By Jeannette Bajalia

We zien de krantenkoppen in tal van publicaties over babyboomers die in een hoger tempo dan vorige generaties in de beroepsbevolking blijven. Volgens de analyse van het Pew Research Center was in 2018 29% van de boomers in de leeftijd van 65 tot 72 jaar aan het werk of op zoek naar werk.

Hoewel een interessant fenomeen, heeft het geen zin om te speculeren waarom deze trends de krantenkoppen zouden moeten halen. Uiteraard, als mensen genieten van hun beroep, vinden doel in hun werk, zijn gezond en energiek, waarom zouden ze willen stoppen met werken. Je ellendig voelen in je loopbaan, ziek en ongezond zijn, zijn van oudsher goede redenen om op traditionele leeftijden met pensioen te gaan, maar dat zal bij babyboomers wellicht niet het geval zijn.

Nou, laten we een lange levensduur toevoegen aan deze discussie en kijken of het je denkwijze niet verandert.

Levensduur is een nieuwe definitie van pensioen voor babyboomers. Velen in deze generatie zien hun ouders langer leven dan hun financiële middelen. Ik ben geïntrigeerd door dit begrip in mijn levenswerk als directeur en eigenaar van twee pensioen- en financiële planningsbedrijven. Ik ben op 55-jarige leeftijd uit het bedrijfsleven gestapt om mijn passie te volgen en anderen te helpen plannen te maken die hen in staat stellen met succes met pensioen te gaan. Nu ik 68 jaar jong ben, pas ik zo’n beetje in deze nieuwe categorie van “gepensioneerden”.

Zie je, ik was een van de boomers die eindigde met het ondersteunen van familieleden die geen geld meer hadden als gevolg van een langere levensduur. En, ik verliet een stressvolle carrière en streefde een carrière van doel en passie na. Dus waarom nu stoppen? Het werk dat ik doe, zoals veel boomers doen, geeft levensenergie dus waarom stoppen om een traditioneel pensioenparadigma na te streven? Maar het is niet voor iedereen, dus laten we wat mentale energie besteden aan het begrijpen of je van plan moet zijn om in de beroepsbevolking te blijven, uit je primaire carrière te stappen, of gewoon je volgende hoofdstuk opnieuw uit te vinden om een interesse na te streven waarbij het doel, niet het geld, van belang is.

Hier zijn de typische redenen om uit een carrière te stappen:

– Je coëxisteert met je werkgever. Met andere woorden, je wordt niet opgewonden als je naar kantoor gaat om je werk te doen.

– Je carrière brengt je niet langer vreugde of een gevoel van hoge verwachtingen.

– Je hebt een gezondheidsprobleem dat interfereert met je vermogen om uit te blinken zoals je eerder deed.

– Je bent in feite verveeld en klok kijken om aan het einde van de dag te komen.

– Je bent uitgeput aan het einde van je werkdag; je baan put je energie uit.

– Je werkt alleen maar om de magische leeftijd van 65 jaar te bereiken om Medicare of een pensioenuitkering te krijgen.

Als een van deze ideeën met je resoneert, dan kan je gezondheid mogelijk in gevaar zijn en zou je echt met pensioen moeten gaan. Aan de andere kant, als:

– U blijft een belangrijke bijdrage leveren aan uw werkgever, u begeleidt jongere werknemers en vindt daar een groot doel in, en u kunt blijkbaar geen dag vrij nemen omdat u de energie zult missen die uw baan u geeft;

– U bent een bron van kennis voor uw superieuren en anderen die u opzoeken voor uw intellectuele kapitaal dat in uw hersenen is ingebed;

– Je bent de “go to” persoon voor het oplossen van problemen en je vindt grote vreugde in uw vermogen om het bredere team te helpen;

– Je krijgt veel erkenning voor uw bijdragen aan het grotere goed van de onderneming;

– Je bent enthousiast om terug te keren naar het kantoor op maandag of na een vakantie.

