Missouri erkent een specifiek recht van werknemers om niet te worden ontslagen om verschillende redenen van openbare orde. Werknemers die om bepaalde redenen zijn ontslagen, kunnen onrechtmatige beëindigingsvorderingen hebben wanneer zij zijn ontslagen wegens schendingen van de openbare orde. Hoewel de gronden voor beëindiging van de openbare orde smal zijn, zijn er vier verschillende redenen die over het algemeen een onrechtmatige beëindiging in strijd met de openbare orde in Missouri vormen.

Vanwege de zeer gespecialiseerde aard van deze soorten onrechtmatige beëindigingsvorderingen, is het over het algemeen verstandig om een ervaren arbeidsrechtadvocaat te raadplegen voordat u overgaat tot het indienen van een rechtszaak. Schending van het overheidsbeleid claims zijn zeer technisch van aard, en alleen een ervaren St. Louis onrechtmatige beëindiging advocaat zal zelfs hebben behandeld dit soort claims in het verleden.

De aard van een vordering tot onrechtmatige beëindiging in strijd met het overheidsbeleid in Missouri

De standaard regel van de werkgelegenheid in Missouri is tewerkstelling at-will. Onder de regels van at-will tewerkstelling, kunnen werkgevers over het algemeen werknemers beëindigen om welke reden dan ook, en werknemers kunnen ontslag nemen om welke reden dan ook. Deze regels worden zelden gewijzigd; de meest voorkomende uitzonderingen omvatten echter arbeidscontracten, collectieve arbeidsovereenkomsten van vakbonden, en arbeidsdiscriminatiewetten.

De oorzaak van de actie voor onrechtmatige beëindiging in strijd met de openbare orde ontstond uit de specifieke behoefte aan bescherming van bepaalde werknemers die het juiste doen wanneer werkgevers illegaal of onethisch handelden. Hoewel het Hooggerechtshof van Missouri niet uitdrukkelijk een kader heeft vastgesteld voor de behandeling van dit soort vordering wegens onrechtmatige beëindiging, hebben lagere rechtbanken in Missouri deze beschermingen voortdurend toegepast. Public policy wrongful termination law werd ontwikkeld om werknemers te beschermen die worden ontslagen omdat hun werkgever actief een fout begaat die het publiek niet kan tolereren.

Types van onrechtmatige beëindiging in strijd met de openbare orde claims

Numerous Missouri rechtbanken hebben geoordeeld dat een werkgever een werknemer onrechtmatig heeft beëindigd wanneer de werkgever een werknemer ontslaat omdat hij weigert de wet te overtreden of wanneer de werknemer een werkgever rapporteert voor het overtreden van de wet. Met andere woorden, werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om illegaal te handelen, en klokkenluiders worden beschermd. Twee andere soorten acties van werknemers worden ook beschermd door de wrongful termination in violation of public policy doctrine van Missouri. Ten eerste kunnen werknemers niet worden ontslagen voor deelname aan bepaalde door de Missouri wetgever aangemoedigde functies, zoals deelname aan juryplicht of aansluiting bij een vakbond. Ten tweede kunnen werknemers niet worden ontslagen voor het uitoefenen van hun rechten om werknemerscompensatie aan te vragen.

Instellen van een claim voor onrechtmatige beëindiging in strijd met de openbare orde

Deze specifieke claims worden geclassificeerd als onrechtmatige daad rechtszaken in plaats van werkgelegenheid rechtszaken, wat betekent dat eisers specifiek moeten indienen in Missouri rechtbanken in plaats van via een arbeidsbureau te gaan. Weten welk type claim moet worden ingediend, kan lastig zijn omdat veel van de claims vergelijkbaar van aard zijn. Daarom komt het vaak voor dat eisers een vordering indienen op grond van meerdere verschillende theorieën over het overheidsbeleid.

De rechtbanken van Missouri handhaven ook verhoogde pleitvereisten voor beëindigingsclaims in het kader van het overheidsbeleid. Normaal gesproken moet een rechtszaak gewoon een claim bevatten die voldoende is om een partij op de hoogte te stellen van de aard van de rechtszaak. Bij het indienen van een rechtszaak voor beëindiging in strijd met de openbare orde, moeten de feiten van de rechtszaak echter zeer gedetailleerd worden uitgelegd.

Spreek vandaag nog met een St. Louis Wrongful Termination Attorney

Als u vermoedt dat u ten onrechte bent ontslagen van uw baan, staat het juridische team van HKM Employment Attorneys LLP klaar om te helpen. Wij zijn trots op onze effectieve en agressieve vertegenwoordiging voor al onze cliënten in St. Louis en in heel Missouri. Neem vandaag nog contact op met ons advocatenkantoor in St. Louis voor onrechtmatige beëindiging.