A maioria dos candidatos a emprego não se importaria com entrevistas de emprego se soubesse que poderia ir a uma entrevista e realmente falar sobre o emprego.

Quando eu ensino as pessoas a entrevistar candidatos a emprego, peço-lhes que pensem em alturas em que contrataram um canalizador ou um electricista. Nós nunca perguntaríamos a um encanador “Qual é sua maior fraqueza?”

Damos aos encanadores e eletricistas muito mais respeito do que damos aos que procuram emprego. Obviamente, encanadores e eletricistas merecem o respeito que recebem e muito mais — mas os candidatos a emprego também merecem respeito.

Veja na Forbes:

De alguma forma, um grande número de pessoas de RH, recrutadores e gerentes de departamento caíram na mesma ilusão. Eles cresceram com a ideia de que a empresa é poderosa e os candidatos a emprego são um centavo a dúzia.

Fui o chefe de RH de uma empresa da Fortune 500. Eu podia ver que a única maneira de atingir os objetivos da nossa empresa era contratar pessoas incríveis. Uma vez que você decide contratar grandes pessoas, você verá rapidamente que tem que se dobrar.

Você tem que tratar os candidatos a emprego como iguais, e isso é difícil para muitos entrevistadores.

Aqui estão cinco das perguntas mais ofensivas da entrevista, juntamente com uma resposta de amostra para cada pergunta.

Se você ouvir todas essas perguntas na mesma entrevista, você pode querer se levantar e sair da entrevista — mas você pode tomar essa decisão no momento. Ouça o seu corpo!

As pessoas que fazem estas perguntas cansadas e sem cérebro não são más pessoas. Elas simplesmente não conhecem melhor.

As Cinco Piores Perguntas da Entrevista:

1. Com tantos bons candidatos, porque devo contratá-lo?

2. Qual é a sua maior fraqueza?

3. O que diria o seu último chefe sobre si?

4. Onde se vê daqui a cinco anos?

5. O que você traz ao nosso departamento?

Todas estas cinco perguntas desagradáveis têm algo em comum. Nenhuma destas perguntas tem alguma coisa a ver com o trabalho! São perguntas que ninguém ousaria fazer a um encanador ou electricista.

Estas perguntas exigem que um candidato a emprego genuflecta e prova o seu valor como pessoas — sem relação com a sua capacidade para fazer o trabalho — e isso não é algo que os bons empregadores exigem que os candidatos a emprego façam.

Bom empregadores perguntam aos candidatos a emprego sobre a sua experiência e como eles abordariam o trabalho para o qual estão a entrevistar.

Bom empregadores dizem aos candidatos a emprego para calçarem os sapatos de sapateado e actuarem! Eles querem que você lhes diga porque eles deveriam contratá-lo em vez de outros candidatos que você nunca irá conhecer.

Em outras palavras, eles querem que você se humilhe e diga algo como “Você deveria me contratar porque eu sou inteligente, leal e trabalhador”! Nós somos adultos.

Os adultos não pedem a outros adultos para se curvar diante deles, mas infelizmente alguns entrevistadores mal treinados nunca receberam esse memorando.

Quando você pergunta a alguém sobre suas fraquezas, você comete um grave erro social. Apenas em certas tradições religiosas as pessoas acreditam que os humanos vêm à Terra com fraquezas, para começar.

Muitas outras tradições religiosas acreditam que os bebês vêm ao nosso planeta perfeitamente equipados para fazer o seu trabalho aqui. Eles não têm fraquezas. Quem é um entrevistador para colocar seu ponto de vista de “todos têm fraquezas” sobre você?

Se você sente que tem fraquezas, por que você compartilharia a sua com um completo estranho?

É insultuoso perguntar a um candidato a um emprego “O que o seu último chefe diria sobre você? Esta é outra pergunta de entrevista que vem da visão do mundo “todos os patrões são superiores a todos os empregados”

Quem se importa com o que o seu último patrão pensou de si? O seu último patrão pode ter sido despedido por desviar as atenções de tudo o que este entrevistador sabe.

Quando é que se tornou importante prestar muita atenção ao que as outras pessoas pensam de si, de modo a poder repetir as suas impressões numa entrevista de emprego? Os entrevistadores não percebem o quão indelicados e sem cérebro suas perguntas mais queridas podem ser.

Os entrevistadores de escolas de terceira idade adoram perguntar aos candidatos a emprego “Onde você se vê em cinco anos?”

Esta pergunta de entrevista de não-morte precisa morrer. Por que diabos alguém iria se importar com o seu plano de cinco anos? Eles não estão fazendo uma oferta para você trabalhar para eles por cinco anos. Você poderia estar fora em três meses.

Não é apenas o seu plano de cinco anos que não é da conta do entrevistador, mas hoje em dia cinco anos é um horizonte de planejamento muito longo para fazer sentido para a maioria das pessoas de qualquer maneira.

“O que você traz para o nosso departamento?” é apenas mais uma forma de conseguir que um candidato à procura de emprego trombeta a sua própria fabulosidade — algo que nenhum candidato à procura de emprego deve ser convidado a fazer.

O empregador não vai passar a entrevista a implorar ao candidato para considerar trabalhar para eles, e você também não deve implorar pelo emprego.

Como responder às Cinco Piores Perguntas da Entrevista:

1. Com tantos bons candidatos, por que devo contratá-lo?

Como posso dizer-lhe o que entendo ser o trabalho, e então você pode me dizer onde estou fora da base?

2. Qual é a tua maior fraqueza?

Eu costumava pensar que tinha fraquezas, e costumava ler livros e ter aulas e preocupar-me com coisas que não faço bem. Depois apercebi-me que haverá sempre coisas que não faço bem, e que o meu trabalho é melhorar nas coisas que faço bem e adoro fazer, como design gráfico.

3. O que diria a sua última chefe sobre si?

A chefe provavelmente diria que eu era uma força positiva no departamento e também a desafiava a ver as coisas de uma forma diferente por vezes. O que diria a sua chefe sobre si?

4. Onde se vê daqui a cinco anos?

Em cinco anos, se eu ainda estiver vivo, estarei a trabalhar em algo importante ao lado de pessoas inteligentes e entusiastas — e você?

5. O que você traz para o nosso departamento?

Adoro reinventar processos e estou entusiasmado com as possibilidades de fazer isso aqui, se isso for importante para você. Deixe-me saber suas perguntas sobre o meu histórico — aqui está outra cópia do meu currículo!