Een werknemer vertelt u dat ze zwanger is, maar u weet niet zeker of ze in aanmerking komen voor Wettelijke Zwangerschapsuitkering of Zwangerschapsuitkering.

Wat is het verschil tussen Wettelijke Zwangerschapsuitkering en Zwangerschapsuitkering?

Het verschil tussen Wettelijke Zwangerschapsuitkering en Zwangerschapsuitkering is voornamelijk te wijten aan werknemer in aanmerking te komen en welke voordelen ze krijgen tijdens hun zwangerschapsverlof (en of als werkgever moet je betalen!)

Als u wel te betalen Wettelijke Zwangerschapsuitkering – u kunt normaal gesproken iets meer dan 90% van die back.

Is uw werknemer in aanmerking voor Wettelijke Zwangerschapsuitkering of Zwangerschapsuitkering?

In een notendop:

1) Als uw zwangere werkneemster 26 weken ononderbroken dienstverband heeft, 15 weken voor de verwachte uitgerekende datum (ongeveer 26 weken in de zwangerschap), komt zij in aanmerking voor de wettelijke zwangerschapsuitkering.

2) Als ze meer dan £ 113 per week verdienen vóór belastingen komen ze in aanmerking voor Statutory Maternity Pay.

3) Als ze u voldoende kennisgeving hebben gedaan dat ze zwanger zijn en zwangerschapsverlof aanvragen (en voldoen aan punten 1&2) komen ze in aanmerking voor Statutory Maternity Pay.

4) Als zij niet meer dan £113 per week voor belastingen verdienen en nog niet lang bij u in dienst zijn, kunnen zij recht hebben op een zwangerschapsuitkering.

Wat is Wettelijke Zwangerschapsuitkering?

Net zoals u uw personeel op de normale manier betaalt, betaalt u Wettelijke Zwangerschapsuitkering op dezelfde manier als waarop u hun salaris betaalt, inclusief eventuele inhoudingen voor belastingen en premies voor de volksverzekeringen. Die kunt u later terugvorderen.

SMP wordt gedurende 39 weken betaald en tegen twee tarieven. De eerste zes weken moet u 90% van het gemiddelde loon van uw werknemer betalen. Het gemiddelde wordt berekend op basis van het loon dat de werknemer daadwerkelijk heeft ontvangen in de acht weken of twee maanden tot de laatste betaaldag voor het einde van de wachtweek. Na zes weken wordt een vast bedrag van £ 140,98 per week (april 2017 – april 2018) betaald gedurende 33 weken of 90% van hun gemiddelde loon als dat minder is.

Werknemers met zwangerschapsverlof bouwen jaarlijks verlof op en hebben recht op betaald verlof in aanvulling op SMP (inclusief feestdagen).

Aan het einde van het zwangerschapsverlof hoeft uw werknemer niet terug te keren naar het werk en hoeft ze hun SMP niet terug te betalen. Tenzij u uw werkneemster extra voordelen hebt gegeven boven de SMP.

Wat is de zwangerschapsuitkering?

De zwangerschapsuitkering is een financiële uitkering voor zwangere vrouwen die zelfstandig zijn of werken, maar niet in aanmerking komen voor de wettelijke zwangerschapsuitkering.

Komt uw werknemer in aanmerking voor zwangerschapsuitkering?

Komt uw werknemer niet in aanmerking voor de wettelijke zwangerschapsuitkering, dan kan zij recht hebben op een zwangerschapsuitkering die rechtstreeks wordt betaald door het Department for Work and Pensions.

Uw werknemer kan in staat zijn om het te krijgen als in de 66 weken voor hun baby’s due:

• Werkzaam voor ten minste 26 weken
• Loont £ 30 of meer per week voor ten minste 13 van die weken – ze hoeven niet samen te zijn
• Werkt en hun gemiddelde loon is minder dan £ 113 per week

Het bedrag dat uw zwangere werknemer opnieuw zal ontvangen, hangt af van hun geschiktheid, die ze zelf zullen moeten aanvragen via het Department for Work and Pensions.

Zij zullen echter geen zwangerschapsuitkering krijgen als zij niet genoeg in aanmerking komende weken hebben gewerkt (dit kan bij twee werkgevers zijn) of minder dan £30 per week verdienen.

Voor meer details over zowel de Wettelijke Zwangerschapsuitkering als de Zwangerschapsuitkering kunt u de gids van het Department for Work and Pensions raadplegen door hier te klikken