Wisconsin Fair Employment Act Attorney

Als Amerikaanse werknemer geniet u van bepaalde rechten in uw beroepsleven – waaronder het recht op vrijwaring van discriminatie op grond van leeftijd, ras, geslacht, nationale afkomst, godsdienst, handicap of handicap. Wisconsin verwoordt verder het recht van werknemers op eerlijke arbeidspraktijken in de Wisconsin Fair Employment Act (WFEA).

Als u vermoedt dat u bent gediscrimineerd op een werkplek in Wisconsin, neem dan contact op met ervaren arbeidsrechtadvocaten uit de omgeving van Milwaukee bij de advocatenkantoren van Alan C. Olson & Associates, s.c.

De Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) verbiedt discriminatie op grond van leeftijd, ras, geloofsovertuiging, religieuze observantie of praktijk, huidskleur, handicap, burgerlijke staat, geslacht. nationale afkomst, afkomst, arrestatie record, veroordeling record, lidmaatschap van de Nationale Garde, staatsdefensiemacht of een reserve component van de strijdkrachten van de Verenigde Staten of deze staat, oneerlijke eerlijkheidstesten, seksuele geaardheid en seksuele intimidatie.

De werknemer moet een klacht van discriminatie indienen binnen 300 dagen na de discriminerende handeling van de werkgever. Als de klacht niet binnen de termijn wordt ingediend, kan de vordering van de werknemer worden uitgesloten en kan worden afgezien van rechtsmiddelen.

Werkgevers die zich schuldig maken aan arbeidsdiscriminatie moeten hun werknemers compenserende en bestraffende schadevergoedingen betalen op grond van de Equal Pay Performance Act. De wet, die de Wisconsin Fair Employment Act op 8 juni 2009 wijzigde, bepaalt dat een werknemer compenserende schadevergoeding kan krijgen voor toekomstige economische verliezen en voor pijn en lijden, emotioneel leed, geestelijke angst, verlies van levensvreugde en andere niet-economische verliezen, naast bestraffende schadevergoeding in bedragen die niet hoger mogen zijn dan de volgende, geïndexeerd voor inflatie:

Een onderneming met 100 of minder werknemers, $ 50.000;

meer dan 100 maar minder dan 201 werknemers, $ 100.000;

meer dan 200 maar minder dan 501 werknemers, $ 200.000; en

meer dan 500 werknemers, $ 300.000.

Om een gratis eerste telefonisch consult met een advocaat van Wisconsin Fair Employment Act te plannen, neem contact op met Alan C. Olson & Associates, s.c.