Wrongful termination is opgetreden wanneer een werknemer wordt ontslagen om een andere reden dan die, zoals slechte werkprestaties, wangedrag, of omdat de werkgever niet kan veroorloven om hem of haar te houden op. Hoewel Kansas een at-will arbeidsstaat is, kan een werkgever een werknemer niet beëindigen om redenen die verband houden met discriminatie, vergelding, of om een reden die door de openbare orde wordt beschermd. Of u nu bent ontslagen of te maken hebt met andere vormen van discriminatie, intimidatie of vergelding op de werkplek vanwege beschermde handelingen, u moet uw juridische opties bespreken met een ervaren werkplekadvocaat. De Kansas City advocaten van HKM Employment Attorneys hebben de middelen, kennis en ervaring die nodig zijn om een succesvol resultaat te bereiken, of dat nu een rechtszaak inhoudt of niet, voor u en uw gezin.

Public Policy Overrules an Employer’s Unjust Employment Decision

Public policy is het idee dat schade aan het algemeen belang reden is voor het verwerpen van een juridisch contract, transactie, of in termen van werkgelegenheid, het verwerpen van het besluit van een werkgever om een werknemer te ontslaan. Eenvoudig gezegd, de openbare orde is een reeks ongeschreven regels die de samenleving hoog in het vaandel draagt. Als zodanig heeft ieder mens, en dus ook iedere werknemer, het recht om bepaalde activiteiten in het belang van de samenleving te ondernemen zonder bang te hoeven zijn voor vergelding, zoals het verlies van zijn of haar baan. Enkele voorbeelden van onrechtmatige beëindiging wegens schending van de openbare orde door een werkgever zijn onder meer:

• Ontslag van een werknemer wegens het uitbrengen van een stem;
• Ontslag van een werknemer omdat hij of zij weigerde deel te nemen aan illegale activiteiten; en
• Ontslag van een werknemer omdat hij of zij een op het werk waargenomen illegale activiteit heeft gemeld.

Ontslag wegens politieke overtuiging

Er is veel ruimte voor interpretatie van het overheidsbeleid, omdat er geen geschreven lijst van regels bestaat, laat staan overeengekomen regels, die ieder lid van de samenleving moet volgen. Hoewel een werkgever een werknemer niet mag ontslaan omdat hij heeft gestemd, is het in Kansas bijvoorbeeld bij wet niet verboden een werknemer te ontslaan omdat hij of zij heeft gestemd. Werkgevers kunnen werknemers volgens de National Labor Relations Board niet ontslaan voor het bespreken van de omstandigheden op de werkplek, maar werkgevers hebben werknemers vaak en legaal ontslagen voor het voeren van politieke discussies of zelfs voor het stemmen op de tegenpartij van de keuze van de werkgever, zoals Business Insider meldde. Deel uitmaken van een politieke groepering, of een specifieke politieke mening hebben, maakt je niet tot een beschermde klasse en is geen beschermd kenmerk, zoals ras, godsdienst, huidskleur, etniciteit, religie, geslacht, handicap of leeftijd. Als uw werkgever echter politieke discussies van de ene kant van het gangpad verbood, maar dit niet deed voor de andere, zou u kunnen stellen dat u werd gediscrimineerd.

Uw werkgever kan zich schuldig hebben gemaakt aan onrechtmatig gedrag

Als u bent beëindigd voor iets anders dan wangedrag of slechte werkprestaties, is het in uw beste belang om uw zaak te bespreken met een ervaren arbeidsrechtadvocaat, omdat uw werkgever u mogelijk onrechtmatig heeft beëindigd. Om gerechtigheid te krijgen door middel van een vergoeding of het terugkrijgen van uw baan, moet u samenwerken met een advocaat en bewijzen dat uw werkgever u heeft ontslagen vanwege een raciaal vooroordeel, schending van de openbare orde, of een andere onwettige reden, zoals uw religie of handicap. Bel de HKM Employment Attorneys vandaag.