Deloitte Global’s zesde editie van Women in the Boardroom: A Global Perspective deelt de nieuwste statistieken over wereldwijde diversiteit in de bestuurskamers, onderzoekt de inspanningen en regelgeving in 66 landen om genderdiversiteit in hun bestuurskamers te vergroten, terwijl het inzichten bevat over de politieke, sociale en wetgevende trends achter de cijfers.

Wereldwijd bezetten vrouwen slechts 16,9 procent van de bestuurszetels, een stijging van 1,9 procent ten opzichte van de vorige editie van het rapport, gepubliceerd in 2017. De cijfers onderstrepen een inmiddels bekende uitdaging: vrouwen zijn grotendeels ondervertegenwoordigd in ondernemingsbesturen, en de vooruitgang om deze trend te veranderen blijft traag. Als de wereldwijde trend zich voortzet in het huidige tempo van een toename van het aantal vrouwen in raden van bestuur met ongeveer 1 procent per jaar, zal het meer dan 30 jaar duren om wereldwijde gendergelijkheid op het niveau van raden van bestuur te bereiken. En zelfs dan zal de feitelijke pariteit waarschijnlijk beperkt blijven tot de paar landen die momenteel gezamenlijke inspanningen leveren om dit probleem op te lossen, waardoor verschillende regio’s achterblijven.

Studies hebben herhaaldelijk aangetoond dat het vergroten van de diversiteit niet alleen goed is voor de cultuur van een organisatie, het leidt ook tot betere bedrijfsresultaten. Meer diversiteit leidt tot slimmere besluitvorming, draagt bij aan de winst van een organisatie en stimuleert innovatie, naast andere voordelen. Toch blijven er belemmeringen bestaan voor genderdiversiteit in de directiekamer, en in bredere zin op de werkvloer. Verouderde werkculturen, onbewuste vooroordelen en een gebrek aan sponsoring zijn slechts enkele van de factoren die veel vrouwen ervan weerhouden hogere leidinggevende functies te bekleden.

Een voorbeeld: wereldwijd bekleden vrouwen slechts 4,4 procent van de CEO-functies. De diversiteit in CFO-functies is bijna drie keer zo groot, maar vrouwen bekleden wereldwijd nog steeds slechts 12,7 procent van deze functies. Aangezien veel bestuursleden worden gerekruteerd vanuit het uitvoerende niveau, draagt dit ook bij aan een tekort aan vrouwen in de bestuurskamer.

Kernbevindingen uit het onderzoek zijn:

• Duitsland zag een toename van 6,7 procent, wat waarschijnlijk verband houdt met de recente wetgeving inzake genderquota die in 2015 is aangenomen.
• Finland zag een toename van 7.2 procent toename door aanbevelingen in de corporate governance code en het aanmoedigen van loopbaanontwikkelingsprogramma’s voor vrouwen.
• Maleisië zag een toename van 6,9 procent na het implementeren van een reeks doelstellingen voor vrouwen in leidinggevende posities, evenals door aanbevelingen in de corporate governance code.
• Zuid-Afrika zag ook een stijging van 6,9 procent na het implementeren van aanbevelingen voor beursgenoteerde bedrijven om doelstellingen bekend te maken voor de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen en rassen op bestuursniveau.
• Zo ook Australië, dat een stijging van 5 procent zag, heeft een aanbeveling dat beursgenoteerde bedrijven een diversiteitsbeleid voor raden van bestuur vaststellen en bekendmaken, evenals vrijwillige doelstellingen voor gendervertegenwoordiging in raden van bestuur.

Diversiteit in bestuurskamers in Noord- en Zuid-Amerika neemt langzaam toe

Deloitte blijft een verband zien tussen de toename van het aantal vrouwen in de raden van bestuur en de wens naar een meer inclusief soort kapitalisme. De zakelijke argumenten voor diversiteit in de raad van bestuur zijn al vaak genoemd, maar er zijn voordelen die verder reiken dan een enkel bedrijf. Vrouwelijke leiders zijn rolmodellen en mentoren voor andere vrouwen en meisjes, en voor veel mannen. Een sterke vertegenwoordiging van vrouwen in de directiekamer heeft een trickle-down-effect bij het doorbreken van stereotypen. Het moedigt meisjes aan om te kiezen voor een loopbaan in het bedrijfsleven, wetenschap, technologie, techniek en wiskunde, en het helpt de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Dit zijn belangrijke stappen op weg naar meer economische kansen voor vrouwen en meer inclusieve samenlevingen.

We verwachten een groeiende consensus te zien dat vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen een cruciale bijdrage leveren aan een goed samengesteld bestuur.

Om het volledige rapport te lezen, ga naar: www.deloitte.com/WOB6

Over vrouwen in de bestuurskamer: A Global Perspective

In opdracht van Deloitte Global heeft MSCI ESG Research Inc. gegevens verzameld over de diversiteit in de bestuurskamer van bijna 8.648 ondernemingen in 49 landen in Azië-Pacific, Noord- en Zuid-Amerika en EMEA. De gegevens werden verzameld per 15 december 2018. Op basis van deze gegevens bevat de publicatie Women in the Boardroom wereldwijde, regionale en landenanalyses van de vooruitgang die is geboekt op weg naar meer diversiteit in het bestuur. Het bevat ook een uitsplitsing van hoe goed vrouwen zijn vertegenwoordigd in bestuurskamers in 6 belangrijke sectoren-financiële diensten; consumentenbedrijfsleven; technologie; media en telecommunicatie; productie; biowetenschappen en gezondheidszorg; en energie en hulpbronnen. Ter aanvulling van deze gegevens heeft Deloitte Global informatie verzameld over diversiteitsquota en andere initiatieven op het gebied van diversiteit in raden van bestuur in 17 andere landen. In totaal gaat de publicatie dus in op de inspanningen van 66 landen om genderdiversiteit in de raden van bestuur te bevorderen. Tot slot zijn er interviews gehouden met 3 bestuurders uit Australië, de Verenigde Staten en Spanje om een redactioneel perspectief te bieden op de bevindingen van de publicatie en extra inzicht te geven in hoe het staat met de diversiteit in de raden van bestuur in hun delen van de wereld.