De hieronder gegeven Vrijwilliger Coördinator interview vragen kunnen worden gebruikt als een referentie om uw Vrijwilliger Coördinator interview een succes te maken.

Vrijwilliger Coördinator Interview Vragen

Vrijwilliger Coördinatoren zijn verantwoordelijk voor het sourcen, werven, organiseren en behouden van gepassioneerde en competente vrijwilligers. Zoek naar kandidaten die weten dat het zijn van een Vrijwilliger Coördinator is zowel de moeite waard en uitdagend.

Een diploma is niet essentieel, maar toch op zoek naar kandidaten die zijn afgestudeerd in HR, sociale studies of een soortgelijk gebied. Hun werkervaring kan zeer divers zijn, variërend van Vrijwilligerscoördinator tot Operations Management. Geef de voorkeur aan kandidaten die ervaring hebben in het nauw samenwerken met mensen. U kunt zich ook richten op het vinden van kandidaten die ervaring hebben met het werken als vrijwilliger en weten wat er van hen als Vrijwilligerscoördinator wordt verwacht.

Bij het interviewen van de kandidaten beoordeel je hun leiderschapsvaardigheden. Ze moeten in staat zijn om de mensen die niet betaald krijgen voor hun werk, geïnspireerd te houden. Geef de voorkeur aan kandidaten met uitstekende communicatieve en probleemoplossende vaardigheden. Vraag hoe zij hun taken organiseren en hun werk prioriteren. De onderstaande vragen laten zien hoe u deze eigenschappen kunt beoordelen.

Gedragsvragen

• Vertel me over een keer dat u te maken kreeg met een ruzie tussen vrijwilligers.
• Vertel me over een tijd als vrijwilliger dat u het moeilijk vond om gemotiveerd te blijven. Wat deed je toen? Wat je vrijwilligerscoördinator had moeten doen?
• Hoe regel je dingen als je niet genoeg vrijwilligers in je team hebt?
• Vertel me over een project waar je het meest trots op bent.

Specifieke vragen

• Rateer uw leiderschapsvaardigheden op een schaal van 1-10.
• Deel uw gedachten over onze missie.
• Hoe denkt u dat uw eerdere ervaring u zal helpen in deze rol?
• Heeft u ervaring met het onderhouden van databases? Hoe gebruikt u die om vrijwilligers aan boord te krijgen?
• Hoe houdt u de vrijwilligers bij?
• Hoe belangrijk zijn achtergrondcontroles? Wat is uw aanpak van antecedentenonderzoek?
• Vertel uw ervaring met het trainen van vrijwilligers.
• Noem de software die u gebruikt om uw werk te organiseren.
• Hoe maakt u een planning voor vrijwilligers?

Operationele en situationele vragen

• Hoe stimuleert u diversiteit onder vrijwilligers?
• Hoe bevordert u de waardering voor het werk van vrijwilligers in de gemeenschap?
• Stel dat een van de beste vrijwilligers u vertelt dat hij of zij wil stoppen. Wat zou u doen?
• U werkt met mensen die niet betaald krijgen voor hun werk. Hoe zou u hen belonen/motiveren?
• Zeg dat u een gepassioneerd, enthousiast en bescheiden persoon voor uw team vindt. Maar u ontdekt dat het hem ontbreekt aan vaardigheden op het gebied van organisatie en time-management. Wat zou u dan doen?
• Als u moeilijk geschoolde vrijwilligers voor uw team kunt vinden, zou u dan iemand aannemen die zich voor de functie heeft aangemeld?