Muito nos EUA passou o dia de ontem a celebrar a independência do país. Desfiles, fogos de artifício, fogo-de-artifício, fogo-de-artifício e vermelho, branco e azul tomaram conta de grandes cidades e pequenas vilas do mar ao mar cintilante. Independentemente da sua origem e crença, pessoas de todos os diferentes estilos de vida escolheram celebrar o feriado. Ao longo do ano, em todo o país e no mundo, as pessoas se reúnem para celebrar vários tipos de ocasiões, como feriados, eventos naturais, vitórias esportivas e marcos de vida. Todos os dias do calendário parecem agora incluir várias ocasiões para comemorar – dia da pizza, dia do irmão, dia do animal de estimação, dia do professor…é só dizer. O que celebramos e como celebramos pode variar, mas o nosso apreço pela importância da celebração é quase universal. Em nossas vidas pessoais aceitamos essa importância, mas de alguma forma esquecemos isso em nossas vidas profissionais.

O que você leva tempo para comemorar? O seu aniversário? O Dia de Ação de Graças? A formatura do seu amigo? O casamento do teu primo? Um novo bebé na família? Estás a acabar os teus primeiros 5K? A deixar de fumar? Deixar de fumar? A compra de um novo lar? O início de um novo negócio? Celebraste o 4 de Julho desta semana? Ao longo dos anos, a quantas festas, festivais e desfiles você já foi que estão celebrando uma coisa ou outra? Esta não é uma lista pequena. Encontramos razões e ocasiões para celebrar a maioria de tudo.

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Por que você escolhe celebrar o que você escolhe celebrar?

Você se sente bem?

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Você aprecia a oportunidade de se conectar e compartilhar um momento especial com aqueles que você ama?

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Sente que é importante reconhecer um momento especial?

Pensa que a celebração é uma parte essencial para viver uma vida equilibrada?

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Sejam quais forem as suas razões ou motivos, porque é que o trabalho deve ser diferente?

É IMPORTANTE CELEBRAR

No trabalho, como na vida, é importante – vital, realmente – que se faça tempo para celebrar as nossas realizações. Por que devemos fingir que o nosso trabalho é tão diferente de nós mesmos? As coisas que nos fazem felizes fora do escritório não nos fazem também felizes dentro dele?

A vida no trabalho é ocupada, e nós operamos com base neste negócio. Nós não tiramos todos os nossos dias de férias. Ficamos ligados a nossos telefones fora do escritório. Almoçamos nas nossas secretárias. E passamos de um item para o outro sem sequer uma pausa ou reconhecimento do que acabou de ser realizado. Em vez disso, passamos logo para a próxima coisa. Não levamos tempo suficiente para parar e celebrar o bom trabalho que está sendo feito. Pensamos que não temos tempo ou dinheiro suficiente para tal reconhecimento. Não vemos o valor ou a importância de celebrarmos as nossas realizações. Argumentamos que estamos apenas fazendo o nosso trabalho, que somos profissionais, que o trabalho é a sua própria recompensa. Nós tomamos o nosso pessoal e o trabalho deles como garantidos. E nos perguntamos por que as pessoas estão queimadas, desengajadas e fartas.

O pessoal precisa saber que seu trabalho é apreciado, que você percebe o que eles estão fazendo. Sim, a auto-motivação vai longe, mas para a maioria das pessoas, só vai até agora. Se você é um supervisor, é essencial que sua equipe saiba o quanto você aprecia o trabalho deles. Isso não só os fará sentir-se bem, mas também ajudará a garantir que eles fiquem por perto. Todos querem ter a oportunidade de fazer o que fazem de melhor, e a maioria das pessoas deseja algum tipo de reconhecimento por isso. Como chefe, isto é o mínimo que você pode fazer para manter sua equipe motivada e engajada.

Outra razão importante é que, para funcionar eficazmente, precisamos de intervalos consistentes e descanso ao longo do dia e ao longo dos nossos dias. Pesquisas mostram que o que acreditamos ser uma demonstração do nosso trabalho árduo e eficiência não é, na verdade, uma maneira eficiente de trabalhar. Trabalhar sem parar não é eficiente. Trabalhar demasiadas horas extras não é eficiente. O que é eficiente é focalizar e trabalhar duro e depois fazer uma pausa. Nossos cérebros e nossos corpos funcionam melhor quando damos a ambos uma chance de descansar e recarregar. Celebrar dá-nos essa oportunidade. Quer seja bolo na sala de descanso ou uma reunião dedicada de 10 minutos, celebrar permite-nos tirar a mente da tarefa em mãos e concentrarmo-nos noutra tarefa importante – o reconhecimento e a apreciação por tudo o que foi feito.

