De essentie van bedrijven is vooruitgang en succes.
Een bedrijf kan alleen succesvol zijn als het management vooruitstrevende stappen en berekende risico’s neemt in de richting van hun succes.

Het spreekt voor zich dat een dergelijk vooruitstrevend management een vooruitstrevend personeelsbestand vereist, en alleen mensen die uitdagingen aangaan zouden een goede aanvulling zijn voor een vooruitstrevend personeelsbestand.

Hoe te antwoorden

Als u wordt gevraagd naar welke uitdagingen u op zoek bent in een functie, is dit een manier om de vraag te beantwoorden:
“Ik begrijp dat uitdagingen deel uitmaken van de functie-eisen die ik nastreef. Ik ben eigenlijk op zoek naar banen die mij op professionele basis zouden uitdagen, zodat ik mijn vaardigheden/bekwaamheden kan verbeteren om meer waarde toe te voegen aan het product of de dienst die het bedrijf aan zijn klanten aanbiedt. “

Lees de functieomschrijving goed

Over het aangaan van de uitdagingen
U kunt de vraag ook beantwoorden aan de hand van de uitdagingen die in de functieomschrijving centraal staan, uitdagingen die, als u ze aangaat, zouden worden beschouwd als prestaties in uw functieprofiel.

Bijvoorbeeld, als u in het schrijversvak zit, zou u kunnen zeggen dat u het schrijven van fictie een uitdaging vindt, of het schrijven van non-fictie een uitdaging, al naar gelang het geval.
Ook als u zich bezighoudt met computerprogrammering, hebt u veel mogelijkheden als het om uitdagingen gaat, want er zijn verschillende uitdagingen die een computerprogrammeur zijn leven lang voorgeschoteld krijgt – een nieuw baanbrekend product van de grond af aan ontwerpen of leren programmeren met behulp van een bekend softwareprogramma.
Ook kunt u denken aan de verschillende uitdagingen in een baan in de verkoop (verkoopdoelstellingen/quota halen) of een leidinggevende functie enz.
Meer info – Wat motiveert u? Definieer succes op het werk.