Summit e leia sobre o painel de Sandra Sims-Williams sobre microagressões no trabalho.

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