Is het de moeite waard?, Procesvoering

Werd u op het werk gediscrimineerd op grond van uw ras, leeftijd, zwangerschapsstatus of de status van verzorger? Als je hebt besloten juridische stappen te ondernemen, is het startschot voor het aanklagen van je baas het sturen van een “aanmaningsbrief”. Een aanmaning is zoals het klinkt: een brief waarin je (meestal via je advocaat) een resultaat eist. Dat resultaat omvat meestal de betaling van een geldbedrag in ruil voor een overeenkomst om niet te procederen.

Op enig moment nadat u uw eisbrief hebt verzonden, zal de werkgever, via zijn advocaat, reageren. Die brief zal waarschijnlijk niet erg aardig zijn. Deze post zal u helpen u voor te bereiden op het lezen van die brief.

De reactie van uw werkgever

Laten we het eerst hebben over wat er in het bedrijf gebeurt nadat u uw brief hebt verzonden. Natuurlijk zult u nooit precies weten wat er is gezegd tussen de advocaat van het bedrijf en het management na ontvangst van uw brief. Maar het kan ongeveer zo gaan:

Attorney to company president: We hebben net een brief ontvangen van Samantha, de zwangere werkneemster die het bedrijf vorige maand ontsloeg. Ze claimt zwangerschapsdiscriminatie en zegt dat uw bedrijf een patroon van seksediscriminatie heeft.

Bedrijfsvoorzitter: Wat?! Dat is absurd! Ik heb zelf met Ted, haar manager, gesproken. Hij zei dat ze een vreselijke werknemer was en dat is waarom hij haar wegstuurde: Ik begrijp het. Misschien heeft Ted gelijk. Misschien ook niet. Hij is hier pas twee jaar, en ik begrijp dat HR vorig jaar met hem heeft moeten praten over ongepaste opmerkingen tegen vrouwen. Ik zeg niet dat Samantha gelijk heeft of dat we haar niet kunnen verslaan in de rechtbank. Toch is het misschien de moeite waard om wat geld op tafel te leggen om dit stilletjes te laten verdwijnen. Ik bedoel, wil je het echt uitvechten in de rechtszaal met een zwangere vrouw?

Bedrijfsvoorzitter: Kijk, ik tolereer gewoon geen discriminatie hier. Nooit gedaan. Maar wie weet wat Ted deed of wat zij denkt dat Ted deed. Oke, ik hoor je. Voor nu, gooi iets terug over het hek. Laat ze weten dat we ons hier niet overheen zetten. Je kunt een klein beetje op tafel leggen, maar slechts een beetje. Eens kijken hoe ze reageren. En ga weer met Ted praten. Als we erin getrapt zijn, wil ik het liever eerder dan later weten.

En dus krijg je een brief die bedoeld is om je te laten weten dat het bedrijf “niet van plan is zich hierover te buigen.” In die brief kunnen allerlei nare dingen staan over dat u niet gediscrimineerd bent. Er zal waarschijnlijk in staan dat je in feite een vreselijke werknemer was.

Samantha en haar advocaat kunnen iets als dit krijgen van de bedrijfsadvocaat:

De tegenpartij,

Mijn cliënt, Acme Company, heeft uw brief ontvangen waarin u namens uw cliënt een groot aantal vorderingen doet gelden.

Hoewel wij de zaak momenteel onderzoeken, blijkt uit mijn eerste onderzoek dat uw claims volledig ongegrond zijn. In feite werd het dienstverband van uw cliënte beëindigd nadat zij talrijke waarschuwingen van haar manager bij Acme had gekregen wegens slechte prestaties. Deze problemen omvatten, maar waren niet beperkt tot, misbruik van cliëntengelden. Gezien het ernstige wangedrag van uw cliënte, geloven wij niet dat zij recht heeft op enige ontslagvergoeding. In feite was het genereus van het bedrijf om zich niet te verzetten tegen haar aanvraag voor een werkloosheidsverzekering.

Hoewel ik ervan overtuigd ben dat het bedrijf op geen enkele manier aansprakelijk is in deze zaak, is Acme bereid om 1000 dollar ontslagvergoeding aan te bieden in ruil voor een volledige vrijlating van claims.

Als dit aanvaardbaar is voor uw cliënt, laat het me weten, en ik zal een schikkingsovereenkomst opstellen.

In de tussentijd zal ik mijn onderzoek voortzetten. Ik zal u mijn volledige bevindingen in de komende weken sturen. In die tijd kan ik ontdekken dat Acme eigen claims heeft tegen uw cliënt. Als dat zo is, kunnen die claims van invloed zijn op de bereidheid van mijn cliënt om u een schikking aan te bieden.

ondertekend,

zeer belangrijke partner bij Big Stuff Law Firm

Ouch! Wat nu?

