The Basics

Als u in Noord-Amerika woont en in het buitenland wilt gaan werken, zijn er dingen die u moet doen om uzelf in de best mogelijke positie te brengen om zo’n overstap te maken.

De markten over de hele wereld variëren, dus hoe u zich positioneert zal grotendeels afhangen van uw geografische doelen. Er zijn echter enkele essentià “le zaken die zullen gelden, ongeacht waar u wilt wonen:

• consistente examenvorderingen
• sterke computervaardigheden
• taalvaardigheden voor uw gewenste locatie
• sterke algemene communicatieve vaardigheden (het vermogen om te communiceren met niet-actuarissen).

Aanvullende tips

• Lees uitgebreid over de verzekeringsmarkt in de landen die u overweegt.
• Ben je bewust van de trends en activiteiten in de markt.
• Beheer je carrière op een manier dat je vaardigheden ontwikkelt die gewenst zijn in het land van je keuze.

Bottom line: je moet een top kaliber kandidaat zijn om op te vallen en boven de lokale kandidaten te staan.

De huidige wereldmarkt voor entry-level kandidaten:

De vraag naar entry-level actuarissen buiten Noord-Amerika is vrij klein. Het aanbod van entry-level actuarissen in Noord-Amerika is groter dan het aanbod van open posities, en dit feit geldt wereldwijd. Ik heb een paar Noord-Amerikaans opgeleide instapkandidaten die burgers van Aziatische landen zijn, zien terugkeren naar Azië voor een baan op instapniveau, maar niet in grote aantallen, en in de meeste gevallen hebben ze dit gedaan met een werkgever waarmee ze contact hadden voordat ze naar Noord-Amerika verhuisden om te studeren.

De huidige wereldmarkt voor ervaren kandidaten:

Er zijn open posities in verschillende landen over de hele wereld waar ze specifiek op zoek zijn naar Noord-Amerikaans opgeleide actuarissen. Als een wereldwijd opererend bedrijf op zoek is naar personeel, met een hoofdkantoor of een aanwezigheid in Noord-Amerika, is de eerste plaats waar zij kijken hun eigen bedrijf. Over de hele wereld zijn er talrijke actuarissen die binnen hun huidige bedrijf zijn overgeplaatst. In sommige gevallen biedt de werkgever de actuaris een tijdelijke aanstelling van twee jaar aan om vanuit Noord-Amerika in het buitenland te werken, met het idee dat de persoon ofwel terugkeert naar Noord-Amerika nadat de termijn is verstreken, ofwel bijtekent om nog een jaar of twee te blijven. In andere gevallen hebben ze de kandidaat een volledige en permanente overplaatsing naar het andere land aangeboden.

Als u een in Noord-Amerika gevestigde actuaris bent bij een bedrijf dat niet de mogelijkheid heeft om overzeese werkgelegenheid aan te bieden en u wilt naar het buitenland verhuizen, plan dan op een vrij lange zoektocht. In plaats van je zinnen te zetten op een internationale overstap, kun je misschien beter in eigen land kijken naar internationale bedrijven en firma’s, zodat je vaardigheden opdoet die zich lenen voor internationale tewerkstelling en je jezelf ook positioneert voor een mogelijke interne overplaatsing in de toekomst. Als je onmiddellijk je koffers wilt pakken en naar het buitenland wilt verhuizen, zijn er misschien niet onmiddellijk vacatures op jouw niveau voor jouw ervaring, dus hoewel er altijd een snelle match mogelijk is, is het waarschijnlijker dat het proces veel tijd en verkenning zal vergen. Zoals bij elke carrièrestap is het belangrijk om de juiste fit te vinden, en het vinden van de juiste fit in het buitenland zal nog meer werk vergen dan bij een binnenlandse overstap, omdat u zult concurreren met lokale kandidaten.

Artikel geschreven in het voorjaar van 2011 door Sally Ezra, Partner en mede-oprichter van Ezra Penland Actuarial Recruitment, die meer dan vijftien jaar ervaring heeft met actuariële werving. Ezra Penland Actuarial Recruitment is gespecialiseerd in de werving van actuarissen, en aanverwante gebieden zoals catastrofe, voorspellende, en financiële modellering en analyse. Meer informatie vindt u op www.EzraPenland.com.