What is Workers’ Compensation en waarom is het belangrijk?

Colorado workers’ compensation wetten bestaan al meer dan 100 jaar. De werknemerscompensatiewetten werden uitgevaardigd om zowel de werknemer als de werkgever te helpen. Ze stellen werknemers in staat om een vergoeding te ontvangen als de werknemer medische zorg nodig heeft of een tijdje niet in staat is om te werken als gevolg van een werkgerelateerde blessure of ziekte.

Workers’ compensation insurance beschermt bedrijven ook tegen rechtszaken die worden aangespannen door werknemers die gewond zijn geraakt op het werk. Als een werknemer werknemerscomp ontvangt, stemmen ze er ook mee in hun werkgever niet aan te klagen.

Colorado’s wetten stellen dat als een bedrijf ten minste één werknemer heeft, of ze nu parttime of fulltime zijn, dat bedrijf een werknemerscompensatieverzekering moet hebben. Echter, als je recht hebt op compensatie voor het letsel, ongeacht wiens schuld het is, kunnen bepaalde factoren uw voordelen verminderen. Als u bijvoorbeeld veiligheidsprocedures op de werkplek hebt genegeerd of onder invloed van drugs of alcohol was terwijl u aan het werk was, is de kans kleiner dat u al uw potentiële voordelen krijgt.

Daarom is Bell & Pollock Law, uw Denver werknemerscompensatie advocaat, hier om voor u te vechten. Wij zullen u helpen begrijpen wat uw voordelen betekenen, en hoe u het beste van hen kunt krijgen.

Welke verwondingen dekt Workers’ Comp?

Workers’ compensation dekt niet alles. Het letsel of de ziekte moet zijn opgelopen op of door de werkomgeving, en het moet ernstig genoeg zijn om uw werk te beïnvloeden.

Als u griep krijgt van een collega, telt dat niet als een werkgerelateerde ziekte. Het is niet iets wat je alleen krijgt door in een open kantooromgeving te werken, en er is geen manier om te bewijzen dat je de ziekte op het werk hebt opgelopen. Maar als iemand zware dozen op een hoge plank in een magazijn opslaat en ze op u vallen, dekt de werknemerscompensatie het daaruit voortvloeiende letsel.

Werknemerscompensatie dekt ook geen letsel dat wordt opgelopen tijdens het woon-werkverkeer. Hoewel u een auto-ongeluk kunt krijgen terwijl u naar uw werk reist, zijn deze verwondingen niet direct gerelateerd aan het uitvoeren van uw werk en hebben ze dus geen betrekking op de werkplek.

Enkele soorten verwondingen en ziekten die wel in aanmerking komen voor een werknemerscompensatie-uitkering zijn:

Overbelasting

Overbelasting is wanneer u boven de capaciteiten van uw lichaam werkt. Te veel fysieke belasting kan leiden tot letsel. Omdat overbelasting het gevolg kan zijn van het testen van de grenzen van een werknemer, realiseren werknemers zich niet altijd dat ze een werknemerscompensatie-uitkering kunnen krijgen.

Slip and Fall

Volgens de OSHA zijn slip- en valverwondingen de meest voorkomende op de werkplek. Hoewel ze soms het gevolg zijn van nalatigheid, zijn ongevallen door uitglijden en vallen vaak gewoon dat – een ongeval. Er mag dan wel een bordje met een natte vloer staan waar een werknemer de gang heeft gedweild, maar er bestaat nog steeds een valrisico voor passerende werknemers.

Machineletsels

Elke machine die op de werkplek wordt gebruikt, verhoogt het risico op letsel voor een werknemer. Machinestoringen kunnen aanzienlijke gevaren opleveren en ernstig letsel of de dood tot gevolg hebben.

Vallende voorwerpen

Vallende voorwerpen zijn een van de meest voorkomende verwondingen op de werkplek. Vallende voorwerpen kunnen een doos met kantoorbenodigdheden zijn of een niet goed vastgezet meubelstuk op een vrachtwagen. De ernst van dit soort letsel varieert.

Ongevallen met voertuigen

Werknemerscompensatie voor ongevallen met voertuigen geldt alleen als u een bedrijfsvoertuig bestuurt. Als u bijvoorbeeld een vrachtwagen bestuurt voor uw werk en u krijgt een ongeluk op de snelweg, hebt u recht op een uitkering.

Als de andere bestuurder schuldig wordt bevonden aan het ongeluk, kunt u ook een schadevergoeding van hen ontvangen.

