Cada estado gere a compensação dos trabalhadores à sua maneira, e cada pedido de compensação dos trabalhadores é único. Para o bem dos números, vamos examinar os estados com base nas condições de Incapacidade Total Temporária (TTD). Dê uma vista de olhos e decida como é que o local onde vive se acumula com os benefícios de indemnização dos outros trabalhadores por estado:

Se tiver sido ferido no trabalho, deve apresentar uma reclamação imediatamente, mesmo que a reclamação envolva trauma psicológico ou dor contínua, como o túnel do carpo. Cada estado tem um período de espera legal antes que os seus benefícios de Incapacidade Total Temporária ou Incapacidade Permanente Parcial possam começar a ser pagos, por isso apresente o seu pedido de indemnização imediatamente:

3 dias – Alabama, Alasca, Califórnia, Connecticut, Colorado, Delaware, Hawaii, Iowa, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Hampshire, Oregon, Oklahoma, Rhode Island, Utah, Vermont, Washington, West Virginia, Wisconsin, Wyoming

4 dias – Montana

5 dias – Idaho, Massachusetts, Mississippi, Nevada, Dakota do Norte

6 dias – (nenhum)

7 dias – Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Kentucky, Louisiana, Maine, Michigan, Nebraska, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, Ohio, Pennsylvania, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Virginia

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Benefícios de Compensação dos Trabalhadores por Estado: Tamanho da Empresa

Porque acidentes podem acontecer no trabalho em um restaurante, bem como em um canteiro de obras, a maioria dos estados exigem que os empregadores forneçam seguro de compensação dos trabalhadores para todos os seus empregados. Aqui estão os tamanhos das empresas exigidos pelas leis estaduais antes do início das provisões de compensação dos trabalhadores:

2 ou mais empregados – Virginia

3 ou mais empregados – Arkansas, Georgia, Michigan, New Mexico, North Carolina, Wisconsin

4 ou mais empregados – Florida, Rhode Island, Carolina do Sul

5 ou mais empregados – Alabama, Mississippi, Missouri, Tennessee

Cobertura não obrigatória – New Jersey, Texas

Todos os outros estados exigem que empregadores privados forneçam cobertura mesmo para apenas um empregado. As leis de New Jersey ditam que um empregador ou obtém cobertura ou se qualifica para o auto-seguro, colocando a grande maioria dos empregadores privados na cobertura do seguro.

As leis do Texas não exigem que um indivíduo ou organização privada adquira o seguro de compensação dos trabalhadores. De acordo com o Departamento de Seguros do Texas, em 2016, cerca de 82% dos empregadores privados oferecem cobertura de indenização de trabalhadores. Se os empregadores optarem por não fornecer a compensação dos trabalhadores, eles devem revelar isso aos seus empregados. Os empregadores comuns que optam por não oferecer o seguro de compensação dos trabalhadores são serviços de saúde/educativos (28%), serviços financeiros/de propriedade real/serviços profissionais (24%), serviços de arte/entretenimento/alimentação/serviços de alimentação (24%), outros serviços exceto administração pública (22%) e manufatura (21%).

Benefícios de Compensação dos Trabalhadores por Estado: Limitações estatutárias de benefícios médicos

As leis em 45 estados favorecem os empregados, cujos benefícios médicos podem ficar sem cobertura para que o empregado ferido nunca tenha que se preocupar em exceder quaisquer máximos ao tentar receber cuidados adequados.

Aqui está uma repartição dos benefícios de remuneração dos trabalhadores por estado para os cinco locais que impõem limitações de pagamento médico:

• Florida e Montana exigem que os empregados paguem um co-pagamento.
• Tennessee limita o tratamento psicológico se esse tratamento não for prescrito ou encaminhado por um médico licenciado.
• Ohio requer um reexame após 90 dias de recebimento do Benefício de Incapacidade Total.
• Arkansas absolve o empregador da responsabilidade pelos custos médicos após seis meses, se o trabalhador não tiver perdido tempo de trabalho, retornado ao trabalho por seis meses, ou se os custos médicos tiverem atingido $10.000.

Abono de Compensação de Trabalhadores por Estado: Percentagem de Salários Pagos em Benefícios TTD

Cálculo dos benefícios de compensação dos trabalhadores pode ser um incómodo. Para falar em igualdade de condições, vamos analisar o pagamento da Deficiência Total Temporária ou TTD. A maioria dos estados pagam 66,67% do seu salário antes de impostos quando você está em TTD. Vamos dar uma olhada nos estados que pagam acima – e abaixo – dessa linha:

Acima de 66.67%:

80% depois dos ganhos de impostos – Alaska, Iowa, Maine, Michigan
75% depois dos ganhos de impostos – Rhode Island
70% antes dos impostos – New Jersey, Oklahoma, West Virginia
67% – Idaho

Below 66,67%:

60% antes dos impostos – Massachusetts, New Hampshire
66.67% do salário mensal real – Wyoming

Excepções:

70% para trabalhadores que ganham mais de $8,50/hr; 75% para todos os outros – Texas
72% nas primeiras 12 semanas, 66,67% após 12 semanas – Ohio
60-75%, dependendo do estado civil e número de dependentes – Washington

Benefícios de Remuneração dos Trabalhadores por Estado: Duração Máxima do Benefício TTD

Existem 16 estados que não oferecem benefícios durante a duração da incapacidade:

104 semanas – Florida, Minnesota, Oklahoma, Texas

156 semanas – Massachusetts

208 semanas – West Virginia

312 semanas – Utah

400 semanas – Georgia, Missouri, New Jersey, Tennessee

450 semanas – Arkansas, Mississippi

500 semanas – Indiana, Carolina do Sul, Virginia

Montana não impõe um limite de tempo para o tratamento de um funcionário por um determinado dano, embora o estado exija que o funcionário pague um co-pagamento. Os outros 33 estados do sindicato garantem aos empregados o benefício da assistência médica continuada e o pagamento por essa assistência que está diretamente relacionada à lesão.

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