Wat is een workforce analyse?

Workforce analyse is een techniek, die in elke organisatie op topniveau management zal een behoefte hebben om hun personeelsbestand te beoordelen en welke dingen zijn van invloed op het. Wat de personeelsanalyse betreft, rijzen vragen als: “Waarom is het verloop zo hoog?” “Waarom is de aanwerving zo hoog in deze periode?” “Wat zijn alle redenen voor de exit van werknemers in onze organisatie?”

Workforce Analytics is de combinatie van werknemer-gerelateerde metrieken, die bedrijven in staat stelt om te meten hoe goed hun personeelsbestand presteert.

Harvard Business ‘studie certificeert het gebruik van geavanceerde analytics is direct verbonden met het vermogen om het personeelsbestand effectiever te beheren. Door een adequate analyse van het personeelsbestand uit te voeren, is het mogelijk gegevens te meten om een duidelijk beeld te krijgen van de huidige situatie en verdere verbeteringen aan te brengen met betrekking tot HR-strategieën. Dit zal resulteren in een optimalisatie van de bedrijfsresultaten.

Hoe haalt u het meeste uit uw Workforce Analyse?

Om het prestatiemanagement te maximaliseren en de bedrijfsresultaten te optimaliseren, kunnen de volgende best practices uit het onderzoek worden gehaald:

Het identificeren van werknemers met een hoog potentieel. Het is van groot belang om goed presterende teams te hebben, bestaande uit de juiste werknemers op elke positie, afhankelijk van hun talenten.

Het aanbieden van training aan werknemers om al hun capaciteiten te laten groeien. Bedrijven die zeer effectief zijn in het benutten van hun personeelsbestand richtten zich het meest op het ontwikkelen van de vaardigheden van hun werknemers op strategische gebieden.

Het betrekken van werknemers en hen in staat stellen om op hun hoogst mogelijke niveau te presteren. Werknemers moeten zich echt verbonden voelen met het bedrijf, de cultuur en de visie delen. Een personeelsbestand dat zich onderdeel voelt van de organisatie en gemotiveerd is, leidt bedrijven naar succes.

Contstant investeren in en ontwikkelen van talent. Bedrijven met een effectief performance management hebben meer kans op een concurrentievoordeel in kwaliteit, klanttevredenheid, winstgevendheid of marktaandeel.

Integreren van HR in de strategie van het bedrijf. Door de analyse van het personeelsbestand te integreren in bedrijfssystemen kunnen de prestaties van elke werknemer worden afgezet tegen de operationele processen en de bedrijfsprestaties, waardoor het gemakkelijker wordt om zowel de zwakke als de sterke punten op te sporen en te beheren.