Wrongful Termination and Wrongful Discharge Attorneys in New Jersey

Als een werkgever een werknemer ontslaat of ontslaat op een manier die zijn of haar rechten schendt, kan dit een “onrechtmatige beëindiging” vormen. In New Jersey kunnen onrechtmatige beëindigingsclaims een uitdaging vormen omdat New Jersey het wettelijke concept van “tewerkstelling naar believen” heeft aangenomen. Tewerkstelling naar believen betekent dat wanneer er geen arbeidsovereenkomst of wettelijk recht is (zoals de aanstelling van een leraar), de duur van het dienstverband onbepaald is, en zowel de werknemer als de werkgever het recht hebben om de arbeidsrelatie te beëindigen om welke reden dan ook (anders dan een reden die discriminerend is) of helemaal geen reden.

Bijvoorbeeld, als een bedrijf een werknemer ontslaat vanwege het ras van de werknemer, geslacht, nationale afkomst of een ander kenmerk dat door de wet wordt beschermd, is dit een uitzondering op de tewerkstelling naar believen doctrine en is het illegale discriminatie. Als een werkgever daarentegen een at-will werknemer ontslaat zonder enige reden of alleen omdat hij of zij de werknemer niet mag, kan dit “oneerlijk” zijn, maar het is niet illegaal.

Als er echter een arbeidsovereenkomst was en de werkgever de werknemer in strijd met de voorwaarden van de overeenkomst ontsloeg, kan het ontslag een onrechtmatige beëindiging vormen. Bovendien zijn klokkenluiders, werknemers die klagen over of bezwaar maken tegen intimidatie of andere illegale activiteiten, of degenen die meewerken aan een onderzoek op de werkplek beschermd tegen represailles. Als een werkgever een werknemer ontslaat voor dit soort activiteiten, kan de werknemer een onrechtmatige ontslagclaim hebben.

Als een claim voor onrechtmatige beëindiging succesvol is, kan de werknemer recht hebben op een aantal verschillende schadevergoedingen onder de wetgeving van New Jersey, waaronder:

• Gederfde lonen
• Injunctieve genoegdoening op de werkplek
• Punitieve schadevergoeding
• Herstel van voordelen en positie
• Procureurskosten en gerechtskosten
• Vergoeding voor emotionele stress

Ervaren New Jersey Employment Lawyers

De arbeidsrechtadvocaten van Einhorn Barbarito hebben ruime ervaring in het adviseren van cliënten over onrechtmatige beëindiging en tewerkstelling at will zaken in de hele staat New Jersey. Onze advocaten werken samen met werkgevers om onrechtmatig ontslag te helpen voorkomen en wij verdedigen werkgevers wanneer dit soort claims opduiken. Wij vertegenwoordigen ook werknemers die onrechtmatig zijn ontslagen, om een aantal redenen.

Onze firma is uniek in die zin dat wij zowel het management als de werknemers vertegenwoordigen. Deze benadering helpt ons om de standpunten van beide partijen beter te begrijpen op een manier die het succes van onze cliënt maximaliseert, of het nu werkgever of werknemer is. In elke onrechtmatig ontslag zaak die wij behandelen, maken onze advocaten een grondige analyse van de zaak en adviseren zij de beste handelwijze voor onze cliënt. Deze zaken zijn zeer feit-gedreven en worden het best behandeld door advocaten die bedreven zijn in het behandelen van onrechtmatige beëindigingsclaims in New Jersey.

Als u een werkgever bent die wordt geconfronteerd met een onrechtmatige beëindigingsclaim, of een werknemer die gelooft dat uw beëindiging van het dienstverband illegaal kan zijn geweest, raden wij u aan om vandaag een consultatie te plannen met onze arbeidsrechtpraktijk. Einhorn Barbarito’ New Jersey onrechtmatige beëindiging advocaten behandelen onrechtmatige beëindigingen en andere arbeidskwesties in de hele staat. Neem vandaag nog contact op met ons advocatenkantoor door te bellen naar 973-627-7300.

Print PDF