Wrongful Termination in Las Vegas
Veel arbeidsverhoudingen in Nevada zijn “at will,” wat betekent dat de relatie kan worden beëindigd door zowel de werknemer of werkgever op elk gewenst moment. Er zijn echter situaties in Nevada waarin de beëindiging van een werknemer de rechten van de werknemer schendt.
Wrongful termination claims kunnen uiterst complex zijn, afhankelijk van de basis voor de beweringen. Ten eerste kan het moeilijk zijn om te bepalen of een bepaalde beëindiging al dan niet in strijd was met de wet. Als u bedenkingen of vragen hebt over een situatie met betrekking tot de beëindiging van een werknemer, is het het beste om de situatie te bespreken met een goed geïnformeerde arbeidsrechtadvocaat die Nevada en de federale arbeidswetgeving begrijpt. Aarzel niet om het Las Vegas kantoor van HKM Employment Attorneys te bellen voor begeleiding vandaag.
Wrongful Termination Attorney Video
Reasons For Wrongful Termination
Er zijn veel verschillende omstandigheden waaronder een beëindiging in strijd kan zijn met een specifiek statuut of gewoonterecht. De volgende zijn slechts enkele situaties die een onrechtmatige beëindiging kunnen vertegenwoordigen:
- De werknemer werd ontslagen om discriminerende redenen op basis van hun ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, leeftijd (indien ouder dan 40), werkelijke of waargenomen handicap, of andere beschermde factoren door de wet.
- De werknemer werd ontslagen omdat hij een klacht indiende over onwettige intimidatie, een vijandige werkomgeving of onwettige discriminatie op de werkplek.
- De werknemer werd ontslagen als vergelding voor het indienen van een geldige werknemerscompensatieclaim, voor het nemen van gekwalificeerd gezins- en medisch verlof, of voor het indienen van een claim in het kader van ERISA of andere bedrijfsuitkeringsregelingen.
- De werknemer werd ontslagen in strijd met een arbeidsovereenkomst die zij hebben ondertekend met een vaste termijn van het dienstverband en er was geen gekwalificeerde reden voor beëindiging (merk op dat een werknemer ook een arbeidsovereenkomst kan schenden door op te stappen voordat hun termijn van het dienstverband voorbij is).
- De werknemer werd ontslagen na het melden van onwettige of onethische acties van de werkgever onder ofwel de staat of de federale wetgeving (klokkenluiden bescherming).
- De werknemer verloor zijn baan na te hebben geweigerd om deel te nemen aan illegale activiteiten, voor het uitoefenen van een wettig recht of verplichting, zoals stemmen of juryplicht, of om andere redenen die in strijd zijn met de openbare orde.
Zoals u kunt zien, zijn er veel redenen waarom een werknemer niet rechtmatig kan worden ontslagen, zelfs in een at-will arbeidsrelatie. Een werknemer die onrechtmatig is beëindigd, heeft het recht om compensatie te zoeken die ze hebben verloren, hun positie terug als ze dat willen, en alle andere schade die ze hebben opgelopen als gevolg van de beëindiging.
Ontdek hoe onze Las Vegas Wrongful Termination Lawyers u kunnen helpen
HKM Employment Attorneys hebben veel onrechtmatige beëindigingszaken behandeld van de kant van de werknemer. Als u een geschil hebt, bel dan ons Nevada arbeidsrechtkantoor voor hulp zo snel mogelijk.
Bel 702-625-3893, plan een gesprek, of vul dit formulier in en wij zullen zo snel mogelijk contact met u opnemen.