Als de vakantieroosters bekend worden en werknemers proberen deze in overeenstemming te brengen met hun eigen vakantieplannen, is een van de eerste vragen die bij hen opkomt: “Moet ik echt werken op eerste kerstdag?” Als u in de Verenigde Staten woont, is het korte antwoord “waarschijnlijk”. Er zijn echter een paar overwegingen die de moeite waard zijn om te bekijken als uw werkgever u heeft ingeroosterd om op Kerstmis te werken, of als u onzeker bent over het tijdregistratiebeleid en het loon voor die dag.

Regels zijn verschillend voor overheids- en niet-overheidsbanen

Het beleid over feestdagen en vakantiegeld verschilt afhankelijk van of u voor de overheid of een particulier bedrijf werkt, en of u al dan niet onder een vakbondscontract valt. De federale overheid kent elk jaar tien betaalde feestdagen toe, en eerste kerstdag (maar niet kerstavond) is er daar een van. Veel particuliere bedrijven volgen dit vakantierooster, maar er is geen wet die hen daartoe verplicht. Met andere woorden, een particuliere werkgever hoeft geen betaalde vakantiedagen of vrije dagen toe te kennen, en kan eisen dat werknemers elke dag van het jaar werken, zolang het binnen de contractvoorwaarden valt. De uitzondering is als u onder een vakbondscontract valt waarin vrije dagen zijn vastgelegd.

Controleer uw contractvoorwaarden

Voordat u de kwestie met het management bespreekt, controleert u uw contract op taal over het bijhouden van betaalde vrije tijd en vakantiedagen. Als u bent ingeroosterd om op eerste kerstdag te werken, is er waarschijnlijk een bepaling voor dergelijk werk opgenomen in uw arbeidscontract. Het is echter altijd mogelijk dat het plannen van werk op Kerstmis een onoplettendheid van het management is, en het is dus de moeite waard om dit na te gaan. Als er geen bepalingen over feestdagen in uw contract zijn opgenomen, of als u een “impliciete” of mondelinge arbeidsovereenkomst hebt, moet u het tijdschema van het bedrijf volgen.

Een ander belangrijk punt om na te gaan is of het bedrijf beperkingen heeft ten aanzien van de dagen waarop werknemers vrij kunnen nemen. Sommige werkgevers behouden zich het recht voor om geen verlof te verlenen tijdens drukke perioden zoals de feestdagen, en met name eerste kerstdag. Dit kan betekenen dat u al dan niet wordt ingeroosterd om die dag te werken, maar uw contractvoorwaarden kunnen u beletten om betaald of onbetaald vrij te nemen op een bepaalde dag zoals Kerstmis.

Vraag naar vakantiegeld voor overwerk

Vakantiegeld is een andere kwestie die al dan niet in een arbeidsovereenkomst kan zijn opgenomen, en komt met zijn eigen nuances. Sommige bedrijven bieden een speciaal tarief voor vakantiegeld, terwijl andere het behandelen als overwerk of als een normale werkdag zonder extra loon. Net zoals particuliere bedrijven bij wet niet verplicht zijn om vakantiedagen toe te kennen, zijn zij ook niet verplicht om een speciaal vakantiegeld aan te bieden. De uitzondering is als het werken op de feestdag u daadwerkelijk overuren oplevert, of als u onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt die extra vakantiegeld verplicht stelt.

Weten of de feestdag betaald of onbetaald is

Particuliere werkgevers hebben een paar opties als het gaat om het toekennen van betaald of onbetaald verlof op een feestdag. Zelfs als een werkgever zijn werknemers kerstdag vrij geeft, verplicht de wet particuliere bedrijven nu om er een betaalde dag van te maken. Als u in loondienst bent, mag het bedrijf natuurlijk geen loon voor die dag inhouden, maar het is niet verplicht om werknemers die niet in loondienst zijn uit te betalen voor niet-gewerkte tijd.

Een andere wettelijke (hoewel vaak impopulaire) optie voor bedrijven is om werknemers te dwingen hun betaalde vakantiedagen op kerstmis te gebruiken. Dit betekent dat als u een vast aantal betaalde vakantiedagen hebt, uw werkgever kan eisen dat u er een gebruikt op eerste kerstdag.

Al met al, als u niet voor de federale overheid werkt of als uw werkgever eerste kerstdag niet specifiek vrijgeeft, is het zeer waarschijnlijk dat u die dag zult moeten werken als dat is gepland. Toch is het de moeite waard om de hierboven besproken onderwerpen te bestuderen. Als u na het onderzoek nog steeds het gevoel hebt dat er iets oneerlijks in de regeling zit, benadert u het management voor een geïnformeerd gesprek over hun beleid inzake vakantieverlof.