Repetitive Motion

Gemeenschappelijke soorten letsels door repetitieve bewegingen zijn onder meer carpaal tunnelsyndroom, tendinitis en rotator cuff-letsel. Deze letsels ontstaan in de loop van de tijd en hebben geen eenduidige, onmiddellijke oorzaak, wat ze onderscheidt van andere werkgerelateerde letsels. In dit geval is de datum van diagnose door een medische professional de datum van het letsel.

Wanneer zijn Workers’ Comp Benefits niet van toepassing?

Just omdat een bedrijf een werknemerscompensatieverzekering heeft, betekent niet dat u workers’ comp krijgt, wat er ook gebeurt. Er zijn een paar situaties waarin uw voordelen kunnen worden verlaagd of waarin u er helemaal niet voor in aanmerking komt.

Als u uzelf opzettelijk in gevaar brengt, is de kans kleiner dat u de volledige omvang van uw potentiële voordelen ontvangt. De Colorado Division of Workers’ Compensation (CDWC) stelt dat iemands voordelen kunnen worden aangetast of ingetrokken als de werknemer onder invloed is van drugs of alcohol of als hij weigert een gedocumenteerd veiligheidsvoorschrift op te volgen.

Colorado workers’ comp is ook niet van toepassing op onderhoudswerk met een totaal van minder dan $ 2.000 per jaar, onafhankelijke aannemers of parttime huishoudelijk personeel.

Wat moet ik doen als ik mezelf op het werk verwond?

Als u een letsel oploopt op de werkplek, zijn er bepaalde procedures die u moet volgen om een workers’ comp-uitkering te krijgen. Om een maximale uitkering te krijgen, moet u zich op het juiste moment melden en de juiste documentatieprocedures volgen.

Wanneer moet ik me melden?

Het Colorado Department of Labor and Employment (CDLE) stelt dat u uw letsel onmiddellijk aan uw werkgever moet melden. Als u niet in staat bent om uw werkgever meteen te vertellen, moet de eerste melding van letsel binnen vier dagen na de datum van het letsel plaatsvinden. Als u langer wacht met melden, kunt u mogelijk geen workers’ comp claimen.

Nadat u het incident hebt gemeld, moet het bedrijf binnen tien dagen na de Eerste melding een verzekeringsclaim indienen. Als het bedrijf de claim niet indient, kunt u dat zelf doen tot 2 jaar na uw letsel, en uw werkgever kan geen actie tegen u ondernemen als u dat doet.

Waar kan ik behandeld worden?

Als uw letsel niet levensbedreigend is, kan uw werkgever de medische faciliteit kiezen waar u wordt behandeld. Als uw werkgever een erkende behandelend arts (ATP) kiest, dekt Colorado workers’ comp die kosten.

Als u kiest waar u behandeld wordt, kunnen die kosten voor uw rekening komen. Als uw werkgever u geen lijst met erkende artsen geeft, kunt u elke arts van uw keuze kiezen.

Wat als mijn claim wordt afgewezen?

Als de verzekeringsmaatschappij, na uw letsel of ziekte te hebben gedetailleerd, u niet goedkeurt voor workers’ comp, kunt u hun beslissing aanvechten.

U kunt binnen 45 dagen een aanvraag voor een versnelde hoorzitting indienen. In deze gevallen mag u uzelf vertegenwoordigen, maar we raden aan dat een Denver workers’ compensation advocaat u vertegenwoordigt.

Bell & Pollock Law heeft ervaring met de workers’ comp-regelgeving die iemand buiten een work comp advocatenkantoor misschien niet in staat is om te navigeren. Wij zorgen voor uw documentatie, deadlines en organisatie, zodat u zich minder zorgen hoeft te maken.

Heb ik een advocaat nodig?

In arbeidsongevallen in Colorado hebt u baat bij het inhuren van een letselschadeadvocaat. Workers ‘comp gevallen zijn ingewikkeld en kost tijd. Een advocaat kan nuances zien die u misschien niet ziet, vooral als u nog herstellende bent van uw letsel.

Een advocaat vertegenwoordigt uw zaak adequaat en zorgt ervoor dat alle details in aanmerking worden genomen door de verzekeraars. Als u niet zeker weet op welke uitkeringen u recht hebt, kan een advocaat als Bell & Pollock u nauwkeurige informatie geven en het onderzoek voor u doen.

Wat als ik niet kan terugkeren naar mijn werk?

Soms zult u na uw letsel niet in staat zijn om terug te keren naar uw werk, of deze situatie nu tijdelijk of permanent is. U kunt een uitkering krijgen voor tijdelijke totale invaliditeit (TTD) of tijdelijke gedeeltelijke invaliditeit (TPD). Hoewel de grenzen van deze uitkeringen variëren op basis van individuele omstandigheden, hangt het toegekende bedrag af van uw gemiddelde weekloon (AWW).

