Posted on behalf of Phillips Law Group on Aug 22, 2017 in Werknemersrechten

Onverwachts je baan verliezen kan als een schrijnende verrassing komen en kan ernstige financiële problemen in je leven veroorzaken.

Hoewel de meeste werknemers onderworpen zijn aan beëindiging naar believen van hun werkgever, zijn er enkele uitzonderingen die u in staat kunnen stellen een claim in te dienen voor onrechtmatige beëindiging.

Als uw werkgever uw rechten als werknemer heeft geschonden, staan de arbeidsrechtadvocaten van Phillips Law Group klaar om u te helpen bij het nastreven van uw claim. Hieronder leggen we uit wat wordt beschouwd als een grond voor onrechtmatige beëindiging en wanneer u een geldige claim kunt hebben.

Wat is onrechtmatige beëindiging?

De meeste werknemers in Arizona worden ingehuurd at-will, wat betekent dat hun werkgelegenheid niet wordt gegarandeerd door een schriftelijk contract of overeenkomst. Volgens deze regeling mag een werkgever een werknemer op elk moment beëindigen zonder reden of verhaal.

Op grond van ARS § 23-1501 heeft een werknemer een juridische claim tegen een werkgever wanneer de oorzaak van zijn of haar beëindiging onwettig is en een statuut van de Arizona Constitution of de Civil Rights Act schendt. Deze schendingen omvatten:

Discriminatie

Volgens Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 is het werkgevers verboden een werknemer te beëindigen op grond van zijn of haar:

Als u van mening bent dat u het slachtoffer bent geworden van discriminatie op de werkplek en als gevolg daarvan bent ontslagen, kunt u een aanklacht wegens discriminatie indienen bij de:

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) binnen 300 dagen na de vermeende discriminerende handeling. In sommige gevallen moet u echter binnen 180 dagen na de vermeende discriminerende handeling een klacht indienen.
• Arizona Civil Rights Division (ACRD) of the Attorney General’s Office binnen 180 dagen na de vermeende discriminerende handeling.

Nadat u een vordering wegens discriminatie indient, zal de instantie die u hebt gekozen om een vordering in te dienen, een onderzoek instellen om te bepalen of uw zaak Cause of No Cause vereist.

Nadat het onderzoek is afgesloten, kunt u een “recht om te procederen” ontvangen, dat u 90 dagen geeft om een rechtszaak tegen uw werkgever aan te spannen. Als u de termijn van 90 dagen niet haalt, verliest u het recht om uw werkgever aan te klagen wegens discriminatie.

Een OSHA-klacht indienen

Op grond van de Occupational Safety and Health Act van 1970 hebben werknemers recht op een veilige werkplek en gezonde werkomstandigheden.

Een werknemer heeft ook het recht om een claim in te dienen bij de Occupational Safety and Health Administration als hij of zij is blootgesteld aan een onveilige werkomgeving. Hij of zij kan niet worden ontslagen voor het indienen van een klacht.

Wage and Hour Disputes

Werknemers in Arizona hebben recht op een minimumloon van $ 10,00 per uur en moeten worden gecompenseerd voor overuren tegen een tarief van anderhalf keer hun normale loon wanneer ze meer dan 40 uur in een werkweek werken.

Als een werknemer onder deze voorwaarden niet adequaat wordt gecompenseerd en een loon- en urenklacht indient bij de Industrial Commission van Arizona, kan hij of zij in de loop van het geschil niet worden ontslagen.

Retaliation

Arizona-wet verbiedt specifiek beëindiging voor een werknemer die een werkgever aangeeft voor een poging om hem of haar te dwingen de wet te overtreden.

Daarnaast kan een werkgever een werknemer niet beëindigen uit vergelding voor het doen gelden van hun rechten, waaronder:

Qualified Time Off

Werknemers in Arizona hebben het recht om vrij te nemen van het werk voor burgerplichten en persoonlijke verantwoordelijkheden. Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan voor het uitoefenen van deze rechten. Dit omvat het recht om:

• Stemmen in een staats- of nationale verkiezing
• In een jury zitten
• Tot vijf jaar in het leger of als lid van de Nationale Garde te dienen als de werknemer wordt opgeroepen voor actieve dienst of het bijwonen van verplichte militaire taken

Onder de Fair Wages and Health Families Act, krijgen werknemers in Arizona ook verplicht verdiend ziekteverlof en kunnen ze niet worden ontslagen voor:

Wat zijn mijn wettelijke rechten na een onrechtmatige beëindiging?

Als u van mening bent dat u ten onrechte bent ontslagen, kunt u het recht hebben om juridische stappen te ondernemen tegen uw werkgever voor gederfd loon en andere schade.

In de meeste gevallen van onrechtmatige beëindiging in Arizona moet u binnen een jaar na de beëindiging van uw dienstverband een claim indienen. Over het algemeen zijn er vier voorwaarden die u het recht geven om een werkgever aan te klagen voor onrechtmatige beëindiging:

1. Als uw beëindiging in strijd is met de voorwaarden een schriftelijke arbeidsovereenkomst
2. Als u bent beëindigd om discriminerende redenen en u een “right to sue” brief van de EEOC of ACRD hebt ontvangen.
3. Als uw beëindiging een vergelding is voor het uitoefenen van uw wettelijke rechten, zoals het weigeren van een illegale daad of het verzamelen van werknemerscompensatie-uitkeringen.
4. Als u in de publieke sector werkzaam was en uw werkgever de rechten schendt die u worden toegekend door de federale wet, de wet van Arizona of andere overheidsvoorschriften of -normen.

Onze advocaten zullen uw claim beoordelen om te bepalen of uw beëindiging voldoet aan een van de eerder genoemde voorwaarden voor een onrechtmatige beëindigingsrechtszaak. Als u een zaak tegen uw werkgever heeft, kunnen wij u mogelijk helpen een vergoeding te krijgen voor:

Contact een arbeidsrecht advocaat in Phoenix

Als u van mening bent dat u ten onrechte bent beëindigd, is het belangrijk dat u zo snel mogelijk contact opneemt met een ervaren arbeidsrechtadvocaat.

Phillips Law Group staat klaar om werknemers te helpen wier rechten door hun werkgever zijn geschonden en als gevolg daarvan onrechtmatig zijn beëindigd. Onze advocaten staan klaar om u te helpen juridische stappen te ondernemen en de vergoeding terug te krijgen die u verdient.

Bel 1-800-706-3000 om vandaag nog te beginnen. Gratis telefonisch overleg. Geen kosten om uw zaak te beginnen en geen kosten tenzij we winnen.

Terug naar boven