O caso de negócios para os programas de bem-estar dos empregados é claro. Como é que os melhores conseguem melhorar o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, os resultados do negócio? Vamos examinar as principais características dos programas de bem-estar que atingem ambos os objectivos.

Para tornar o bem-estar mais acessível

Uma pesquisa recente da Harvard Business Review Analytic Services and League, Inc., destacou uma desconexão entre o investimento das empresas em benefícios de saúde e o seu impacto na saúde dos funcionários. Especificamente, 58% dos entrevistados da pesquisa disseram que “os funcionários desconhecem os benefícios de saúde fornecidos pela empresa a que têm direito” e 63% disseram que “os funcionários não sabem o suficiente sobre como alavancar seus benefícios”. Os pesquisadores concluíram que os empregadores entendem que “modernizar a experiência de saúde dos funcionários é mais crucial do que nunca”, afirmou o comunicado de imprensa.

As organizações podem modernizar seus programas de bem-estar, integrando ofertas flexíveis que são acessíveis a uma gama diversificada de funcionários. Por exemplo, após o ClassPass ter expandido as suas ofertas para o bem-estar empresarial, empresas como o Google e o Facebook começaram a utilizar o seu aplicativo móvel para reforçar as suas iniciativas de bem-estar. A aplicação permite aos funcionários inscreverem-se em mais de 20.000 aulas de fitness e outras actividades relacionadas com o bem-estar, tais como massagens e sessões de meditação, em locais de todo o mundo. “De uma perspectiva de acessibilidade, devido à variedade e à flexibilidade do produto, ele deve ser usado em qualquer lugar, a qualquer hora, em qualquer lugar, por qualquer pessoa que esteja na plataforma”, diz Nicole Wolfe, diretora de programação do ClassPass.

Programas de bem-estar também devem tornar os exames anuais de saúde, cuidados preventivos e outros serviços de saúde facilmente acessíveis para reduzir os dias de doença e prevenir futuros problemas de saúde. Essas ofertas são críticas do ponto de vista empresarial; a pesquisa e-days (uma empresa de software de acompanhamento e gestão de ausências e licenças) relatada em seu “State of Absence Report” de 2019 descobriu que um único dia de doença pode custar a uma empresa aproximadamente $143,

Obviamente, nem todas as organizações estão posicionadas para oferecer aos funcionários grandes soluções – mas há maneiras simples de integrar o bem-estar na experiência do funcionário. Laney Hooper, CHES, treinadora líder em saúde do Healthgram, sugere promover caminhadas na hora do almoço e almoços e aulas focados no bem-estar como formas de incentivar o bem-estar entre os funcionários. Mesmo essas pequenas integrações, ela compartilha, podem ajudar a melhorar a produtividade.