Solliciteren naar een baan is net als in de Bachelor zitten. Serieus. Het is u in een bedazzled jurk vs 24 andere bedazzled sollicitanten trekken alles uit de kast om te proberen en krijg als eerste gekozen. Maar het goede is dat je het proces niet op de nationale televisie hoeft te volgen!

Dus hoe kun je je onderscheiden van de massa?

• Heb een goed geschreven, makkelijk te lezen cv dat duidelijk laat zien wat je ervaring is en je prestaties benadrukt. Het moet ongeveer 3 pagina’s maximaal en worden gecontroleerd op spelling en grammatica.
• Schrijf een gepersonaliseerde sollicitatiebrief die direct verwijst naar de eisen van de baan. Generieke sollicitatiebrieven zijn een verspilling van ruimte en tijd, dus zorg ervoor dat uw bullet point WAAROM u solliciteert naar de baan en hoe uw ervaring overeenkomt met de functie-eisen.
• Neem telefonisch contact op – niet vijf minuten nadat je hebt gesolliciteerd, maar de volgende dag. Als u belt, houdt dan de advertentie voor u, zodat u niet alleen zegt: “Ik bel over mijn sollicitatie voor de baan”. Recruiters kunnen met veel banen tegelijk bezig zijn en niets schrikt ons meer af dan iemand die naar de ‘baan’ vraagt.
• Zijn altijd vriendelijk en respectvol. U wilt dat iemand met u zaken wil doen. Met agressief en onbeleefd gedrag kom je nergens
• Wees punctueel en voorbereid – je denkt misschien dat een ontmoeting met een recruiter niets bijzonders is, maar wij beoordelen alles over jou. Dus als je te laat komt in je afgeknipte spijkerbroek en door Facebook scrolt op je telefoon terwijl wij met je praten, dan schuiven we je gewoon naar de Nee-stapel. Je moet ons imponeren om ons te beïnvloeden om je voor te stellen aan een hiring manager.
• Be confident but always be aware you are in competition – just like the girls going into the Bachelor Mansion, they all back themselves but need to be aware that the girl next to them is just as confident. Soms zul je winnen en soms niet.

En vergeet niet, je hoeft niet de vreemde te zijn die in je flitsende jurk in een zwembad springt om te proberen op te vallen – “out there” zijn is niet noodzakelijk de beste keuze om iemand je te laten opmerken. Vooral als je grote stap niet wordt opgemerkt door de mensen die tellen!

In tegenstelling tot de vrijgezelle dames, kun je hulp krijgen om je beste beentje voor te zetten. Een goede recruitment consultant zal altijd even de tijd nemen om je advies te geven over hoe je de volgende stap kunt zetten naar een geweldige carrière. Dus wees nooit bang om de telefoon te pakken en te bellen!