– Als deze resoneren met u, dan is een pensioengerechtigde leeftijd is niet uw focus en uw gezondheid is niet in gevaar. Hoewel, als u in deze situatie verkeert, weten we allemaal dat aan alle goede dingen een eind komt, dus wat zal uw volgende hoofdstuk zijn als misschien uw baan wordt opgeheven en u verder moet? Dit zijn de kwalitatieve aspecten van de wereld van het werk en moeten los worden gezien van de kwantitatieve aspecten van uw werk.

En het geld moet een overweging hebben, dus laten we het daar een beetje over hebben.

In de leeftijdsgroep 60-69 jaar heeft 38% van de individuen minder dan $ 100.000 gespaard voor pensionering, terwijl 36% tussen de $ 100.000 en $ 500.000 heeft. Tot zover de traditionele vuistregel die zegt dat een 65-jarige die met pensioen gaat, $ 1 miljoen op de bank moet hebben staan voor zijn pensioen.

In werkelijkheid heeft slechts 12% van de gepensioneerden in deze leeftijdsgroep $ 1 miljoen of meer gespaard voor hun pensioen. Verandert dit uw kijk op de vraag of u na uw 65e moet doorwerken of niet? Als dat niet het geval is, zou het moeten. Hier zijn de vragen die u moet overwegen wanneer u beslist hoe lang u moet werken:

– Hoe gezond bent u en werkt u met doel en passie?

– Hoeveel inkomen hebt u nodig om een aangename levensstijl te behouden wanneer u niet werkt?

– Wat ga je doen in je pensioen als je drie of vier decennia met pensioen bent?

– Hebt u alle kosten toegerekend die u nodig hebt voor routinematige gezondheidszorg; hoe zit het met de kosten voor langdurige zorg?

– Welk percentage van uw kosten voor levensstijl dekt uw sociale zekerheid?

– Wat is uw belastingverplichting gedurende uw hele pensionering van al die uitgestelde IRA-spaartegoeden?

– Als u getrouwd bent, hoeveel inkomen moet dan worden vervangen als een pensioen en/of een uitkering van de sociale zekerheid buiten beschouwing wordt gelaten? Hebt u ook nagedacht over de belastinggevolgen voor de overlevende als u van een gezamenlijke belastingaangifte voor gehuwden overstapt op een enkele belastingaangifte?

– Hoe wilt u blijven bijdragen aan een levenspassie als die niet verbonden was aan uw primaire carrière?

Dit zijn slechts enkele ideeën om u aan het denken te zetten. Een doelgericht leven wordt niet gedreven door een magische pensioenleeftijd. Dit is een mythe en bestaat niet. Een carrière kan een doel hebben, het planten van tuinen tijdens je pensioen kan een doel hebben, jezelf opnieuw uitvinden om een verloren passie voor de kunst na te jagen, voor schilderen, een instrument leren bespelen, je eerste boek schrijven, enz. Het is een persoonlijke definitie van pensioen, maar in mijn professionele ervaring, en het interviewen van meer dan 35 mannen en vrouwen boven de 90 jaar, zoals beschreven in mijn boek, Planning a Purposeful Life, is de traditionele definitie van pensioen en wanneer te stoppen met werken, net zo archaïsch als encyclopedieën.

Als je wilt werken na je 65e, doe het dan om de juiste reden. Als je op je 65e een nieuw hoofdstuk en een nieuwe carrière wilt beginnen, doe het dan omdat de beste zakelijke ideeën en maatschappelijk verantwoorde bijdragen nog moeten worden bedacht en gecreëerd. En als u op uw 65e met pensioen wilt gaan naar het Caribisch gebied of naar de bergen, doe het dan gewoon! Volg uw passie met kracht en vitaliteit en ik zie u in de club van 100-jarigen.

Over de auteur: Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia is auteur van vier boeken, radiopersoonlijkheid, president en eigenaar van Petros Financial Group en president en oprichter van Woman’s Worth®. Ze heeft meer dan 40 jaar ervaring als bedrijfsprofessional, en is gespecialiseerd in het verzekeren dat individuen een pensioenplan hebben dat hen in staat stelt emotioneel, medisch en financieel veiliger te zijn. Ze is lid van Ed Slott’s Master Elite IRA Advisor netwerk. Jeannette is ook een radiopersoonlijkheid en radiopresentatrice van het programma Woman’s Worth®.