Celebrar como uma equipe também ajuda a construir e aprofundar o relacionamento entre os membros da equipe. Para começar, naturalmente une as pessoas através de uma experiência positiva compartilhada. Em segundo lugar, desta vez, onde os membros da equipe podem conversar e conhecer uns aos outros pode ajudar a desenvolver seus relacionamentos que, por sua vez, irá melhorar o funcionamento da equipe. À medida que as pessoas se conhecem a um nível mais pessoal, isto irá ajudá-las a trabalhar em conjunto de forma mais eficaz a um nível profissional. Partilhar algo divertido e positivo ajuda o seu pessoal a vê-lo a si e uns aos outros de uma forma diferente. Infelizmente, em demasiados escritórios, as pessoas têm uma interacção limitada umas com as outras e só sabem o que é necessário para completar a tarefa em questão. Isto não permite o tempo necessário para compreender como as pessoas trabalham melhor em conjunto, o que motiva as pessoas e como melhor se comunicam umas com as outras. Proporcionar mais oportunidades para o pessoal se conhecer, particularmente num ambiente descontraído e natural (celebração!), vai ajudar.

COMO CELEBRAR

Pense nas últimas cinco festas a que você foi. O que é que elas tinham em comum? Como elas eram diferentes? As celebrações vêm em todos os formatos e tamanhos, e quando se trata de celebrar, você pode ser tão criativo quanto for capaz. Uma celebração pode ser uma festa (em inúmeras formas diferentes) mas certamente não tem que ser. Também pode ser um momento numa reunião em que as pessoas aplaudem ou tiram uma foto de celebração. Ou pode ser um e-mail brilhante para a empresa sobre a incrível realização que a sua equipa acabou de ter. Pode ser uma festa de sorvete ou um jogo de kickball ou uma cerimônia de premiação. Pode ser um almoço prolongado ou um dia extra de folga. Pode ser uma nota escrita à mão ou um grito nas redes sociais da sua empresa. Pode ser um presente, grande ou pequeno, uma mordaça ou sentimental. Pode ser um aperto de mão do CEO ou um certificado da equipe do mês. Você pode definir uma expectativa antes do tempo (por exemplo, se atingirmos este objetivo, então vamos comemorar desta forma) ou você pode ser mais espontâneo com ele. Você pode gastar o quanto quiser, incluindo absolutamente nada. Há muitas maneiras de reconhecer, apreciar e celebrar a sua equipa. Peça mais idéias aos membros de sua equipe. Não há ninguém melhor para lhe dizer o que eles querem do que eles.

OBRIGAÇÕES PARA CELEBRAR

É muito caro – Pode ser, claro, mas certamente não tem que ser. Como já foi dito acima, a celebração de uma realização pode demorar apenas um momento, se você escolher. Pode ser um telefonema rápido, um e-mail ou um blurb no e-newsletter do próximo mês. Não precisa de custar nada. Há opções suficientes que custam pouco ou nada, então pare de usar isso como desculpa para não celebrar as realizações da sua equipe.

Não há tempo suficiente, eu entendo porque pode parecer assim, mas simplesmente não é o caso. Para começar, alguns tipos de celebrações não demoram mais do que alguns minutos. Aquelas que podem demorar um pouco mais, ainda valem a pena. Como a maioria do trabalho importante que fazemos com as nossas equipas, um pequeno investimento inicial poupa muito mais tempo a longo prazo. Uma vez que os funcionários valorizados são funcionários satisfeitos e os funcionários satisfeitos ficam mais tempo, pense no quadro geral quando se trata de retenção e rotatividade de pessoal. Imagine que, devido ao aumento da valorização e celebração de sua equipe, eles começaram a ficar um pouco mais. Quanto tempo e dinheiro você economizaria se a sua rotatividade diminuísse? Até mesmo só um pouco? Quanto tempo você economizaria se não tivesse que investir tanto em questões de desempenho que muitas vezes resultam de as pessoas se sentirem pouco apreciadas e tomadas como garantidas?

Só estão fazendo o seu trabalho – Exatas. Mas mal orientados. Pense na sua vida fora do trabalho. O que fazes no teu papel de pai, filho, tia, presidente de condomínio, gerente de equipa de softball, membro da vestibular… qualquer uma das muitas funções que assumes. Sim, você escolheu assumi-los, mas como se sente quando alguém lhe agradece por isso? Ou até leva um passo adiante e te celebra por isso? Como você se sente quando não recebe nenhum agradecimento por isso? Ou quando alguém o toma por garantido? Sim, as pessoas são pagas para trabalhar, mas isso não significa que não queiram sentir-se valorizadas e apreciadas por esse trabalho. Isto é verdade em qualquer campo que paga qualquer quantia, mas amplie-o para aqueles campos que pagam muito menos do que deveriam. As pessoas têm opções de onde trabalhar, e se não gostam de onde estão atualmente, têm todo o direito de ir a outro lugar. Estimule-os a ficar, valorizando e apreciando sinceramente o que fazem.

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Celebração é uma parte necessária e alegre da vida. A maioria de nós aprecia a importância disso em nossas vidas pessoais, mas esquece isso em nossas vidas profissionais. Se você quer que seu pessoal seja realmente o melhor de si mesmo e fique por perto, é importante que você celebre seu bom trabalho e seu apreço por ele. Crie uma cultura de alegria e gratidão no seu local de trabalho e ajude a criar um ambiente onde as pessoas queiram vir trabalhar todos os dias e contribuir. Libertem-se da noção de que trabalho é trabalho e um salário é a sua própria recompensa. Crie um espaço que seja positivo, agradecido e celebrativo e veja como o trabalho é muito melhor para todos os envolvidos, incluindo você. Se precisar de mais ajuda sobre como fazer isto eficazmente, diga-me…

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