U kunt TPD-uitkeringen ontvangen als u niet in staat bent om uw baan in zijn volledige capaciteit te hervatten, maar kunt werken met minder uren en een lager loon. TTD daarentegen betekent dat u volledig arbeidsongeschikt bent en gedurende een bepaalde periode helemaal niet meer aan het werk kunt.

Weliswaar is de TPD-uitkering gewoonlijk gelijk aan tweederde van het AWW van de persoon, maar dit bedrag kan verschillen op basis van het huidige loon van die persoon. Als iemands AWW in een bepaalde tijd van het jaar hoger is als gevolg van het drukke seizoen in een bedrijf, zullen de TPD-uitkeringen van die persoon waarschijnlijk ook hoger zijn. Omgekeerd volgt deze trend in perioden van lagere bedrijfsinkomsten.

Permanent Gedeeltelijke Invaliditeit

Als een blijvend letsel u verhindert om terug te keren naar de baan die u vóór uw letsel had, kunt u mogelijk aanspraak maken op permanent gedeeltelijke invaliditeit (PPD) voordelen. De American Medical Association’s Guides to Evaluating Permanent Impairment zullen de omvang van uw uitkeringen bepalen als u permanent niet in staat bent om terug te keren naar het werk.

Een bekwame letselschade advocaat zal u hier helpen. Een erkende medische deskundige kent u een impairment rating toe, die de ernst van uw letsel bepaalt en hoe het uw vermogen om terug te keren naar het werk beïnvloedt. Uw advocaat kan u helpen begrijpen wat de beoordeling betekent in termen van uw werknemerscompensatie-uitkeringen en u helpen beslissen of de gegeven beoordeling passend is.

Werknemers kunnen een extremiteitsbeoordeling krijgen als de opgelopen verwondingen alleen de armen en benen treffen. Bij de waardebepaling van de gehele persoon wordt rekening gehouden met het hoofd, de nek en de romp. De hele persoon ratings verschillen ook van extremiteit ratings in dat zij een formule gebruiken om de impairment rating te vinden, die de leeftijd en het loon van de persoon omvat.

Scheduled vs. Non-scheduled Injuries

De Colorado Revised Statutes (CRS) bevat een schema om specifieke verwondingen te classificeren. Een geplande verwonding is een verwonding die door de CRS wordt vermeld en die de gewonde persoon een specifiek geldbedrag toekent op basis van zijn verwonding. Meestal zijn verwondingen aan de extremiteiten gepland.

Niet-geplande verwondingen zijn die welke buiten het CRS schema vallen. Hieronder vallen meer gecompliceerde en variabele letsels zoals trauma’s, psychologische letsels en hernia’s. Niet-geplande verwondingen zijn nog steeds afhankelijk van bepaalde CRS-regelingen, maar de methode voor het bepalen van compensatie is minder consistent.

Ondanks het schema systeem, is het bepalen van compensatie niet altijd eenvoudig. Een ervaren work comp advocatenkantoor kan u helpen begrijpen wat u kunt doen om eerlijke voordelen te krijgen en te verduidelijken hoe de planning op u van invloed is.

Permanente totale invaliditeit

Permanente totale invaliditeit (PTD) betekent dat u niet in staat bent om voor onbepaalde tijd te werken. PTD geeft u gewoonlijk tweederde van uw loon tot u 65 wordt. Het vaststellen van PTD kan ingewikkelder zijn dan TTD, omdat verzekeringsmaatschappijen terughoudend zijn om te bepalen dat een werknemer niet in staat is om terug te keren naar hun baan.

Maximale medische verbetering

Maximale medische verbetering (MMI) is het hoogste punt van herstel dat een werknemer bereikt nadat ze medische behandeling voor hun letsel hebben ontvangen. MMI is vaak het punt waarop een werknemer naar zijn baan kan terugkeren en zijn volledige loon kan innen.

MMI stelt een werknemer niet altijd in staat om weer aan het werk te gaan. Een werknemer keert misschien niet terug naar het niveau dat hij had voordat hij gewond raakte. MMI kan nog steeds betekenen dat de werknemer een blijvende handicap heeft. Het kan ook betekenen dat de werknemer weer aan het werk kan, maar in een aangepaste capaciteit.

Contact Uw Denver Workers ‘Compensation Advocaat

Als u gewond bent geraakt op de werkplek, moet het raadplegen van een letselschade advocaat een prioriteit zijn. Als arbeidsongeval advocatenkantoor kan Bell & Pollock u helpen te begrijpen waar u recht op heeft van uw werkgever. Onze advocaten behandelen alle fijne kneepjes en nuances van de werknemerscomp-wetten, zodat u dat niet hoeft te doen.