Kortom, nadat u een aanmaningsbrief naar uw werkgever hebt gestuurd, kan deze reageren met iets onaangenaams over u. Dit zal als zout in de wonde zijn. Niet alleen bent u figuurlijk in uw buik getrapt door ontslagen te worden of anderszins gediscrimineerd, maar nu heeft uw bedrijf ook nog het lef om erover te liegen en het slachtoffer te spelen.

Ik hoor uw frustratie. Maar ik wil u een zeer belangrijk hulpmiddel geven – de kennis waarmee u de poging van het bedrijf kunt ontwijken.

Klaar? Hier is het: Laat je emoties niet in de weg staan.

Ik zeg niet dat je niet het recht hebt om emotioneel te zijn. Dat heb je wel. Ontslagen of uit je bedrijf gezet worden kan zijn als een professionele scheiding. Het is begrijpelijk dat je boos, gekwetst en bang bent voor je vooruitzichten. U moet die emoties erkennen en ermee omgaan op een manier die voor u werkt.

In de tussentijd is hier een proces van vier stappen dat u zal helpen om de klap van het bedrijf te ontwijken en uw eigen tegenreactie voor te bereiden.

Ten eerste moet u begrijpen dat dit eraan zit te komen. Het is een tactiek die vrijwel elk bedrijf gebruikt. Nu je deze post hebt gelezen, kun je het zien voor wat het is.

Tweede, zo veel als je kunt, wanneer je die brief krijgt, laat het niet tot je doordringen. Als je het dak raakt of op de grond valt, is dat een punt voor je voormalige werkgever. Draai de rollen om door het van je rug af te laten rollen.

Derde, wanneer je de brief krijgt, doe dan wat wij doen: lees de eerste alinea en sla dan over naar het einde. De laatste paragraaf of twee gaan u het belangrijkste signaal geven: of de werkgever bereid is om bal te spelen door een schikking aan te bieden. Het maakt niet uit wat het bedrag is. Je kunt er zeker van zijn dat het bij lange na niet genoeg zal zijn. Maar zolang er een getal is, heb je een kans om tot een schikking te komen.

Nu, het is mogelijk dat uw voormalige werkgever niets zal bieden in de eerste brief. Geen paniek! Dat betekent niet dat hij nooit bereid zal zijn om te schikken. Maar het kan een vroeg teken zijn dat het bedrijf bereid is om te vechten. Je zult gewoon wat meer moeten aandringen, met de hulp van je advocaat, om daar achter te komen.

Vierde, neem een kop koffie, doe wat yoga, sla op een bokszak, of doe wat je maar moet doen om gecentreerd te raken. Ga dan naar het middelste deel van de brief – het deel waar uw bedrijf een heleboel slechte dingen over u zegt. Dit is waar de strijd zal worden aangegaan. Ja, het zal woedend zijn om dit te lezen. Veel ervan zullen leugens zijn. Maar – en ik wil dat je hier naar me luistert – we houden van de leugens. Waarom? Omdat om een zaak tegen uw werkgever te winnen, u zult moeten aantonen dat het bedrijf liegt. Als u de brief van het bedrijf kunt lezen en denken: “Dit is een leugen en ik kan het bewijzen,” bent u goed begonnen.

Als u uw aanmaningsbrief hebt verzonden, is het tijd om u voor te bereiden op het antwoord van uw werkgever. Nu weet u wat u kunt verwachten. Uw werkgever zal hooimessen naar u gooien, en niet een van hen zal contact maken!

Volgende: het is tijd om te hergroeperen en te counteren met uw reactie op de brief van het bedrijf. In mijn volgende post, zal ik je laten weten wat er nog meer komt. U zult de komende dagen meer oefenen met de hier besproken technieken.

Summing It Up

• Nadat u een aanmaningsbrief naar uw ex-werkgever stuurt, gaat het bedrijf terugschrijven.
• Veel van wat er in staat, zal vervelend en onwaar zijn.
• Pro tip: wanneer u de brief van uw werkgever krijgt, lees dan de eerste alinea en sla meteen door naar het einde van de brief om te zien of het bedrijf geld gaat aanbieden – elk geld – om te schikken.
• Het aangeboden bedrag is niet belangrijk. Het is slechts een startpunt, en een begin is een goede zaak.

Heeft u hulp nodig bij een arbeidszaak of een aanmaning? Neem dan contact op met ons kantoor, zodat wij u kunnen helpen de wet te begrijpen die op uw zaak van toepassing kan zijn en uw volgende stappen te bepalen.